Tesla1856

Har en kompis som har jobbet i et vaskefirma i ca 9år. Siste 4-5 årene har han hatt et administrativ stilling i firamet. Firmaet ble kjøpt opp og den nye eieren sier han ikke har bruk lenger for hans stilling og ønsker å si han opp. Han har dog tilbudt kompisen min en vaskerstilling, men dette har han ikke helse eller kropp til lengre i en alder av 49år. Har denne mannen ingen rettigheter etter 9år i firmaet? Skjønner at sjefen hans ønsker å spare penger og kanskje gjøre oppgavene hans selv, men er det virkelig slik at fyren bare blir kastet ut på hue og ræva etter å ha gitt 9år aqv sitt liv til dette firmaet? Han er veldig stresset av hele situasjonen da han er familiefar og det var allerede trangt i økonomien fra før av, nå blir det umulig. Det er heller ikke bare bare å skaffe seg ny jobb når man nesten er 50år.

Hvor har jeg sagt det? Jeg ble spurt om å bli flyttet til en annen avdeling som jobber med helt andre ting enn det jeg ble ansatt som og det jeg interesserer meg for å jobbe med. Etter ditt syn så må jeg akseptere alt arbeidsgiver gir meg uansett hvor kjip hverdag jeg kommer til å ha. Jeg har allerede jobbet tungt inne i serviceavdelingen og hjulpet til masse, dette var regelrett å bli flyttet inn dit. Det vet jeg hadde blitt slik! Man må være såpass oppegående at dersom en får økt lønn og flyttet til en avdeling så er det permanent. Dersom det var midlertidig så hadde vel jeg ikke blitt flyttet, men bare satt 4måneder for å hjelpe. Det ønsker jeg ikke, jeg har ikke sagt at jeg ikke kommer til å bidra fremover dersom det blir nødvendig. Alle på software synes det er kjipt å jobbe med servicesaker, og jeg fikk da den rollen 2måneder allerede. I tillegg har jeg reist masse på comissioning, 130dager eller noe sånt, så jeg føler jeg har gitt mye til arbeidsgiver. Er ikke det nok så ok da må man bare skille lag.

Jeg ble jo spurt om jeg ikke kunne ta den stillingen mot en høyere lønn. Da sa jeg at jeg ikke kunne det. Det å trives på jobb og med arbeidsoppgaver er viktigere for meg en litt høyere lønn. Det jeg også vet erfaringsmessig er at dersom du inntrer i en ny avdeling og stilling og attpåtil får en høyere lønn så er du der fast. Jada dem sier det er midlertidig, men dersom dem mener du passer bedre der og ikke minst at dem har mere behov for deg der så blir det fort en permanent løsning. Når sommeren hadde kommet så hadde dem bare sagt at vettu hva nå er det ikke lengre behov for flere ressuser i softwareavdelingen og vi har et sårt behov for din kompetanse der du er . Sorry mack, du blir der du er. Du fikk jo også høyerer lønn da er sakken biff 😉

Jeg har ikke sagt at jeg kommer til å slutte, men at jeg ikke kommer til åtrives. man trenger ikke å si alt rett ut, noe leser de aller fleste av oss mellom linjene.

Er ikke sykepleier, men ingeniør. Og i dette yrket er det vesnetlig forksjell om du skal sitte å programmere eller jobbe med elektrodesign eller service. Veldig forskjellige typer oppgaver. Ja, arbeidsgiver kan tvinge deg sikkert og dersom dem ikke er interessert i å beholde deg så gjør de det, men dersom de er interessert i å beholde deg så ønsker de ikke en misfornøyd medarbeider..

Jeg ble spurt om jeg ikke kunne akseptere mot en høyere lønn,men da sa jeg nei fordi jeg følte meg ganske sikker på at dette kom til å bety at jeg permanent blir flyttet der. Etter 4måneder hadde de mest sannsynlig sagt at softwareavddlingen ikke har behov for flere ressurser og at jeg trengs der jeg er. Karrieremessig hadde det vært en feilsteg for meg da jeg ikke ønsker å være en serviceingeniør,men en softwareingeniør.

Jeg hadde møte med arbeidsgiver i går og ble spurt om jeg ikke kunne gjøre denne jobben 4måneder. De skulle gi meg bedre lønn. Jeg vruderte det, men siden jeg følte meg ganske sikker på at de kom til å insistere at jeg skulle bli i denne stillingen etter 4måneder også så sa jeg bare at det kunne jeg ikke tenke meg. Da sa de at det var greit og at de ikke kom til å bruke styringsretten for å tvinge meg inn i denne stillingen.

Setter pris på alle tilbakemeldinger. Det virker dog som de fleste mener jeg må akseptere denne stillungsendringen eller slutte. Jeg trives i nåværende stilling og det er selvsagt trist. Jeg definerer mye av identiteten min gjennom jobben og derfor blir dette et stort nederlag for meg å bytte avdeling. Plutselig er jeg en serviceingeniør, i mitt hode a nobody. Vurderer derfor å be lederen på softwareavddlingen gi meg rimelig tid til å skaffe meg en annen softwarejobb så er de kvitt meg dersom det var målet 🤷‍♂️.

Der er det jeg tenker også.

Vi er konstant underbemanna så jeg tror ikke det er overflødig mannskap. Det at de trenger flere med software kompetanse på service er ingen tvil,men jeg vil ikke ha den jobben og kommer til å slutte. Jeg kan ikke fatte å begripe hvorfor en arbeidsgiver bruker 2år og lærer opp en ingeniør i et ganske sært system for å så la samme ingeniøren gå? Bortkasta tid for begge parter.

Det er behov for softwareingeniører også, det er bare det at de trenger noen sårt som kan hjelpe serviceavdelingen på beina. Ingen andre vil så jeg ble valgt ut som et slakltoffer. Uansett, når jeg søkte jobb hos de så sa jeg at jeg kun vil akseptere jobben om det er sofwarestilling, ikke elektro eller system, to andre avdelinger de har. Hvis de ikke kan tilby meg plass i softwareavdelingen så kommer jeg ikke til å akspetere tilbudet. Dette er tilbake i 2024 når jeg startet hos de. Hvis det du sier stemmer, så har jeg misforstått hvor beskyttet arbeidstakere er i Norge. Da er det ingen beskyttelse hvis man kan blu tvunget til å gjøre noe som opplagt ikke er en del av den jobben du har blitt enig om å inntre i. Hvis jeg drar logikken til et tenkt jobb jder eg ansetter en eletriker til å gjøre noe hos meg også sier jeg, men jeg trenger deg til å hugge stein i hagen min. Er det innafor bare fordi jeg har ansatt ham til å gjøre en jobb? På en annen side så fatter og begriper jeg ikke hvorfor noen ønsker å tvinge noen i en stilling😵‍💫

Så hvis jeg er ansatt spesifikt til å jobbe i softwareavdelingen med visse arbeiodsoppgaver så kan de flytte meg til kaffekoker avdelingen dersom det passer dem?

Det er ikke det at de ikke har behov, det er bare det at de trenger en eprson med softwarekompetanse der. Vi er flere i min softwareavdeling. Leder i serviceavdelingen hadde sagt at jeg er så flink og pedagogisk til å forklare at de ønsker meg. De kunne tatt noen andre i softwareavdelingen også.

Det er helt vanvittig...det er jo ikke samme stilling i det hele tatt. Den ene stillingen sitter du og lager software i den andre sitter du på en telefon og løser kundens problemer. Den siste hater jeg. Hvorfor en arbeidsgiver vil tvinge noen i en stilling som en selv ikke vil inn i er meg uforståelig?

Jobber i et ingeniørfirma i software avdelingen. I dag ble jeg spurt av toppsjef og avdelingsjef om jeg ikke kunne bidra i serviceavdelingen frem til sommer. Det vet jeg ikke blir slik og at dette er forsøk på å flytte meg over til serviceavdelingen da de trenger meg der. Har steppet inn noen ganger når det var nødvendig der og hjulpet til etter at jeg ble pålagt det, men jeg misliker den jobben og vet at jeg ikke kommer til å trives. Jeg føler meg presset nå og har allerede sagt at jeg ikke ønkser det, men de sier at det er et stort behov og at det trengs sårt. Jeg føler meg skikkelikg presset og vet ikke hva jeg skal gjøre? Eneste er å slutte virker det som...

Ja hvilke avtaler/ordninger benytter bedrifter seg av i slike tilfeller? På de prosjektene jeg er på så er det snakk om at man skal igangkjøre styressytemer for båter på verft, ofte utenlandske verft. Man ankommer og jobber helst 12-14timer dagen inntil man er ferdig. Med det strider jo imot arbeidsmiljøloven. Samtidig ser jeg at alle bedrifter gjør det, hvordan håndterer de dette?

Jobber som ingeniør for en bedrift der vi reiser en del til utlandet på commissioning oppdrag på 1-3 uker. Denne perioden pleier som regel å være hektisk og arbeidsintensiv. Arbeidsmiøljøvoven sier at allminnelig arbeidstid er 54timer i uken inkludert lørdag. Det er i grunnen ikke så mye og blir veldig begrensende. Samtidig ser jeg at ingeniører fra andre ingeniørbedrifter jobber opptil 70timer per uke og mer. Han ene sa til meg at bedriften deres søkte om dispensjon fra arbedsmiljøloven og det er derfor de får lov til å jobbe så lenge. Skjønner ikke helt hva denne dispensjonen er for noe? Noen som vet hvordan bedrifter håndterer dette i praksis når de har folk som jobber på reiseoppdrag der det er forventet å jobbe lange dager mens man er der ?

Elektriker firma utførte arbeid i en utleieilighet jeg har i 2024. De skiftet ut hele sikringskapet og trakk om alle kabler bortsett fra i badet. Kostnaden ble på 65k sånn ca. Klagde da også på manglende samsværserklaring som tok lang tid å få pluss at kursfortegnelsen var mangelfullt. Etter mye om og men og telefoner og emailer så fikk jeg alt på plass. Men når jeg var i leligheten her om dagen så forsto jeg at kursfortegnelsen ikke stemmer overens med det som er trukket der. Hvordan går jeg frem her dersom elektriker ikke korrigerer arbeidet. Hvem kan jeg klage til?

Mamma kjøpte bolig i 2013 som var da nybygg, og nå kun 12 år etter har hengslene for balkongdøra(fransk balkong) gitt etter og døra har falt ifra da hengslene har gitt etter.Hun har en ikke fungerende balkongdør nå. Etter henvendelser til borettslag så sier dem at siden hengslene er festet innvendig i leligheten så dekker ikke forsikring det og borettslag prøver å si det er hennes ansvar. Jeg mener ikke det og det står at borettslag har ansvar for vinduer og ytterdører i vedtektene. Noen som vet hva som blir korrekt i denne situasjonen?

Ok,men jeg kan ta med utgiftene til snekkerfirmaet og materiellkostander? Jeg oppgraderte også det elektriske anlegget ihht til dagens krav.Anelgget i leligheten var fra 1960, med ujordete stikkontakter og det var altfor få kurser i leligheten. Det var kanskje normalt dengang da,men i dag så holdet ikke mtp sikkerhet. Aner ikke om noe av det kan føres også?

Skal man legge til antall timer man selv har brukt også som grunnlag på fradragsføring? Arbeidet med oppussingen av leligheten for å få den tilbake i levelig standard innebar både min egen innsats og fra de profesjonelle snekkere.

Hvis jeg legger ved alle kvitteringer og fører arbeidene som kun er maling og legging av ny gulv da det gamle gulvet var skadet som vedlikehold da burde jeg være OK. Da har jeg vært transparent ovenfor saktteetaten.

Så man kan ikke fradragsføre noe når man briner leligheten tilbake i den tilstanden den en gang var i.I mitt tilfelle den tilstanden den var i på 60-70 tallet.

Kjøpte skeundærbolig ifjor som jeg leier ut.Det var en dødsbo i vedlig dårlig stand, vil si nesten ubrukelig leilighet. Jeg pusset opp leligheten, og malte vegger, la nytt laminatgulv og oppgraderte kjøkkenet, noen vegger ble flyttet så et nytt soverom ble til og kjøkken flyttet ut til stuen. Det siste skjønner jeg er påkosting, men de andre arbeidene tenker jeg kan legges innunder vedlikehold da det kan anses som å bringe lelighetn i den tilstanden den en gang var. Lurer da på om jeg kan fradragsføre disse kostnadene som vedlikheoldskostander i skattemledingen. Snakk om ganske mye penger i både materiell og mannetimer.

Reiser utenfor Norge,men nei betalinga er ikke verdt det.Nå vil de ha folk til å reise til Kina og det virker som de fleste ikke ha lyst.