Spørsmål vedrørende oppsigelse i kontrakt

[Gutt19Oslo]

Hei!
Jeg er ansatt i en dagligvarebutikk. Skal slutte fordi jeg har fått et jobbtilbud og forbreder meg nå på å si opp.

Det jeg trenger hjelp til er å tolke visse punkter i kontrakten min ang. oppsigelsestiden. Jeg ble ansatt i butikken 21.08.2013, og prøvetiden min er 6 måneder.

I et punkt står det:
"Gjensidig oppsigelsesfrist i prøvetiden: 14 dager"
og rett under:
"Avtalt gjensidig oppsigelsesfrist: 1 måned/månedsslutt"

Er det sånn og forstå at jeg har 14 dager oppsigelsestid hvis jeg er i prøveperioden? Strålende om noen kan hjelpe meg, fordi sjefen min er en luring.

Er det kalenderdager f.o.m. datoen oppsigelse er levert?

[1245112654122755325882462]

Du har 14 dager oppsigelsesfrist og etter vanlig praksis blir en oppsigelse gyldig i fra første neste måne (viss du sier opp nå trer den i kraft i fra første Desember)

[Gutt19Oslo]

det med månedsslutt står under punktet hvor det står en mnd oppsigelsesfrist? og over 14 dagers oppsigelsesfrist uten noe under

[SaJo]

Jeg vil anta at du i prøveperioden kan si opp en onsdag og så være ferdig med oppsigelsestiden onsdagen to uker etter. Vil regne med en slik oppsigelse vil gjelde fra neste arbeidsdag, så om du sier opp idag vil din oppsigelsestid begynne i morgen (og siste arbeidsdag være 18.11).

 

Edit:

Her er et sitat fra arbeidsmiljøloven:

§ 15-3. Oppsigelsesfrister

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder.

(3) Blir arbeidstaker sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år og minst seks måneder etter fylte 60 år. Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.

(4) Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

[...]

(7) Ved arbeidsavtaler der arbeidstaker skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.

 

Mine uthevinger og utklipp.

 

Siden regelen om at oppsigelsen løper fra første dag i neste måned kun gjelder for 1.-3. ledd vil det si at det ikke gjelder i forbindelse med oppsigelse i prøvetid.

Endret 4. november 2013 av RVF

[dsgf]

Det kan for øvrig være smart å skrive det i oppsigelsen. "I henhold til kontrakt har jeg 14 dagers oppsigelse i prøvetiden og jeg regner derfor med at min siste arbeidsdag vil være onsdag xx november"