Effekt av endringer i arbeidsmiljøloven mtp. midlertidige stillinger

[jarlemag]

Hei. Etter første behandling i Stortinget i går, ligger det an til at den mye diskuterte bestemmelsen om generell adgang til midlertidige ansettelser i inntil 12 måneder vil bli endelig vedtatt snarlig. Den aktuelle paragrafen er

 

(§14: "Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:(...)")

 

• "...§14-9 f) for en periode på inntil tolv måneder. Slike avtaler kan omfatte inntil 15 prosent av arbeidstakerne i virksomheten, avrundet oppover, likevel slik at det kan inngås avtale med minst én arbeidstaker."

 

 

Lovforslaget spesifiserer også at grunnlaget for en midlertidig ansettelse skal beskrives i arbeidskontrakten. Med tanke på overnevnte bestemmelser lurer jeg på følgende:  Vil arbeidsgiver kunne gjøre en fast stilling om til en midlertidig stilling etter nye §14-9 f ved en endringsoppsigelse, eller vil det kunne regnes som en usaklig oppsigelse gitt at det ikke har forekommet noen faktiske endringer i arbeidskraftsbehovet (det vil si, det må påregnes at arbeidsbehovet fortsatt vil være der om 12 måneder)?

Endret 25. mars 2015 av jarlemag

[rankine]

Fra arbeidstilsynet om endringsoppsigelse: 

"I hvilke situasjoner kan man foreta endringsoppsigelse?
Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å gi en endringsoppsigelse, og det skal være begrunnet enten i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Hva som er en saklig grunn må baseres på en skjønnsmessig vurdering i hvert enkelt tilfelle. Ved uenighet kan saken avgjøres i rettapparatet."

 

Jeg vet ikke om det er noe spesielt som hindrer arbeidsgiver fra å foreta en slik endringsoppsigelse, men som et minimum må arbeidsgiver ha en saklig grunn for å gjøre det. Hvis arbeidsforholdene ikke faktisk endres kan jeg vanskelig se for meg at arbeidsgiver kan ha en saklig grunn for en endringsoppsigelse.
 

[krikkert]

En endringsoppsigelse fra fast stilling til en §14-7f-type midlertidig stilling er effektivt sett en vanlig oppsigelse med svært lang oppsigelsesfrist, i alle fall etter arbeidsmiljølovens regler (tariff kan ha flere forskjeller mellom fast og midlertidig tilsetting). 

 

Når det gjelder hvilket arbeidskraftbehov arbeidsgiver har er nok det noe domstolene ikke kommer til å legge seg opp i, siden det nå blir adgang til å ha inntil 15 % midlertidig ansatte uavhengig av arbeidskraftbehov.