Gratax

On 25.4.2024 at 10:44 PM, Guest 23bfa...cc1 said:

Noen som kjenner til markedet for SAP konsulenter om dagen? Er det stor etterspørsel etter folk, og hvordan ser lønnsnivået ut?

Anonymous poster hash: 23bfa...cc1

Kommer ann på ansvarsområde.

PP er det enorm etterspørsel på, lan fint lande en millionlønn med 5-10års erfaring.

FI/CO er mer tilgjengelig, men kan fint skaffe deg en lønn 800k.

MM/SD er jeg usikker på, vår interne konsulenter med 30 års erfaring ligger på en god million.

Mer Basis/Admin ligger rundt på 900k etter 5-10 år erfaring.

15 hours ago, Gavekort said:

Premisset i mitt forrige utsagn var at kandidaten i utgangspunktet hadde et rettferdig tilbud men ønsket å "klage" seg opp til noe som var høyere. Disse folkene finnes det mange av, spesielt innenfor ingeniørfag der man ofte ser på forhandlingsgrunnlaget med at det er arbeidstakers marked.

Det er tre poeng jeg vil få frem:

1. Om du skal forhandle frem bedre lønn så må du peke på noe
2. Du er ikke så uerstattelig at du kan begynne å harselerere arbeidsgiver. Å komme med trusler om at du drar om du ikke får høyere lønn kan fort bli møtt med et skuldertrekk, og vil bli tolket som useriøst om du ikke lever opp til trusselen.
3. På den andre siden så er det viktig at du kjenner din egen verdi, og ikke stoler blindt på at arbeidsgiver vil kompensere deg rettferdig. De som ikke er kritiske til egen kompensasjon vil tape på det, bare pass på at du følger 1) slik at du ikke faller inn under 2).

Problemet her varierer bedrift til bedrift.

I min erfaring, Har jeg over årene tatt på meg mer og mer ansvar og forhandler om lønnen min årlig på grunnlag av det ekstra ansvaret jeg tar.

Fikk ikke alltid noe ut av det, men jeg prøvdte for det.

Jeg gikk fra Lærling til lik linje av arbeidsoppgaver til de andre, som hadde mer lønn, men også mer ansiennitet.(Som er helt greit)

Problemet her, er at ingen forhandler lønn utenom lønnsoppgjøret, som gjør jeg virker som masete om lønn iforhold til de andre som har vært her 20-30 år.

Dette fikk jeg høre når jeg leverte inn oppsigelsen etter bedre tilbud fra en annen bedrift; at jeg spørte relativt mye om lønn i forhold til det vanlige (i bedriften), og dette ble sett som negativt.

Oppsummering: Du får aldri ett rett svar på om du kan vokse (lønn eller faglig) hos nåværende arbeidsgiver som andre som bytter jobb hver 2-3 år.

I noen bedrifter kan du vokse kraftig, men noe bedrifter utnytter de ansatte og holder lønn som ett tabu tema.

Men er helt enig i alle 3 punktene dine, føler jeg har gått igjennom alle 3 👍

19 hours ago, Matsemann said:

Heftig økning på to år, grattis!

Takker, føler endelig hardt arbeid har gitt meg en stor belønning.

On 18.4.2023 at 8:47 AM, Gratax said:

Jeg tenkte å prøve forhandle nå imens streiken pågår.

Jeg fikk tidligere tilbud på 625k(Grunnlønn) , ligger forøvrig på 540k + vakt tilleg på cirka 100k.

Burde jeg få dem til å matche grunnlønn?

 

Erfaring: 7 år (3 år som lærling)

Alder: 26

Oppgaver: Azure, ERP, Diverse, ligger litt imellom stener.

Sertifisering: AZ-104, Fagbrev Dataelektroniker og IKT Servicfaget

Grunnlønn: 540k

Sted: Stavanger

Stor Oppdatering:
Har fått jobbtilbud fra annen bedrift😊 og kommer 99,99% til å takke ja.

Ny Jobb

Erfaring: 8 år (3 år som lærling)

Alder: 27

Oppgaver: Azure, Drift, Backup og Nettverk

Utdanning: 2 Fagbrev: Dataelektroniker og IKT Servicfaget

Grunnlønn: 750k + 110k vakt + 50k i kjøregodtgjørelse

Sted: Stavanger
Goder: gratis mobil, internett, 5,6% pensjon, Yrke/Helse forsikring, Årlige firmaturer, 10 minutter med bil fra der jeg bor.

On 30.1.2024 at 10:45 AM, Gratax said:

Hadde ingen anelse du kunne bli medlem av Nito uten Høyere Utdanning.

Sendte nettopp en søknad selv, Har da 0 utdanning etter videregående, Men 2 Fagbrev og relevant stilling.

Oppdatering, Ble godkjent 1 time etter søknad 🥳

On 18.1.2024 at 8:58 PM, NoTrace said:

Ble medlem av NITO på bakgrunn av at jeg er i en stilling hvor det er vanlig å ha høyere utdanning. 

Hadde ingen anelse du kunne bli medlem av Nito uten Høyere Utdanning.

Sendte nettopp en søknad selv, Har da 0 utdanning etter videregående, Men 2 Fagbrev og relevant stilling.

Noen som har tatt fagskole innen IT på samme tid som jobbe fulltid?

Jeg ser jeg fort kan ha litt dødtid innimellom i min arbeidsdag, Så tror jeg skulle få det til på siden av jobb.

3 minutes ago, Salvesen. said:

Ja det er uvanlig, men her har nok bare personen vært flink å forhandle for seg selv. Evt har den andre vært dårlig. Normalt sett er det ett gap, slik du har. Men da er det jo lett for deg p forhandle da du vet at en med tilsvarende erfaring som deg har x I lønn, og du kan si du ønsker det samme. 

Det er et bra poeng.
Er nok ofte at den "gamle gerden" som har vert i samme firma de siste 20+ årene ofte sitter å venter på pensjonen å ikke lenger tenker så mye på Lønn, men oss yngre har enda flere tiår igjen i arbeidslivet har mer fokus på slikt.

Salvesen. skrev (10 minutter siden):

Nei det er ikke noe feil, all lønn statistikk viser at de med mer ansinitet generelt sett har høyere lønn. Det er forventet. 

Sjekk ut nito feks. 

 Ja, Det er jo et enkelt konsept å forstå.
Men når noen med 2 år mer ansinitet enn meg, ligger på samme nivå som noen med 25 år ansinitet, vil jeg si noe er feil..

17 hours ago, Salvesen. said:

Du har 4-5 års erfaring, du får ikke samme lønn som en som nærmer seg pensjonsalder. De har allerede jobbet lønnen opp med ansinitet.

 Der har du feil, Han eldste ligger på 50 årene (Men 25 år ansinitet), men har også en kollega som er 35 (Med 7 år ansinitet), men ligger på samme nivå som han 😉

Så vil si det åpenbart er noe skeivfordeling...

Jeg har funnet ut mine kollegaer ligger i snitt 150k ~~ over meg.
De har en variasjon på 25 år og 10 år ansinitet.

Jeg har 7 år (2,5 år som lærling)

Vi har hver vårt ansvarsområde, da vi alle jobber som en slags 2nd Line.

Hvordan kan jeg få frem at jeg burde ligge nærmere dem?

Jeg tenkte å prøve forhandle nå imens streiken pågår.

Jeg fikk tidligere tilbud på 625k(Grunnlønn) , ligger forøvrig på 540k + vakt tilleg på cirka 100k.

Burde jeg få dem til å matche grunnlønn?

Erfaring: 7 år (3 år som lærling)

Alder: 26

Oppgaver: Azure, ERP, Diverse, ligger litt imellom stener.

Sertifisering: AZ-104, Fagbrev Dataelektroniker og IKT Servicfaget

Grunnlønn: 540k

Sted: Stavanger

18 hours ago, Guest f723f...12d said:

Hvilke tillegg er det vanlig å få når man må reise bort på jobb? Snakk om en tur på et sted mellom 3-10 dager, innenlands, med overnatting. Må vel få dekt bosted (hotell eller noe liknende). Diettpenger er vel også vanlig, men er det eneste kompensasjonen man får for å være bortreist hele døgnet? Virker som ganske lite kompensasjon med tanke på at man ikke får vært hjemme med familie, går glipp av trening osv.

Nå er det kun et engangstilfelle for meg så det bryr ikke meg så veldig mye, men hører jo at flere i dette yrket reiser en del. De kanskje bare har en høyere lønn som kompensasjon for mye reising?

Anonymous poster hash: f723f...12d

Hos oss får vi også 4 timer fleksitid for hvert døgn man er borte. Uansett hvor mye du jobber.
5 dager = 20 timer fleksitid.

7 minutes ago, NoTrace said:

800k som Service Delivery Lead er nok bra. Kjenner flere i slike roller som ligger fra 675 - 800k, så så vidt jeg vet er det nok i øvre sjiktet.
Men disse har ikke personalansvar, så dersom det er tilfellet er nok snittet høyere. 

Jeg vil tro du har en bedre fremtid i IT drift/konsulent/rådgiver sfæren enn i en SDL rolle. Mye av jobben til SDL er å prøve å gjøre kunden fornøyd, til tross for at man ikke leverer i henhold til kontrakt, samt. utarbeide supportprosesser og slikt for å bedre/effektivisere supportmodellen osv. Det er en lite takknemlig jobb, og for arbeidsgivers perspektiv er det ofte ansett som et nødvendig onde (vi klarer ikke å levere på kontrakt, så vi ansetter noen som kan følge opp kunden tettere som et forsøk på å roe dem ned). I så måte er det også vanskelig å stige godt i lønn uten å bytte stilling igjen, ettersom det blir ansett som en utgiftspost som genererer lite verdi (til tross for at SDLen kan gjøre en helt strålende jobb med kundene og prosessene rundt).

Nå kan det hende andre har andre erfaringer med denne typen rolle, og definisjonen er jo løs på disse titlene, så du må jo også kvalitetssikre at det er en slik rolle du snakker om å potensielt gå inn i.

Takk for bra svar @NoTrace 

Er veldig enig at dette er en "Barnepasser" rolle for innleide konsulenter basicly.
Vil ikke forlate IT Teknikker verden enda kjenner jeg, da jeg er enda relativt fersk innen bransjen. 
Forhåpentligvis vil jeg prøve å vekse som Teknikker/Konsulent innen Operation delen i stedet for denne type stilling jeg vurderte.

Føler meg bare litt stuck akk nå i sammenheng med arbeidsmengden i jobb og usikkerhet hva jeg egentlig vil videre, å lite energi igjen etter jobb for å prøve selvstudie eller forbedre min egen karriere.

6 minutes ago, NoTrace said:

Erfaring? Lokasjon?

Service Delivery Lead er ofte mer rundt kontraktsoppfylling og slikt, altså at kunden får det han betaler for osv. Ikke nødvendigvis lederansvar, men man har en/flere fastsatte kunder man er lead for. Det er vel generelt ikke en veldig høyt betalt stilling, så vidt jeg kjenner til, selv om "alt" innen IT stort sett er godt betalt.

Hei, Erfaringen min er på 6 år (Inkl læretid)
Lokasjon Stavanger,

De mente lønnsnivå lå på Rundt 800k ~ Men vet ikke hvor langt videre en kan komme ved å hoppe over til denne type stilling i forhold til vanlig IT?

Mer i sammenheng med utvikling av karriere jeg vil vurdere å prøve dette, enn for lønn.

Går inn for en IT Service Delivery Lead rolle, som potensielt kan være innen min strekk.

Hva er typisk lønn på dette?
Det går vell mer fra Teknisk Rolle til Ansvarlig/Personal Rolle?

Pr idag jobber jeg hovudsakelig med IT Operation.

Fikk nettopp melding tilbake at etter han byttet tilbake alt "originalt" (usikker hva deler dette kan være) Er det ikke lenger lekasje...
Dette inkluderer visstnok også oljen.
Har enda ikke hørt noe hvor lekasjen er.
Bilen var kjørt kansje 10 mil, Etter han prøvdte å skifte olje begynte dette å skje.

Infoen fikk jeg dagen etter bilen var kjøpt. (Bilen ble prøvekjørt 2 dager før kjøp)

Tror jeg skal la være å bruke mer tid på å tenke på dette.

Takk for masse bra tilbakemeldinger 😀

Audi 2004
Bilen er kjørt 270k
Bilen ble solgt som den er pga ABS feil.
Listet også i annonsen at Oljefilter sist ble byttet i 2019, Da jeg ikke akk har vert god å vedlikeholde bilen.

Har aldri hatt problem med oljelekasje på bilen, bare at den bruker litt hver 1000km, da dette er ganske vanlig på Audi.
 

Ga også ganske stort avslag på prisen da jeg ville ha den bort fortest mulig, med tanke på unødvending betaling av forsikring etc.

Bilen ble sist kjørt 1 time før den ble hentet av meg selv da jeg brukte den til hverdagsbil til siste liten.

Hei.

Har nylig solgt bilen som den er.

Etter bilen var solgt, prøvde kjøper å bytte olje på bil, (byttet også oljetype)

Bilen startet så å lekke olje (5-6liter)

Ligger dette på meg eller kjøper?

Bilen er fra 2004 og ble kjøpt for 18.000nok

Eneste jeg nemnde som kan være relatert til dette er at motorlampe ikke hadde lyst i mitt eige.

On 6/10/2021 at 10:50 AM, Gratax said:

Oppdatering: Lønnsrykk til 510k + 110k~ I Goder og Vakt, Også lovet opprykk til neste år (+30k)
Også mulighet til å ta 1 sertifisering i året.

Jeg fikk ordnet ett jobbtilbud før jeg gikk inn og forhandlet til lønn.

Godt fornøyd med tanke på Alder 😊

Liten oppdatering
Fikk nettopp Jobbtilbud innen konsulent bransjen med Årslønn på 620k+Bonus (ca 30-40k), Men da uten vaktordning

Fikk mottilbud fra Nåværende arbeidsgiver på 550k, med unnskyldning at jeg har godt vakt tillegg.

Tips for å Argumentere til mer?

Noen med erfaring å jobbe på Svalbard?

Var en åpen IT Stilling der nettopp. (Generelt Konsultering og Drift)

Har alltid hatt lyst å tatt ett par år på Svalbard.

34 minutes ago, henrikwl said:

Arbeidsgiver er langt mer tilbøyelig til å være imøtekommende hvis du kommer til bordet med en «jeg trives godt her, men har fått denne ekstremt fristende muligheten, skal vi se om vi finner en løsning hvor jeg kan bli værende her?» holdning enn hvis du kommer med en «betal meg mer eller så stikker jeg» holdning. Å samarbeide om å løse en utfordring er en langt mer fornøyelig affære enn å «slåss» om ressurser.

Det er også derfor jeg mener det er viktig å være ærlig. Du må ikke lyve når du sier at du har veldig lyst til å forfølge denne muligheten du fant – så da er det viktig å ikke gå inn i noe med arbeidsgiver før du faktisk har funnet et sånt tilbud. Fordi du da er i en situasjon hvor det er vinn-vinn for deg – enten så får du mer lønn hos arbeidsgiver hvor du allerede trives veldig godt, eller så går du over til den nye spennende muligheten.

Helt enig, Kjørte denne taktikken sist jeg ville "Høyne" lønnen min.
Jeg tok ett møte med sjefen å viste han jobb-tilbudet jeg hadde fått, Var ærlig, Det ville vært domt av meg å IKKE vurdere tilbudet, men siden jeg trives her, ville jeg la han vite dette.

Endte med 30k mer enn jobbtilbudet (540k) + jeg har vakt (100k) med denne arbeidsgiveren, mens den nye hadde ikke.

48 minutes ago, Sampson said:

Nei, og ja.

8 minutes ago, Feh said:

Hadde ikke tatt det ansvaret med mindre det er noe du virkelig brenner for.

Da blir det nei, Takk :-)

Har fått tilbud om å være Verneombud på avdelingen.

Vil dere si dette er noe stor fordel å ha på CVen, eller er det masse unødvending ekstra arbeid?

On 2/23/2021 at 1:46 PM, Gratax said:

Stillingstittel: Systems Engineer
Sektor: Privat

Arbeidsoppgaver: User Admin Operations og SAP, Servicedesk Assignment, 2.Linje Servicedesk, Backup, Vedlikehold av system og drift. Vakt Ordning Hver 6 Uke
Erfaring: 5 År, Total  3 år som Lærling, 2 år som fast ansatt (Firmaet gir meg +4 år ansinitet grunnet fagprøve fullført her) Så totalt 9 År ansinitet i Firmaet
Alder: 24 år
Utdanning: 2 Fagbrev, IKT-Servicefaget og  Data og Eletronikkerfaget
Sted: Rogaland
Goder: Bredbånd, mobil, forsikringer
Lønn: 460 000 + Vakt Ordning (23 100% timer for 1 uke)

 

Noen som har anelse på hvor mye mer lønn enn kan be om på lønns økelse?

 

Jeg har nå 460k fast men vet ikke hvor mye mer jeg skal be om? Skal jeg ikke nemne noe tall?

Jeg føler jeg har funnet en bra timing, min ene kollega har gått ned til 80%, å vi søker for øyeblikket etter en til ansatt.

 

Jeg VET, min kollegaer har ganske mye mer enn meg, men vil helst ikke nemne det.

Oppdatering: Lønnsrykk til 510k + 110k~ I Goder og Vakt, Også lovet opprykk til neste år (+30k)
Også mulighet til å ta 1 sertifisering i året.

Jeg fikk ordnet ett jobbtilbud før jeg gikk inn og forhandlet til lønn.

Godt fornøyd med tanke på Alder 😊