oppsigelse av stilling

[FOOrK]

jeg har lest en eller to steder at oppsigelsestiden gjelder fra den første i måneden etter at du leverer oppsigelsen.

 

Er det den samme regelen for fast- og deltidsansatte? Eller kan deltidsansatte starte oppsigelsestiden sin fom. de leverer oppsigelsen?

[gorber]

Den gjelder uansett stillingsbrøk fra den 1. i neste måned.

 

Det betyr i praksis at leverer du oppsigelse nå, jobber du frem til nyttår. Men når det er sagt, snakk med lederen din. Dere finner nok en løsning.

[Mjoellnir]

har du 3 måneder må du vente ut februar

[provolone]

har du 3 måneder må du vente ut februar

du kan og ta ut ferie i oppsigelsestiden....

[Mjoellnir]

har du 3 måneder må du vente ut februar

du kan og ta ut ferie i oppsigelsestiden....

 

Tja.. sjefen min var ikke uten videre enig med deg i det.. Jeg vil slutte i slutten av Januar, men må kanskje jobbe ut februar pga at jeg leverte oppsigelsen min 2 dager for sent.

[gorber]

Hva slags ekstrahjelpstilling er dette?

[lain]

Du har vel krav på å få tatt ut både ferie og evt avspassering, evt omgjort dette til lønn.

Nå finner jeg ikke lovteksten på dette, men var en sak på det ikke så lenge siden.

 

Skal se om jeg finner mer info når jeg får tid.

[Lorentzt]

Det er lovbestemt at oppsigelsestiden starter den 1ste i måneden etter oppsigelsen er levert, men i en tariffavtaler kan det være det lagt inn egne regler. Lovverket er da slik at arbeidstaker kan velge den som er mest hensiktsmessig for seg selv.

 

Et eksempel er de som har tariff gjennom utdanningsforbundet. (Husker ikke om de har fra dato til dato, eller om de kunne velge fra den 15ne i måneden)

 

Ferie avvikling: Her er hva lovdata sier.

 

Ferie i oppsigelsestiden

Dersom oppsigelsen kommer fra arbeidsgiveren, kan ikke arbeidsgiveren legge ferien i oppsigelsestiden uten arbeidstakerens samtykke. Unntaket er der hvor oppsigelsesfristen er på 3 måneder eller lenger, da kan ferie kreves avviklet i oppsigelsestiden. Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i oppsigelsestiden.

 

Arbeidstaker som selv sier opp, kan kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp dersom det ellers ikke vil være tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni - 30. september) eller innenfor ferieåret og vilkårene ellers i § 6 og 7 overholdes. Arbeidstaker som sier opp etter 15. august, kan likevel ikke kreve at ferien legges til tiden før 30. september.

 

Så ja du kan kreve å ta ut ferien din. Nå er det derimot ikke et krav til arbeidsgiver at han gir deg ferien fra 1 Februar.

Endret 9. november 2007 av Snorre

[Snorre]

Dobbelt-posting er unødvendig og skal helst ikke forekomme. Har slått sammen to innlegg.

 

Snorre

[Rune-B]

Ang ferie i oppsigelsestid. Sluttet selv 30 juni i år, trodde jeg hadde krav på mine 5 uker med ferie+dager tilgode fra forrige år. Regelverket sa jeg ikke hadde krav på dette uten arbeidsgivers samtykke,mulig dette var pga ferieperioden i regelverket. Hadde i hvertfall fagforbundet og flere advokater på saken,som sa jeg ikke kunne ta ferien uten arbeidsgivers samtykke.

[Mjoellnir]

Er riktig det ja. Jeg slutter 31 jan 2008 og får ikke ta ut ferie jeg har til gode fra 2007. Men jeg får selvsagt kompensert de dagene i sluttoppgjøret.

[Rune-B]

Er riktig det ja. Jeg slutter 31 jan 2008 og får ikke ta ut ferie jeg har til gode fra 2007. Men jeg får selvsagt kompensert de dagene i sluttoppgjøret.

Det er riktig, så da får du ei "feit" sluttlønn. Så da kan du feire.Lykke til med ny jobb