Aqqua

Jeg prøver å guarde meg ved ulike scenarioer som kan oppstå sånn at jeg vet hva som kan være lurt å gjøre, da alt kan skje fort, og man har kort tid på å respondere. Jeg har vært i en intens jobbjakt lenge, og vært toppkandidat flere ganger, så derfor jeg ønsker å brainstorme litt. Dette scenarioet er ganske spesifikt: I siste intervjurunden har arbeidsgiveren sagt at blant de som er igjen nå f.eks 6 stk, vil vi kun kontakte referansene til 2 av dem. Det er da snakk om 2 ledige stillinger. Og det vil jo bety som flere har sagt i dette forumet, at HR ringer kun referanser til de som de har allerede bestemt seg for å gi jobben til...! Denne jobben vil jeg så gjerne ha at jeg har kontaktet mine referanser for å bekrefte at de genuint gir et godt ord for meg. Da jeg fikk bekreftet dette, sa noen av dem at de har blitt kontaktet av arbeidsgiveren kort tid etter! Så det er jo fryktelig spennende.. Men..! Tenk om jeg plutselig ikke får jobbtilbudet likevel?? Er det noe jeg kan spørre arbeidsgiveren om for å vite litt mer om det var noe referansene sa som gjorde at dem hoppet over meg? Eller noe annet jeg kan vite? Tenker spesielt på dersom en av de tidligere referansene kan finne på å si ting som er løgn for å ødelegge sjansene mine... har hørt at det står i arbeidsmiljøloven at det ikke er lov.. noen som har litt mer info rundt dette..?

Organisasjonen forteller at dersom det kommer et jobbtilbud vil man først prøve å tidlig informere om det muntlig,- sånn at man har mulighet til å takke ja før de eventuelt bruker den tiden de trenger på å forme en skriftlig arbeidskontrakt. Så mtp det har jeg noen spørsmål: 1. Stillingsannonsen har et lønnsintervall.. Så dersom jeg får lønnstilbud fra "det lavere sjiktet i intervallet", når bør jeg forhandle om en høyere lønn innenfor intervallet? Bør jeg foreslå det der og da muntlig, eller skriftlig? 2. Når jeg får tilbudet muntlig, bør jeg be om å få noe skriftlig før jeg takker ja uansett? 3. Hvilke andre ting bør man som arbeidstaker dobbeltsjekke om at står i en arbeidskontrakt utenom kun lønn? Noen andre betingelser som er viktige å få med seg? 4. Dem sier ganske uklart at vikarstillingene kan være mulighet for fast stilling eller forlengelse. Har man rett til å kreve at dette står i arbeidskontrakten, (altså om hva som kan skje når vikariatet er over - selvom man kanskje uansett må søke på nytt hvis stillingen må utlyses i senere tid) ?

Fy søren, ja der ser du.. så flott at det løste seg for deg. Kan jeg spørre om hva du jobber med? eller innen hvilken bransje. Oppdatering: den referansen jeg trodde ghostet meg hadde svart til slutt hun glemte bare å svare på meldingen sa hun. Men likevel. Jeg kjenner på stor angst om dagen når det gjelder referansesjekk.. fordi for meg har jeg vært borti alle disse scenarioene i løpet av jobbsøkerprosessen: Jeg kommer til 2 intervju, og blir spurt om referanser. Jeg har oppgitt de to samme nyeste referansene til alle som har spurt. Men: a. Får vite av referansene at de ikke ble kontaktet av arbeidsgiver. Og får heller ikke jobben. b. De blir kontakta. Men jeg får ikke jobben. c. De blir kontakta - og jeg får jobben. Og når jeg spør om grunn til at jeg ikke fått jobb så sier de bare samme bs at de: 1. Gikk for en som har jobbet i flere år i akkurat liknende stilling enn det jeg har gjort. 2. Jeg har en sjelden gang funnet ut via Linkedin hvem som fikk stillingen, og da så jeg at de gikk for en som har hatt mye erfaring med markedsføring og systemkompetanse selvom det ikke var arbeidsoppgavene eller kravspesifikasjonene i det HELE tatt. Og jeg gir referansene mine beskjed hver eneste gang jeg vet at jeg må oppgi dem igjen,- jeg informerer dem om stilling og alt sånn at de er forberedte. Og de sier til meg at de skal gjøre det beste og gi god referanse, begge lover dette før de blir ringt, og en av de er flink og sier ifra når hun ble ringt,- og sier at hun har gitt veldig god referanse. Hvorfor føler jeg meg innerst inne så usikker på om jeg kan stole på referansene? fordi det resulterer sjeldent i nok jobbtilbud... Det er så skremmende fordi jeg gjør jo mitt ytterste og gir maks innsats på alle rundene, med case, tester og alt.. så det siste steget blir jo referansene og der er det utenfor min kontroll.. så da blir det jo typisk at man mistenker om referansene kanskje er svakere enn de andre toppkandidatene sine ... Hva tenker de som er HR-folk om dette? Liten ekstra info: En av de to referansene i min siste jobb er kollega, og vi hadde så god tone når jeg fremdeles jobba der,- men når vikar kontrakten min gikk ut forandra hun seg skikkelig og vedlikeholdt ikke samme typen kontakt i ny og ne lenger.. hun ble plutselig "kald". Men likevel sier hun ja til å stille som referanse og hun sier det er bare hyggelig å kunne hjelpe ... Det var jo svangerskapsvikariat, men jeg gjorde uansett en knallgod jobb for det. Hender det at kontakten dør ut og blir kald uansett hos enkelte kolleger bare fordi man ikke jobber daglig sammen lenger? det er jævlig rart syns jeg. Spesielt når jeg tar kontakt og spør hvordan det går før jeg skriver hva det gjelder, hun svarer aldri på hvordan det går med henne og går bare rett på sak.

Så godt sagt. Er helt enig med deg. Sånn er livet bare, ingen serverer en jobb på fanget, og det er virkelig enhver for en selv. Man må ta de valgene som er strategisk best for en selv, der og da. Med det sagt så har jeg en liten oppdatering; og jeg er såå skuffet. Jobb A ga avslag. Uprofesjonelt da jeg var så nærme målstreken. Det startet med et avslag i selve jobbsøknaden i utgangspunktet! Og de likte meg så godt fordi jeg sendte e-post og ba om begrunnelse for avslag at jeg ble innkalt til 1 gangs intervju likevel (tips, det funker sånn sett å sende e-post - plutselig får du innkalling likevel) deretter fikk jeg en svær test jeg måtte ta, for å gjennomgå den under 2 gangs intervju. De ringer så mine referanser på en mandag,- og tar ikke kontakt før på en onsdag ! via E-post! Bortkasta tid for meg, og mine referanser spør du meg. Og dessuten: Jeg vet enda ikke en dritt om lønnsbetingelsene, de nevnte ingenting om det - ikke en eneste gang. Når jeg igjen spør om grunn til avslag sier de bare at de så etter noen med enda mer erfaring inn mot rollen. Bs. Så ja. Nå håper jeg i hvertfall helhjertet på at det går veien med Jobb B (vikariatet).

.

Aha, fint å vite Denne rollen er statlig sektor, så er likevel med i prosessen selvom "boka blir fulgt". De stillinger ingen verdens krav til forkunnskap eller innsikt i det de driver med, så det blir spennende å se hvordan denne prosessen kommer til å foregå. (Y)

Det er en utrolig spennende stilling, som er et steg videre i riktig retning i karrieren min men samtidig er jeg utbrendt av å være i vikariater.. har vært arbeidsledig lenge pga en risiko om å ta svangerskapsvikariat i privat sektor som ikke ledet til fast ansettelse (rett og slett fordi de snudde på enhver krone og ikke trengte flere av oss) . Så jeg er så redd for at det kan skje igjen, stillinger i offentlig sektor utlyses jo aldri internt,- de må alltid utlyses offentlig slik at alle eksterne kan søke ,- og det er jo så utrolig slitsomt å tenke på risikoen om å brette opp ermene og sende hundrevis av søknader igjen... Om jeg skulle få tilbud på den andre faste stillingen så er det innenfor salg, og det er noe jeg aller aller helst ikke vil drive med i like stor grad... så da blir det , skal jeg velge en fast rolle som sikrer meg inntekt selvom det ikke er noe jeg er gleder meg sykt mye til hver dag, eller ta et vikariat på opptil et år igjen ,- for en veldig spennende arbeidsgiver ? I den situasjonen jeg er i nå har jeg nesten ikke råd til å gå én dag uten jobb så jeg har lovet meg selv å takke ja til det første tilbudet jeg får ... men håper jeg kan ende opp i noe som er bærekraftig og sundt i lengden..

Tusen takk, det trenger jeg ❤️

Forresten, ang offentlig sektor,- når det f.eks er snakk om 3 vikariater,- og de sier det er muligheter for fast ansettelse... pleier det å være konkurranse om bare én utlyst fast stilling da? eller skal det være muligheter for at alle 3 vikariater får en fast kontrakt hver..?

Det er godt å høre. Kom også på at akkurat denne bedriften tok seg til rette og ba meg fylle ut et omfattende spørreskjema ved siden av opplastede vedlegg,- og spørsmålene var egentlig noe som skal snakkes om i intervju, så det var interessant at jeg fikk muligheten til å skrive ned i forkant. Det var f.eks "Fortell om noe du oppnådde som du er stolt av" osv... krevende men det førte til intervju så det er bra. Ulempen er bare at de tar så utrolig lang tid med å komme i gang, altså jeg fikk datoen langt frem i tid.. det er litt stress hvis jeg får jobbtilbud et annet sted med ønske om snarlig oppstart... får håpe jeg kan navigere profesjonelt mellom eventuelle flere prosesser... Denne rollen i offentlig sektor ønsker også snarlig oppstart,- så håper at de kan fullføre resten av prosessen uten å bruke 2 mnd ..

eeeeehmmmmm du har mistforstått spørsmålet totalt. får la andre svare.

Jeg ble innkalt til førstegangsintervju i Offentlig sektor igjen - og jeg har kun jobbet i privat sektor. Vil gjerne vite mer om hvordan prosessen egentlig foregår når jeg hverken er kommunal ansatt eller intern ansatt med fortrinnsrett.. Det er flere ledige vikariater,- innenfor offentlig administrasjon. Kan man likevel gå videre i prosessen og ende opp med et jobbtilbud i offentlig sektor, selvom jeg kommer fra privat sektor?