hoodoo

Har du link til den fra Max?

Min personlige mening er for øvrig at jeg synes alle arbeidsgivere i både offentlig og privat sektor bør sette av penger til kaffe til sine arbeidere og et velferdsbudsjett på 2.500,- per ansatt. Det gir rom for en liten sommerfest og et julebord. På julebordet skal da kun mat dekkes av arbeidsgiver. Drikke betaler den enkelte ansatte. Jeg vet at det er mye å kjempe for i helsesektoren. Som å få høyere bemanning, eventuelt bedre lønn. Jeg legger min innsats i å kjempe for et slikt velferdsbudsjett, det er mange som kjemper for disse andre tingene. Dette fordi jeg mener at et slikt velferdsbudsjett på 2.500,- er den minste økonomiske investeringen man kan gjøre som vil ha effekt. Folk vil føle seg mer verdsatt, ja like verdsatt som folk i andre bransjer. Og det vil gi lavere sykefravær blant annet, noe som gjør at de 2.500,- spares inn mange ganger. Vi ser gjentatte ganger at de skal spare penger ved å kutte ned på disse velferdsbudsjettene. Dette er totalt feilslått og viser manglende innsikt i elementær arbeidslivslære. De ser seg blinde på ting som funker i andre helt ulike bransjer. Ta en vilkårlig bransje: la oss ta et arkitektkontor. Et arkitektkontor der snittlønna er 800.000 for en type arbeid som ikke er på langt nær så fysisk og emosjonelt hardt som å være helsefagarbeider. Jeg har ikke et minutt av tvil om at på et slikt arkitektkontor så får de lett gjennomslag for å bruke litt av pengene avsatt til sommerfesten til noe annet. Til en gave til en veldedig organisasjon sin sommerskole i stedet for på sommerfest. Fordi de ansatte på arkitektkontoret har en jobb med gode betingelser, behagelig arbeidsmengde og lave fysiske og psykiske belastninger. Men i mange andre bransjer trenger ansatte denne sommerfesten for å føle på balanse og verdsettelse.

Jeg er enig i mye her. Jeg er mann, 51. Har jobbet 15 år i helsesektoren. På arbeidsplasser der cirka 30-40% av kollegene er menn. Jeg synes min årslønn som helsefagarbeider er bra. Så en teori om hva som muligens skjer: Jeg erfarer at det er lett å la seg påvirke. Jeg må ta et valg om å ikke lese alt negativt som står om helsesektoren i media. Det tærer på meg. (Hvilke andre sektorer skrives det om, på samme negative måte i media?). Jeg har jobbet i avdelinger i helse som ikke er så utsatt for bemanningsmangel. Og dermed har jeg blant annet ikke innsikt i hvordan det er å jobbe på sykehjem. Men hvis en ansatt på et sykehjem sier til meg at han er utslitt siden de ikke fikk tak i tilkallingsvakt for den som var fraværende så forstår jeg han godt. Når han forteller at lunsjen ble bare 10 minutter lang den dagen. Det hadde vært interessant med et måleinstrument, jeg vet ikke om det finnes i dag. Et måleinstrument som viser totalbelastning per yrke. Om folk greier å stå i jobben hele yrkesaktiv alder ut er muligens et slikt parameter. *med yrke så bør man også finne statistikk på delsektorer. Det kan være forskjell på å jobbe som helsefagarbeider på et sykehus, et sykehjem eller en i omsorgsbolig for eksempel.

Nedsnakking: det blir litt todelt for meg, fordi: Det er hardt press å jobbe i helsesektoren. Min bakgrunn for å uttale meg er jeg har jobbet i andre sektorer enn helsesektoren også. Mer bestemt kultursektoren og varehandel. Eksempel: - hvis vi ble to ansatte istedet for tre på kveldsvakt på butikken så rakk vi ikke rydde så godt som vanlig da. Man tar ikke da så ofte med seg kvernende tunge tanker hjem om "huff, vi fikk ikke ryddet". Hvis vi på min avdeling i helsesektoren blir to ansatte på kveldsvakt istedet for tre som det var satt opp, ja da er det en del viktige ting vi ikke rekker. Vi rakk ikke gi den tid til den enkelte beboer, som beboeren er vant til. Dette gir emosjonell belastning over tid. (Det er krevende å skille på begreper, jeg lærer stadig.) Hva som blir skillet på nedsnakking og berettiget engasjement for å få gode arbeidsforhold er noe jeg må tenke mer på. Men nedsnakking er ikke bra, enig der. Jeg møter i helsesektoren bare kolleger som vil. De vil trives i jobben. De vil gi gode tjenester. De har den omsorgen og tålmodigheten som gjør de rustet for jobben. Og da blir det for meg ekstra skuffende å se at selv ikke med en slik stab, så greier arbeidsgiver å legge til rette for suksess.

Det er en veldig krevende sektor å jobbe i nå. Den har høyt sykefravær, og mangel på fagfolk. Jeg er selv helsefagarbeider og er nysgjerrig. Hva hindrer staten Norge i å gjøre helsesektoren til et ok sted å jobbe? Har vi så lite tilgang på arbeidskraft i landet at den arbeidskraften man greier å få tak i må da "tas" fra andre sektorer? Noe som igjen kan føre til lavere skatteinngang til staten? (Spesielt hvis man vrir noe av arbeidsstyrken fra å jobbe i det private næringsliv, til å jobbe som ansatt i offentlig helsesektor?). Ordet jeg bruker i emnefeltet er "veldrevet". Og det kan jo bety så mangt. For meg betyr veldrevet hovedsakelig disse tre tingene tror jeg: 1. Gode tjenester 2. Gode arbeidsforhold med en 100% stilling man greier å stå i helt til pensjonsalderen kommer 3. Fornuftig størrelse på utgiftene brukt til dette i statsbudsjettet.

Slik jeg tolker denne saken fra Fagbladet så fungerer det slik: Hvis du jobber deltid og tar en ekstravakt på kveld elller natt så skjer følgende: - Da får du pensjonsopptjening av den vanlige timelønna. Men IKKE for kvelds/natt/helgetillegg. Hadde derimot vakta vært innbakt i turnusen i en faststilliing så hadde du fått pensjonsopptjening for tilleggene også. Jaggu mye å ta tak i når det gjelder arbeidsliv i dette landet altså. https://www.fagbladet.no/nyheter/advarer-mot-deltids-felle-mange-vet-ikke-at-de-gar-glipp-av-pensjonspoeng/725545

Tenker da på de som ikke er der for fotballgleden, men kun for å sloss. Ville de trukket mot en annen sport å ha som "knagg" og dra rundt å måte andre slåsskjemper på? Hvilken sport? Eller ville de trukket mot en annen aktivitet å ha som "excuse" å møtes på?

TL;DR : Jeg visste ikke at jeg burde kontakte legen for å få vurdert om sykemelding var relevant den uken jeg ikke var satt opp på noen vakter- men ble syk. (Ingen kolleger av meg, eller mine ledere hadde opplyst meg om denne rettigheten. De hadde jo ikke kjennskap til rettigheten de heller. Jeg har jobbet i bransjen i 15 år, først som assistent, og senere helsefagarbeider. ) Hvordan jeg tapte en ukes inntekt (jobbet 30% stilling + tilkalling utover det) Jeg har postet om dette i diverse anledninger før. Jeg har det som fast ting å dele denne kunnskapen med jevne mellomrom. Det for at så mange som mulig bør ha denne kunnskapen. Her er historien: Jeg ble helsefagarbeider for fire år siden. Inntil 2023 så jobbet jeg i 30% fast helgestilling i et botiltak. I tillegg så tok jeg det kunne få av vakter på to dagtilbud. Det ga meg i snitt 4 til 4,5 vakter per uke og ting gikk jo rundt. Oftest så var det slik at på fredag.... så ble jeg tildelt minst tre vakter for den uka som kom deretter. Slik jobbet jeg faktisk jevnt i et par år. Så kom en fredag der jeg ikke var tildelt noen vakter for påfølgende uke. Og når mandag morgen kom så slo en kraftig influensa til. Jeg måtte derfor legge meg som "Ikke tilgjengelig" i vaktsystemet vårt slik at jeg ikke ble tildelt vakter. Mitt fokus var å bli fortest mulig frisk og på lørdag så var jeg heldigvis blitt helt frisk igjen. Jeg ante ikke at : - hvis jeg hadde bekreftelse på sykemelding for den uken så hadde jeg ganske sannsynlig fått gjennomsnittsberegnet en sykelønn ut ifra hvor mye jeg hadde jobbet i snitt før det. Dermed så tapte jeg inntekt for cirka 4 vakter. Jeg hadde jo ingen vakter å ta egenmelding fra, siden jeg ikke var satt opp på noen. Jeg ønsker med denne tråden å gi tipset til de andre som ikke er klar over rettigheten. Hvis det er 90 av 100 tilkallingsvikarer som kjenner rettigheten?- Fint. Hvis det er 98 av 100 tilkallingsvikarer som kjenner den. Enda bedre. Jeg ønsker å nå de 10 av 100 eller 2 av 100 tilkallingsvikarer som ikke kjenner til rettigheten. Ingen kolleger av meg, eller mine ledere hadde opplyst meg om denne rettigheten. Jeg har jobbet i bransjen i 15 år, først som assistent, og senere helsefagarbeider. De hadde jo ikke hørt om den de heller. Jeg tipset Fagbladet om dette etter min opplevelse, og de skrev heldigvis om dette i januar 2024. For å ha rett på en slik gjennomsnittsberegning så er det noen vilkår, man må ha jobbet i 3 måneder, uten avbrudd på mer enn 14 dager blant annet. Mitt tips er, sjekk denne artikkelen : https://www.fagbladet.no/nyheter/er-du-tilkallingsvikar-og-har-blitt-syk-du-kan-ha-rett-pa-mer-penger-enn-du-tror/128983

Takker 👌👌👌 (Ts)

Kan bekrefte at jeg har søkt jobber i sykepengeperioden. Og vært på intervjuer. Men ikke trukket det lengste strået og fått noen av de jobbene. Men det blir 👍 Ts.

Jeg tror en del overser hva en direktør i helseforetakene med lønn på 2 millioner eller mer har å velge i. Den personen kan velge å jobbe for et helseforetak og dermed måtte stå i kritikk og tunge utfordringer i som nesten aldri tar slutt. Eller ta seg en jobb i det private næringsliv og dermed motta antagelig bare 20-30% av samme mengde kritikk og tunge utfordringer. For samme lønna. Jeg kommenterer her bare direktørenes handlingsrom. Om det er for mange direktører har jeg ikke sjans til å mene noe om.

Hei, jeg leter etter en laptop som kan bli helt stille når jeg justerer ned Maximum processor state. Dette fikk jeg til å fungere optimalt på min Surface Pro 4 med i5-6300U prosessor. Jeg satte ned Maximum processor state til daglig bruk. Satte den til cirka 30% og den ble da helt stille. Viften var da helt av. Jeg satte den opp igjen de få gangene jeg trengte å videoredigere. Jeg kjøpte meg en Asus Vivobook i fjor med 12500H prosessor. Den er nesten et bomkjøp for meg. Det siden det ikke går an å gjøre det samme. Den blir ikke stille uansett innstillinger på Maximum processor state og andre innstillinger i MyAsus softwaren. Vet dere om Qualcomm Snapdragon X1-26-100 som kjører på 30W TDP kan gjøres helt stille slik jeg ønsker? Jeg vurderer å kjøpe denne: https://www.elkjop.no/product/pc-datautstyr-og-kontor/pc/barbar-pc/asus-vivobook-s-14-s3407-snap-8cse16512oled-14-copilot-barbar-pc/910448 Jeg bruker maskinen mest til surfing, Photoshop og Fusion 360. Og til å videoredigere korte videoer i Davinci Resolve cirka 6 ganger i året. Jeg ønsker at den skal ha 14 tommers bra fargeskjerm som IPS eller OLED. Budsjettet er på maks 11.000,- Det viktigste er som nevnt at den kan justeres til å være helt stille, da jeg er sensitiv for viftestøy. MacBook Air er en kandidat der (litt høyere pris da), men jeg prøver å finne en Windowsmaskin som fungerer slik nevnt over.

Husk at fredag 5. september er siste sjans for å stemme hvis du skal stemme i annen kommune enn din folkeregistrerte. (Med folkeregistrert menes her da den kommunen du var folkeregistrert som bosatt i per 30.6.2025)

Hvis de private har drift med lavere pensjonskostnader enn de offentlige så er det en faktor som øker de privates profitt. Verdt å undersøke.

Når det er private selskaper som driver med helse så skal vel de også tjene penger? Men på ærlig vis da. Leder i DNB Kjerstin Braathen kunne by aksjonærene et utbytte på 25 milliarder for 2024. Hun hadde også en samlet lønnspakke på 16,9 millioner for 2024. Hva de enkelte lederne trenger i lønn for å jobbe er jo en smule interessant da.