tackytimbo

Hvorfor skal du basere verdi etter tittel og ansvar? Du har vel noen resultater å vise til, og har din nåværende leder på bølgelengde. Hvis ikke, hadde jeg startet der. Hos oss har HR lite å si på lønnsdannelse så sant man er innafor rammene. Har aldri hatt noe problem å få gjennomslag for større lønnsjusteringer for mine ansatte, men det avhenger selvfølgelig at de riktige beslutningstakere er på samme linje med premisset ditt ("verdt mer").

Stilling: Manager Cloud (primært MSFT stack) Alder: 32 Sted: Oslo Goder: Standard Utdanning: Fagbrev Arbeidsoppgaver: Presale, personalledelse, advisory / leveranseansvar Jobba med support / generell drift fra 2013-2019 (stillestående lønn) 2019: 460' 2020: 530' (ny arbeidsgiver) 2021: 620' 2022: 660' (ny arbeidsgiver konsulent) 2022: 820' (opprykk) 2023: 990' + 200' bonus (ny stilling / ledelse) 2024: 1020' + ish 200' bonus 2025: 1.3m + opp til 20% bonus (forhandling)