Hva skjer i DNB møte i henhold til sommerjobb?

[lesles]

Jeg ble oppringt av DNB i dag angående sommerjobb i kundeservice. Fikk beskjed om å komme på et møte om litt over en uke. På dette møtet blir det bestemt hvem som får jobbe hos dem. Det er flere stillinger, og vi er 50 stk totalt. 

 

Har noen en ide om hva som skjer i et slikt møte? Hva kan jeg forvente?

 

Greit å høre litt info fra en som har erfaring eventuelt. Det er ikke alltid like gøy å møte det ukjente.

[Niao]

I prosessen med utvelgelse i en annen, men tilsvarende stor/kjent bank i Norge var det intervju, typing-test (hvor fort klarer du å type uten feil), personlighetstest og casearbeid i grupper. Dette var til deltidsstilling i kundeservice, ikke sommerjobb, men ser for meg at de kanskje har tilsvarende utvelgelsesprosess. I dette tilfellet var også søkergruppen ca 40-50 personer, som kjempet om 3 deltidsstillinger.

Endret 8. april 2016 av Niao

[lesles]

I prosessen med utvelgelse i en annen, men tilsvarende stor/kjent bank i Norge var det intervju, typing-test (hvor fort klarer du å type uten feil), personlighetstest og casearbeid i grupper. Dette var til deltidsstilling i kundeservice, ikke sommerjobb, men ser for meg at de kanskje har tilsvarende utvelgelsesprosess. I dette tilfellet var også søkergruppen ca 40-50 personer, som kjempet om 3 deltidsstillinger.

 

Ah, tøff rekrutterings prosess. Blir helt sikkert noe lignende her. Husker du hva gruppearbeidet/case gikk ut på? Har du tips på å forberede meg?

 

Har ikke vært bort i personlighetstest før heller, hva kan bli spurt om der? Utføres testen på datamaskin?

Endret 8. april 2016 av lesles

[Bolson]

Med så store grupper er det nok et skjema med avkryssing - og om det utføres på datamaskin så er det også avkryssing. Til personlighetstester - finnes mange av de - forbereder man seg ikke, man bare svarer så godt og ærlig man kan. De er designet slik at man ikke skal kunne lure testen.

 

Viktigste forberedelsen til et slik utvelgelsesprosess er:

1. Vær uthvilt - de kan være krevende

2. Tenk gjennom hvilket inntrykk du vil gi i intervjuet. Hvilket inntrykk vil du at de skal sitte igjen om deg som person. Hvilke egenskaper vil du fremheve. Men vært ærlig - personlighetstesten vil avsløre deg om du prøver noe annet.

3. Resten kan du ikke forberede deg på - gruppearbeid fordi caset ikke er viktig - det er "kjemien" i gruppa som er viktig - hvordan denne arbeider sammen. I noen slike gruppetester bruker man faktisk case/oppgaver som er helt irrelevante i det virkelige liv, men som tester evner til samarbeid, planlegging og utføring. Personlighetstest fordi poenget er å svare slik man tenker der å da.

[lesles]

Takk for gode tips Bolson! 

[lesles]

I prosessen med utvelgelse i en annen, men tilsvarende stor/kjent bank i Norge var det intervju, typing-test (hvor fort klarer du å type uten feil), personlighetstest og casearbeid i grupper. Dette var til deltidsstilling i kundeservice, ikke sommerjobb, men ser for meg at de kanskje har tilsvarende utvelgelsesprosess. I dette tilfellet var også søkergruppen ca 40-50 personer, som kjempet om 3 deltidsstillinger.

 

Husker du hva slags type oppgave du/dere fikk i case arbeidet? 

[Niao]

 

I prosessen med utvelgelse i en annen, men tilsvarende stor/kjent bank i Norge var det intervju, typing-test (hvor fort klarer du å type uten feil), personlighetstest og casearbeid i grupper. Dette var til deltidsstilling i kundeservice, ikke sommerjobb, men ser for meg at de kanskje har tilsvarende utvelgelsesprosess. I dette tilfellet var også søkergruppen ca 40-50 personer, som kjempet om 3 deltidsstillinger.

 

Husker du hva slags type oppgave du/dere fikk i case arbeidet? 

 

 

Heisann, jeg var ikke på dette selv, men en av mine nære venner var og endte opp med å få jobben. De sa dessverre ikke noe om hvilken case, men det gikk på samarbeid og gruppedynamikk som nevnt over her. Det viktige var ikke caset i seg selv, men hvor godt du arbeidet med tilfelige folk du ble plassert på gruppe sammen med.

[lesles]

 

 

I prosessen med utvelgelse i en annen, men tilsvarende stor/kjent bank i Norge var det intervju, typing-test (hvor fort klarer du å type uten feil), personlighetstest og casearbeid i grupper. Dette var til deltidsstilling i kundeservice, ikke sommerjobb, men ser for meg at de kanskje har tilsvarende utvelgelsesprosess. I dette tilfellet var også søkergruppen ca 40-50 personer, som kjempet om 3 deltidsstillinger.

 

Husker du hva slags type oppgave du/dere fikk i case arbeidet? 

 

 

Heisann, jeg var ikke på dette selv, men en av mine nære venner var og endte opp med å få jobben. De sa dessverre ikke noe om hvilken case, men det gikk på samarbeid og gruppedynamikk som nevnt over her. Det viktige var ikke caset i seg selv, men hvor godt du arbeidet med tilfelige folk du ble plassert på gruppe sammen med.

 

ah skjønner. Tenkte det hadde vært greit å ha en ide om hva case går ut på, så jeg har noe å bidra med i samarbeidet.

[Niao]

 

 

 

I prosessen med utvelgelse i en annen, men tilsvarende stor/kjent bank i Norge var det intervju, typing-test (hvor fort klarer du å type uten feil), personlighetstest og casearbeid i grupper. Dette var til deltidsstilling i kundeservice, ikke sommerjobb, men ser for meg at de kanskje har tilsvarende utvelgelsesprosess. I dette tilfellet var også søkergruppen ca 40-50 personer, som kjempet om 3 deltidsstillinger.

 

Husker du hva slags type oppgave du/dere fikk i case arbeidet? 

 

 

Heisann, jeg var ikke på dette selv, men en av mine nære venner var og endte opp med å få jobben. De sa dessverre ikke noe om hvilken case, men det gikk på samarbeid og gruppedynamikk som nevnt over her. Det viktige var ikke caset i seg selv, men hvor godt du arbeidet med tilfelige folk du ble plassert på gruppe sammen med.

 

ah skjønner. Tenkte det hadde vært greit å ha en ide om hva case går ut på, så jeg har noe å bidra med i samarbeidet.

 

 

 

Det er litt av greia, man skal ikke vite noe om det på forhånd. Slik blir testen mer effektiv. Men som sagt, det er ikke casets innhold som er viktig, og det er slett ikke sikkert at den casen min venn fikk ligner i det hele tatt på den du evt. får hos DnB. Sånn sett er det bedre at du ikke vet hva som ble gitt i den andre banken, slik at du ikke fokuserer for mye på akkurat det og blir helt overrumplet når du kommer til DnB og får noe helt annet igjen.

[_økonomen_]

Hei! hvordan var intervjuet? Skal på intervju til akkurat samme stilling.