Daisy 🌸

He he he… Men det er jo opp til den voksne å ha noen instanser som setter inn, fremfor opp til barnet å kjenne de dobbelte betydningene. Tenk bare hva du som voksen ville tenkt, hvis et barn sa noe tilsvarende til deg? Jeg tipper du bare ville ledd og tenkt det var søtt eller morsomt. Håper du ble fin på håret!

Var det bollesveisen du tenkte på? Jeg tenker Anton Chigurh i No country for old men, når jeg hører bollesveis…

For ordens skyld, jeg synes det er sexy, og ikke kleint. Synes også det må være lov at damene mener noe om mennenes utseende, etter så mange år med at menn mener mye om vårt. Ut med manbun og fullskjegg, inn med BART!

Selv takk!

Du ser nok feil porno

Oh nooo…

Hvor? Hvor? 🤤 Synes ikke jeg har sett en eneste en, siden kjæresten til Taylor Swift. For meg må gjerne alle menn se ut som bilde nummer én og ikke nummer to. https://people.com/travis-kelce-having-fun-with-facial-hair-mustache-8702952 Hilsen Daisy, som gleder seg til november - hvert år

Forsto det første gangen, ja…

Se der ja, det stemmer Vil si det er relevant i den grad man må tenke seg om før man snakker med arbeidsgiver om egen helse og forhold på arbeidsplassen. Arbeidsgiver er verken venninne eller psykolog, det er ikke greit å si hva som helst.

Ja, jeg begynner å forstå hva det går i her inne. Og i et land hvor vernet bedrift er normalen, og hvor voksne mennesker koster mer enn de yter, så er det sikkert ingen vits å imøtegå sånne holdninger med fornuft. Gi meg heller noen år… Nettopp, takk 👍🏻 Hør heller på denne personen, trådstarter. Det kan koste deg dyrt å tro at verden er et Disney-eventyr, som beskrevet over her, og at man bare kan skru på tårene og snufse litt, så iler mennesker til for å hjelpe.

Vet ikke om jeg helt forstår deg. Som arbeidstaker skal det holde å gi beskjed, enten via sykmelding eller ved annen skriftlig beskjed. Man behøver heller ikke være syk eller fraværende, for å si fra om helseskadelige forhold. Men det er jo arbeidstaker/den som melder fra, som må dokumentere eller sannsynliggjør at det foreligger forhold som medfører sykdom, med mindre denne er så åpenbar at ingen unngår å se den? Man skal være obs, for dette kan lett være varsling, og man kan fort havne i en situasjon hvor arbeidsgiver gjør alt de kan for å få bort noen som varsler. Er enig i at man må raskest mulig koble på vernetjeneste og bedriftshelsetjeneste, i tillegg mener jeg at fagforening og NAV. Da kan typisk disse instansene være de som ‘oppdager’ feilen og tar den videre, slik at man ikke står alene mot arbeidsgiver. Zepticon, ting blir ikke magisk sant bare fordi du gjentar det. Det er (heldigvis) ikke slik at inkompetent ledelse nødvendigvis medfører høyt arbeidspress, høyt konfliktnivå, syke mennesker, etc. Det finnes mange måter å angripe én og samme situasjon på, og de har ulike utfall. Takler man det på rett måte, så hender det at ledelsen faller for egne grep og man får ny ledelse - helt uten en eneste sykedag.

Det stemmer ikke. Det er du som trekker noen ville slutninger, hvor du verken har dekning for sannhet eller konsekvens, og forsøker å overføre dette til meg.

Dine påstander stemmer ikke. Jeg har selv fått meget god hjelp fra NAV i en situasjon hvor det var psykologisk helseskadelig miljø i en jobb. Hadde ikke arbeidsgiver gjort noe med saken, så hadde NAV gått videre til Arbeidstilsynet. Både høyt arbeidspress og konfliktnivå ses på som helseskadelige forhold. Det behøver altså ikke foreligge verken støy, radioaktiv stråling eller tunge løft. Men uansett hva det er, så må dette dokumenteres, og deretter gjøres noe med. Det kan ikke brukes som unnskyldning for fravær uten at det blir tatt tak i. Ja, hvis du blir syk av at andre er inkompetente, da har du et problem som ingen arbeidsmiljølov kan hjelpe deg med…

Det finnes egne regler man skal følge når noen opplyser om at de er syk på grunn av forhold på jobb. Da skal det dokumenteres eller sannsynliggjøres at det faktisk foreligger helseskadelige forhold og så skal det fortløpende gjøres noe med disse. Alternativet der er at saken går til Arbeidstilsynet, som kan pålegge arbeidsgiver å rydde opp. Dersom det ikke er sannsynlig at det finnes helseskadelige forhold på jobb, tolkes ditt utsagn som del av konflikt eller at du er vanskelig å samarbeide med, og du kan da få problemer med sykmelding og sykefravær. Det er altså ikke lurt å slenge ut at ‘noe av sykefraværet handler om jobb’ uten at du kan dokumentere eller sannsynliggjøre helseskadelige forhold.