tHz

Fjordkraft genser mot svindel. Avtalene de har som "Forutsigbar pris" eller "Garantert fornøyd" er produkter ment for å se bra ut i prissammenligninger, men som etterhvert ender opp med vanvittige priser. Jeg hadde en "Garantert fornøyd" avtale, men de hadde "glemt" å informere om at man måtte logge inn på siden 2 ganger i året å klikke "Vil fortsatt ha billigst strøm"-knappen. Jeg endte opp med dobbel pris av spotprisen. Hele tanken rundt det produktet sier litt om Fjordkraft. De VET at noen kunder ikke får vite/glemmer eller av andre grunner ikke kommer til å logge på og klikke på knappen. Så de vet at de kan ta svinpriser etterhvert. De kontakter selvfølgelig ikke kunden og spør om det virkelig er tilfellet at de vil betalte dobbel pris. Men når du sier opp avtalen, DA ringer de. Aldri mer Fjordkraft.

Lavkodeløsninger høres fantastisk ut og jeg skjønner at de som har manglende kunnskaper angående utvikling tror at dette er det beste siden oppskjært brød. Men... Det er en grunn til at utvikling tar tid. Det er en grunn til at programmeringsspråk er spesifikt. Det er en grunn til at det ikke er lett å automatisere prosesser. En datamaskin gjør nøyaktig det man forteller den og det er ikke nødvendigvis det man vil den skal gjøre. Det krever teknisk kompetanse for å forstå hvordan man skal få en datamaskin til å gjøre nøyaktig hva man vil den skal gjøre. For all del. Å automatisere enkle personlige prosesser kan være gull verdt. Men når konsulenter begynner å snakke om at helsevesenet skal la hvem som helst lage "programmer" og integrere mot hverandre så blir jeg skremt. Tipper konsulentene har fått betalt lenge før alt bryter sammen og den virkelige jobben med opprydding starter. Jeg har selv jobbet lenge som utvikler og jeg har ikke tall på hvor mange "enkle" løsninger som ikke-programmerere har laget enten i Excel eller 3. parts automatiseringsprogrammer. Felles for alle er at man lager en løsning for et spesifikt problem, og det fungerer fint en stund. Så skjer det en feil, eller personen som lagde løsningen slutter, eller løsningen må flyttes, eller oppgraderes til ny versjon av framework, eller løsningen går bananas, eller hva som helst annet. Lavkodeløsninger har ikke samme krav til kvalitet. Grunding testing og fremtidig vedlikehold kan man bare pent hoppe over.. Det skal være raskt vet du. Alle disse tidkrevende utviklingsprosessene er helt unødvendig. Man lager ikke unit tester, system tester og integrasjonstester. Hva er poenget med sånt? Man kan jo bare dra ut noen bokser og piler og så funker plutselig ting. Man trenger ikke vite noe om forskjellige datatyper for det ordnes jo automatisk. Integrasjoner ordnes bare ved "common sense". Testmiljø og testdata er bare så 2021. Her skal det lavkodes....

Det virker som at mange tror en konkurs går hardest utover de ansatte. Jeg vil påstå at det ikke gjør det. Det som skjer ved en konkurs er at andre aktører tar over. De kjøper opp billige fly og ansetter folk for å ta over de rutene SAS opererte. Stort sett vil de fleste være i jobb ganske raskt. De som tar det største tapet er de som eier aksjer. Av en eller annen grunn så har SAS klart og opparbeide seg en "for stor til å gå konk" status, som igjen gir null risiko for aksje-eiere fordi de bestandig blir reddet av de Skandinaviske regjeringene (og skattebetalerene). Om SAS går konk er det aksje-eierene som taper mest. De fleste ansatte får jobb igjen, og da i et selskap som ikke outsourcer ansettelsesforholdet.

Tuller du? Om SAS kan si opp ansatte og be de søke på sin egen jobb i et annet (datter)selskap, hvor de mister både ansiennitet og rettigheter så setter det en presedens for alle flyselskap. For ikke å snakke om andre firma som kunne tenkt seg å gjøre det samme. Ville du likt det der du jobber? Skjønner du ikke at om SAS kommer seg unna med dette så får de et konkuransefortrinn ovenfor andre flyselskap? Det resulterer i at de andre flyselskapene må gjøre det samme for å være konkuransedyktig, som igjen gjør at "bare start eget flyselskap eller jobb for noen andre" ikke er en mulig løsning lengre. Det er ganske typisk for enkelte å ta våre rettigheter i arbeidslivet for gitt, og å tro at det har kommet av seg selv. Man skal ikke langt for å se land hvor ferie ikke er lovfestet, ei heller foreldrepermisjon eller oppsigelsestid. Fagforeninger er ekstremt viktig. De er den viktigste grunnen til at vi har de rettigheter vi har i dag