Ja jeg forventer absolutt ikke noe mer enn KPI justering (ikke så mye en gang). Ettersom det er svært høy KPI i år så er jo også det mye å be om, men å få under 3 % lønnsøkning 2 år på rad er jo veldig svakt.
Alle i bedriften får samme justering, men alle kan be om lønnsforhandling for å kunne forhandle mer. Når det kommer til markedsverdi så har strakk de seg veldig lagt i forhandlingene for at jeg skulle godta. Virker jo nesten som at man mange bedrifter bruker mye ressurser på å få tak i folk, men er langt fra like villige til å faktisk beholde dem over tid (lønnsmessig tenker jeg på).
I bedriften er det ingen korrelasjon mellom arbeidserfaring og lønn. Har vært ganske bonanza i forhold til hvilken startlønn man klarer å forhandle seg til. Rettferdigheten jeg tenker på er å få en lønnsøkning som er tilsvarende KPI økning, eller ihvertfall et forsøk på å gi mer enn 2-3 % når KPI er oppimot 11-12%.