Grizzler Skrevet 20. mai 2010 Skrevet 20. mai 2010 Hei! Har avtalt at jeg skulle ha en uke ferie fra den 31 Mai. Nå er det mulig jeg ikke får den pågrunn av at en av våre medarbeidere har blitt syke til 4 Juni. Hvis de sier at jeg må utsette ferien: 1. Kan de kreve det? Det er en ferie som har blitt godkjent. 2. Har jeg rett på noen erstatning? Skal ikke til syden er noe, så har ikke bestilt flybilleter eller lignende.
AvidGamer Skrevet 20. mai 2010 Skrevet 20. mai 2010 (endret) Når fikk du beskjed at ditt ønsket ferie ble godkjent? PS, Denne emnen hadde vel passet bedre i juss? Endret 20. mai 2010 av AvidGamer
Grizzler Skrevet 20. mai 2010 Forfatter Skrevet 20. mai 2010 (endret) Jeg spurte om det i forrige uke. Mod: Kan flytte den hvis det ligger feil. Endret 20. mai 2010 av Grizzler
andreasn Skrevet 20. mai 2010 Skrevet 20. mai 2010 (endret) §6 i Ferieloven gir deg svar: (3) (Endring av fastsatt feriefritid, erstatning mv) Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder. Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet. Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke i tilfeller hvor tiden for ferien endres etter §§ 8 og 9. Endret 20. mai 2010 av andreasn
Grizzler Skrevet 20. mai 2010 Forfatter Skrevet 20. mai 2010 Takk for info! Slapp heldigvis å få utsatt ferien
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå