Regler ved eierskifte av bedrift

[cronic]

Hei!

 

Jobber på bensinstasjon i tillegg til utdanning, og lurer på ett par spørsmål.

Bedriften har nettopp gått gjennom ett eierskifte, og jeg lurte på hva reglene rundt dette er .

Er tidligere eier pliktig å formelt si oss opp, for at vi deretter må signere ny kontrakt med ny arbeidsgiver ? I henhold til arbeidsmiljøloven kan de ikke si oss opp, men må ikke dette skje for at vi kan signere ny kontrakt med ny eier ? Jeg har lite lyst å jobbe her mer, og har funnet meg ny jobb. Ønsker derfor å slutte så fort som mulig, og lurer derfor på om vi egentlig står uten kontrakt inntil vi har signert med de nye eierene ?

 

Takker for svar

[krikkert]

Nei, du står ikke "uten kontrakt" i eierskiftet. Etter arbeidsmiljøloven kapittel 16 (mer spesifikt § 16-2) overføres arbeidstakernes rettigheter og plikter til ny arbeidsgiver uten videre.

 

Eierskiftet er ikke i seg selv grunnlag for oppsigelse (fra arbeidsgiver), jf arbeidsmiljøloven § 16-4. Arbeidsavtalen kan allikevel opphøre hvis eierskiftet medfører vesentlige endringer i arbeidsvilkår, arbeidsoppgaver, stilling -- og disse endringene er negative for arbeidstaker.

 

Arbeidstaker kan reservere seg mot å bli overført til ny arbeidsgiver etter § 16-3. Dette må underrettes om innen 14 dager (vanlig frist, kan være lenger) etter at fullstendig informasjon om eierskiftet er mottatt. Den som utøver reservasjonsretten sin blir øyeblikkelig løst fra arbeidskontrakten -- det gjelder ingen oppsigelsesfrist, ingen rett til å kreve forhandlinger, og ingen rett til å bli i stillingen mens det foreligger en tvist.

 

Slik jeg ser det må du enten reservere deg mot eierskiftet, eller si opp din stilling.