tackytimbo
-
Innlegg
22 -
Ble med
-
Besøkte siden sist
Innholdstype
Profiler
Forum
Hendelser
Blogger
Om forumet
Alt skrevet av tackytimbo
-
Hvorfor skal du basere verdi etter tittel og ansvar? Du har vel noen resultater å vise til, og har din nåværende leder på bølgelengde. Hvis ikke, hadde jeg startet der. Hos oss har HR lite å si på lønnsdannelse så sant man er innafor rammene. Har aldri hatt noe problem å få gjennomslag for større lønnsjusteringer for mine ansatte, men det avhenger selvfølgelig at de riktige beslutningstakere er på samme linje med premisset ditt ("verdt mer").
-
Stilling: Manager Cloud (primært MSFT stack) Alder: 32 Sted: Oslo Goder: Standard Utdanning: Fagbrev Arbeidsoppgaver: Presale, personalledelse, advisory / leveranseansvar Jobba med support / generell drift fra 2013-2019 (stillestående lønn) 2019: 460' 2020: 530' (ny arbeidsgiver) 2021: 620' 2022: 660' (ny arbeidsgiver konsulent) 2022: 820' (opprykk) 2023: 990' + 200' bonus (ny stilling / ledelse) 2024: 1020' + ish 200' bonus 2025: 1.3m + opp til 20% bonus (forhandling)
-
Du kan forvente mellom 3-4%
-
Ledelseserfaring veier tungt når man skal oppover i treet, derav min kommentar. Men her høres det ut som vedkommende ikke nødvendigvis har den ambisjonen, og da er jeg enig med deg.
-
Dette kommer jo selvsagt an på hvor du sitter på treet og hva "ledelse" (i denne kontekst der du er ansatt) innebærer. Tech lønner bra generelt, men ledere med større budsjetter, avdelinger og P&L ansvar har ofte direkte innvirkning på resultat og inntjening - og det er i praksis det eneste som betyr noe i forhold til lønnsverdsettelse. Ellers er det ingen som går fra senior konsulent til CxO/VP ved å ha apache og terraform på CV-en.
-
nåværende lønn er definitivt en anker Jeg hadde (personlig) argumentert for så høyt som mulig, men takket ja til grei justering. Det åpner seg fort dører som igjen vil være med på å gi deg markedsverdi, sooner or later...
-
Det er selvsagt forskjellig grader på dette. Litt sunn fornuft kommer langt på vei. En blir ikke oppsagt av å si til arbeidsgiver at man skal ut i permisjon. Det er som du sier, permisjon er helt normalt og svelges lett i de fleste, seriøse bedrifter.
-
Stiller meg bak den. Noe usolidarisk ovenfor ditt nye selskap, sliter med å se hvilke oppside og gevinst det har med å vente å si fra.
-
Pappaperm gir ikke grunnlag for oppsigelse i prøvetid. Prøvetiden blir selvsagt forlenget tilsvarende periode som ansatt er borte fra jobb, men det har (eller bør ikke ha) noen konsekvenser utenom det.
-
Du spør om lønn med rekrutterer / den som avholder første intervju.
-
Rammebetingelsene er betydelig dårligere i dag kontra for noen år tilbake. Høy rente kombinert med andre faktorer (regler for innleie, frykt, etc) er nok større faktorer enn utviklere som blir erstattet med AI. Vi er, som regel, de første som går når budsjetter skal strammes opp.