Kan arbeidsgiver forlange at jeg jobber i et datterselskap?

[oneroffa]

Jeg lurer på om firmaet som jeg jobber i kan forlange at jeg skal jobbe i et datterselskap av de?

Endret 31. august 2009 av oneroffa

[trollhatt]

Det skal vel isåfall stå i arbeidskontrakten din, så les igjennom den en gang til. Mulig jeg har feil så om noen vet bedre får de bare fyre løs

[Brunøye]

jeg mener at jeg har hørt at de ikke kan tvinge deg. Pga et datterselskap er nettopp et datterselskap og ikke det selskap du har arbeidskontrakt med.

 

Så tviler veldig på at de kan tvinge deg til og jobbe for en annen bedrift hvis det ikke står i kontrakten din

[NikkaYoichi]

Strengt talt kan de ikke tvinge deg til å jobbe i det hele tatt. Det er en gjensidig avtale mellom dere, du er da ingen slave.

[Brunøye]

Strengt talt kan de ikke tvinge deg til å jobbe i det hele tatt. Det er en gjensidig avtale mellom dere, du er da ingen slave.

De kan da tvinge deg til overtid osv hvis det kreves for og få jobben gjort innen en viss periode

[V_B]

§ 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen

 

(1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:

 

b) arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver,

 

c) en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori,

 

 

Om det ikke står at du kan bli flyttet til et annen selskap i kontrakten din så har de neppe rett til å gjøre dette.

 

 

 

De kan da tvinge deg til overtid osv hvis det kreves for og få jobben gjort innen en viss periode

 

Det er en vesentlig forskjell på å tvinge noen til overtid og bytte av arbeidsplass.

Endret 9. september 2009 av Rosemount

[Sondring]

Det er ikke i henhold til arbeidskontrakten din - så denne er gjenstand til reforhandling hvis firmaet har lyst til å flytte på deg. Det er nokså vanlig å kreve et vederlag ved midlertidig utstasjonering hos andre, og en "transfer-bonus", i mangel av bedre navn, er noe som burde ligge i kortene ved en permanent forflytning.

[bIsk0p]

De kan da tvinge deg til overtid osv hvis det kreves for og få jobben gjort innen en viss periode

 

Kun vis de gir det beskjed i rimelig tid i forkant. De kan ikke kreve overtid hvis de sier det 5 min før du skal hjem.

[NikkaYoichi]

Det er ikke helt riktig. I visse situasjoner så kan arbeidsgiver kreve overtid med mindre det medfører store ulemper for arbeidstaker.

[Litek89]

Beordret er vell det ordet vi er på jakt etter

 

Men videre til spørsmålet i begynnelsen. Du skifter kontrakt mellom to forskjellige firma(per def) så det bestemmer du selv om du vil eller ikke. Det er f.eks ikke slike i et rederi at du kan bli overført til et datterselskap i kongo fordi du er ansatt i norge på word wide kontrakt.

Endret 11. september 2009 av Litek89

[NikkaYoichi]

Vel, de kan jo si deg opp da og tilby jobben til noen andre. Det er sannsynligvis nedbemanning som gjør at de ikke lenger har behov for deg i den nåværende stillingen. Hvis de da ønsker å overføre deg til et annet selskap så er jo det en fordel, fremfor å få sparken? Med mindre det fører til store ulemper for deg selvsagt.

[oneroffa]

Vel, de kan jo si deg opp da og tilby jobben til noen andre. Det er sannsynligvis nedbemanning som gjør at de ikke lenger har behov for deg i den nåværende stillingen. Hvis de da ønsker å overføre deg til et annet selskap så er jo det en fordel, fremfor å få sparken? Med mindre det fører til store ulemper for deg selvsagt.

 

Det er ikke snakk om å bytte jobb, det er noen dager i uken/mnd. Det blir i motsatt ende av Trondheim og da kommer jeg bla ikke til å rekke barnehagen før de stenger.

Så det er ikke snakk om noe nedbemanning eller noe slikt.

[NikkaYoichi]

Da kan de ikke kreve det, siden det er til aber for deg. Henvis til arbeidskontrakten.

[Bear^]

Det er ikke helt riktig. I visse situasjoner så kan arbeidsgiver kreve overtid med mindre det medfører store ulemper for arbeidstaker.

 

Planlagt overtid er per lov ulovelig, arbeidsgiver kan ikke si "du skal jobbe overtid de og de dagene" fordi dette blir planlagt overtid. Hva han kan gjøre er "det er mulig det blir overtid disse dagene, går det greit?". Da har man en gjennsidig avtale mellom partene.

Det er derimot litt difust mange ganger hva som blir overtid og ikke overtid, mye grunnet problemer med tolkning av loven.

 

Når det gjelder trådstarters opprinnelige spørsmål så nei, de kan ikke tvinge deg til å jobbe for et datterselskap. Om de vil at du skal gjøre det må det skrives særskilt avtale om dette hvor avtaleforhold, lønn og eventuelle særskilte behover gjøres klart.