Ansette de med flest timer eller fartstid?

[AnonymDiskusjon]

Når man skal oppgradere stillingprosenten til ansatte, er det normal praksis å ansette de som har jobbet flest timer, eller de med mindre timer, men lengre fartstid i selskapet? Er det regler for dette?

Anonymous poster hash: a9984...249

[Gjest Slettet+6132]

Jeg ville tro det var naturlig å tilby de med lang fartstid høyere stillingsbrøk om de selv ønsker dette!

[krikkert]

Dersom man må velge mellom flere kvalifiserte der alle har rettigheter etter arbeidsmiljøloven § 14-2 (fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte) er det opp til arbeidsgiver å gjøre en saklig utvelgelse mellom flere kandidater. Ansiennitet i selskapet vil alltid være saklig.

 

Dersom arbeidsgiver er bundet av tariffavtale vil tariffavtalen som regel si noe om spørsmålet.