arbeidsmiljølovens §15-14: Avskjed. Hvor mye skal til for at en ansatt skal kunne gå på dagen?

[AnonymDiskusjon]

Jeg har ila en uke hatt brudd på max overtid pr dag, max overtid pr uke og minimal hviletid mellom to arbeidsdager. Dette var planlagte brudd, ikke noe som skjedde pga noe uforutsett.

 

Er dette tilstrekkelig for å kunne si opp på dagen?

Anonymous poster hash: f8e08...d41

[Windoge]

Neppe. Dette er noe du selv burde nektet, og eventuelt tatt kontakt med tillitsvalgt eller arbeidstilsynet. 

[AnonymDiskusjon]

ok, det var egentlig det jeg tenkte. Takk for svar!

Anonymous poster hash: f8e08...d41

[krikkert]

Det er i juridisk teori antatt at en arbeidstaker har en tilsvarende adgang til å "avskjedige" arbeidsgiver som arbeidsgiver har. Dette innebærer i praksis at arbeidstaker kan heve arbeidsavtalen, og de alminnelige vilkår for å heve en avtale må være til stede.

 

Litt kort kan man si at ved grovt avtalebrudd fra arbeidsgivers side kan arbeidstaker heve arbeidsavtalen hvis pliktbruddet er av en slik art eller grovhet at det ikke er rimelig å forvente av arbeidstaker å stå oppsigelsestiden ut.

 

Grove brudd på overtidsreglene kan være et slikt brudd, særlig hvis de er planlagt. At arbeidstaker burde ha nektet, eller burde ha kontaktet fagforeningen eller Arbeidstilsynet fjerner ikke arbeidstakers eventuelle adgang til å heve arbeidsavtalen.

 

Arbeidstakeren bærer risikoen for at hevingen er rettmessig.