PoseJaTakk

Det morsomme er at både regjeringer på venstre og høyresiden pusher på for å levealdersjustering pensjonene. Altså vi må jobbe mer, ikke mindre i løpet av et liv. Gevinsten av å røyke mindre og å bruke setebelte skal staten få. Utviklingen går altså i at vi må jobbe mer uansett hvilken "side" du stemmer på. Dette går fint fordi Ola Dunker oppfører seg som kveg og gjør som han blir fortalt. Samme dynamikken som gjelder når bankene melker Ola fordi ingen gidd å bytte bank. Jeg har mer respekt for samiske tenåringsjenter som har pittelitt bein i nesen når de gjør opprør. Selv om resultatet ble at noen reindriftseiere fikk melke statskassen enda litt mer på bekostning av alle andre.

Tror noe er at kvinner velger menn som er flink til å akkumulere ressurser relativt til andre. Menn inntar derfor en konkurranseposisjon mot andre - peacocking. Noe annet er normene i samfunnet. Å bryte ut av det standard jobbe- og forbruksmønsteret i samfunnet krever ofte mer planlegging, risikovillighet og usikkerhetstoleranse av den enkelte. Vi peppres med reklame om produkter/tjenester som vi ikke trenger. "Advertising has us chasing cars and clothes, working jobs we hate so we can buy shit we don't need" Noen har rett og slett ikke noe annet å fylle tiden sin med enn å jobbe. Man får tross alt sosiale impulser med likemenn på jobben og det fyller lommeboken, det tømmer den ikke. Identiteten våres er omsluttet av hva yrket vårt er. Det plasserer oss på samfunnets totempæl. Det er på topp 5 listen over ting vi spør nye bekjentskaper om. Kan også nevne mestringsfølelse, fellesskapsfølelse, man føler seg nyttig/verdsatt i en jobb, spesielt hvis man får mulighet til å videreutvikle ferdighetene sine i jobben. Et annet moment er tilbudet av jobber som tilbyr deltid. Det er ikke normen. Jobber alle 50% på en arbeidsplass vil noen faste kostnader øke. For eksempel opplæring, vedlikehold av de ansattes kunnskap, administrative kostnader som f.eks lønnskjøring/HR/rekrutteringsutgifter vil øke hvis alle jobber 50% og flere må ansettes som følge av det. I konkurranse med andre firmaer foretrekkes en vanlig 100% arbeidstaker, spesielt hvis han har etterspurt kompetanse som det er mangel på.

☃️2024