IamARandomPerson

Gjest 2dcae...4fe skrev (17 timer siden):

Er dette fastlønn eller provisjonsbasert? Heftig om det bare er fastlønn uavhengig av faktureringsgrad etc

Anonymous poster hash: 2dcae...4fe

Det er kun fastlønn ja. Ingen bonus. 100k økning for nå i januar 2023. Fikk forhandlet meg til en rimelig god fastlønn i fjor ettersom selskapet jeg jobber for var ganske frempå og strak seg ganske langt.

IamARandomPerson skrev (På 14.2.2022 den 8.02):

Har bytta jobb så da er det på tide å oppdatere! Ganske fornøyd med en økning på 24.2%.

Stillingstittel: Frontend utvikler i konsulentselskap (seniorkonsulent)
Sektor: Privat
Erfaring: 4 år
Utdanning: Master informatikk
Sted: Oslo
Goder: Det vanlige. Også mulighet til å kjøpe aksjer. Veldig romslig konferanse- og gadgetbudsjett.
Lønn: 1M fastlønn

Liten oppdatering: gått opp til 1.1M.

Comma Chameleon skrev (46 minutter siden):

Enig i at det er tonedøvt å be om en stor lønnsøkning, men alt annet enn matching av KPI/inflasjon vil jo være en reell lønnsreduksjon som heller ikke er rettferdig. Om KPI og inflasjon sto hel i ro så tror jeg ingen her hadde godtatt at jobben setter ned lønna med 3%.

Om arbeidsgiver synes det er for mye så får de skylde seg selv ved at de ha han lønnen i utgangspunktet. Det burde alltid ligge i kortene at de matcher inflasjonen som et minimum.

Edit: Ellers enig med Salvesen. Tror mange blir å presse lønninger og lønnsøkninger ned fordi man ser at de sparker folk i USA. Bruker det som unnskyldning selv om de fortsatt slår rekorder i omsetning.

Ja jeg forventer absolutt ikke noe mer enn KPI justering (ikke så mye en gang). Ettersom det er svært høy KPI i år så er jo også det mye å be om, men å få under 3 % lønnsøkning 2 år på rad er jo veldig svakt. 

Herr Brun skrev (19 minutter siden):

Hvis de mener du tjener for mye (som er det de implisitt sier) så justerer de det ved å gi deg lavere lønnsøkning. Det tenker jeg er fair, og om du mener de tar feil så må du synliggjøre din (markeds)verdi, til syvende og sist ved å innhente konkurrerende tilbud og vurdere å slutte. 

Alle i bedriften får samme justering, men alle kan be om lønnsforhandling for å kunne forhandle mer. Når det kommer til markedsverdi så har strakk de seg veldig lagt i forhandlingene for at jeg skulle godta. Virker jo nesten som at man mange bedrifter bruker mye ressurser på å få tak i folk, men er langt fra like villige til å faktisk beholde dem over tid (lønnsmessig tenker jeg på).

Matsemann skrev (4 timer siden):

Du tjener nok langt mer enn dine kolleger med samme erfaring, så blir fort litt tonedøvt å snakke om "rettferdighet". Jeg er også usikker på hvor mange andre bedrifter som ville tilbudt deg mer, så tror ikke du har mye å slå i bordet med.

I bedriften er det ingen korrelasjon mellom arbeidserfaring og lønn. Har vært ganske bonanza i forhold til hvilken startlønn man klarer å forhandle seg til. Rettferdigheten jeg tenker på er å få en lønnsøkning som er tilsvarende KPI økning, eller ihvertfall et forsøk på å gi mer enn 2-3 % når KPI er oppimot 11-12%.

Har fått høre fra de i ledelsen i min bedrift at det er ganske tøft marked ute nå. Mange på benk og veldig mange søkere per stilling enn det tidligere. Har hatt en prat angående lønnsøkning som vi har til nyåret og det er all grunn til å være nokså pessimistisk. Her snakker vi under 3%.

Fra mitt situasjon så har jeg høy fastlønn på 1M med erfaring på rundt 5 år. Fikk høre at hadde jeg blitt ansatt i dag så hadde jeg ikke fått den lønna der, pga sitausjonen i markedet sa de. Ettersom jeg har fått en ganske høy fastlønn så fikk jeg beskjed om at jeg måtte belage meg på å jobbe et par år med lave lønnsøkninger (type 3 % eller mindre) før jeg kan forvente å faktisk få større økning. Er greit at jeg har fått en veldig høy fastlønn, men mener det er kjipt at av den grunn så skal jeg få så lav lønnsøkning i minst 2 år til. Hva tenker dere om det? Tar jeg helt feil og burde slappe av fordi jeg tjener mer enn jeg burde eller er det innafor å i det minste få en rettferdig lønnsøkning som gjenspeiler dagens situasjon med enorm KPI økning og generell stiv prisøkning. 

Hvordan tenker dere at statsbudsjettet endrer hverdagen til konsulenter? Altså økning på utbytteskatt og arbeidsgiveravgift, samt. generelle skatteøkninger som nok treffer gjennomsnitts utvikleren. Tror dere at det vil påvirke neste lønnsforhandlinger?  
 

(Kanskje ikke helt konkret til denne tråden, men tenker den er såpass relatert til lønn i IT bransjen at jeg spør her)

Har noen erfaring eller kjennskap til det å bruke Brainbase eller Folq som selvstendig konsulent? Brainbase er nok billigere, men har hørt mye bra om Folq.

I den sammenheng, vet noen hvor enkelt det er å få tak i prosjekter som selvstendig konsulent? Virker befriende og spennende å kunne velge alt selv, men skummelt å tenke på risikoen ved å gå selvstendig. Er en realistisk timepris 1200kr-1250kr med 4 års erfaring som frontendutvikler? Forstår det er nok ganske avhengig av prosjekt, men greit å  ha et lite spekter man kan forvente seg.

Herr Brun skrev (På 5.4.2022 den 9.23):

1 mill med 3 års erfaring? Det høres ganske voldsomt ut. 

I følge lønnsstatistikk så er det unormalt. Ligger selv på 1 mill i fastlønn med litt under 4 års erfaring. Fullt mulig å oppnå som vanlig konsulent med kort erfaring. Må pushe på i lønnsforhandlinger, men oppnåelig. Som nevnt tidligere i tråden så fikk jeg en god lønnsøkning ved jobbskifte, noe som spiller en stor rolle.

IamARandomPerson skrev (På 4.1.2022 den 10.38):

Stillingstittel: Frontend utvikler (seniorkonsulent)
Sektor: Privat
Erfaring: 3.5 år
Utdanning: Master informatikk
Sted: Oslo
Goder: 6 uker ferie, veldig god pensjon og forsikringer. Ellers likt som alle andre med standardoppsett.
Lønn: 805k

Har bytta jobb så da er det på tide å oppdatere! Ganske fornøyd med en økning på 24.2%.

Stillingstittel: Frontend utvikler i konsulentselskap (seniorkonsulent)
Sektor: Privat
Erfaring: 4 år
Utdanning: Master informatikk
Sted: Oslo
Goder: Det vanlige. Også mulighet til å kjøpe aksjer. Veldig romslig konferanse- og gadgetbudsjett.
Lønn: 1M fastlønn

Takk for gode svar! Kan nevne at jeg har 805.000,- hos nåværende arbeidsgiver og fikk tilbud om 940.000,-. Dog skal sies det ikke er like god pensjon, forsikringer og kun 5 uker ferie (har 6 uker ferie nå). Får større gadget- og kompetanse budsjett da. Tviler sterkt på at nåværende jobb strekker seg så langt, men hadde forventet at de i det minste skal gi et mottilbud. Skal ha samtale med jobben imorgen så blir spennende.

Edit: begge to er fastlønn.

Har et lite spørsmål angående lønnsøkning ved andre jobbtilbud. Jeg er konsulent og har blitt ganske lei av nåværende prosjekt. Av den grunn har jeg oppsøkt andre bedrifter for å finne ut hva som er der ute. Har da fått et jobbtilbud med en grei lønnsøkning, men tror jeg lener mest mot å være værende i jobben jeg har og heller bytte prosjekt. Det jeg da lurer på er om det er vanlig at jobben (konsulenthus) kan prøve å matche denne lønnsøkningen jeg får ved et eventuelt jobb bytte? Noen som har erfaring med å kreve høyere lønn når man får andre jobbtilbud? Vil ikke fremstå som grisk, men det er jo et faktum at erfarne IT konsulenter er det stor etterspørsel etter og man skulle tro de var villig til å strekke seg lengre for å beholde ansatte. 

Hva tenker dere at en bedrift sier de er lønnsledende betyr? At ansatte tjener over gjennomsnittet av lønnsstatistikken fra Tekna? Jeg vet bedriften opererer kun med fastlønn. Provisjonsbaserte lønninger er jo generelt en del høyere (med sine egne risikoer) så kan man da kalle det lønnsledende? Ble litt usikker når jeg leste dette.

Stillingstittel: Frontend utvikler (seniorkonsulent)
Sektor: Privat
Erfaring: 3.5 år
Utdanning: Mastergrad i programvareutvikling
Sted: Oslo
Goder: 6 uker ferie, veldig god pensjon og forsikringer. Ellers likt som alle andre med standardoppsett.
Lønn: 805k

Jobber aldri overtid, stor frihet og enkelt å kunne bytte prosjekt. Øker sirka 60-70k i året så fornøyd med det. Leste på Tekna at man gjennomsnittlig øker 10.8% ved å bytte jobb innenfor samme sektor. Er det realistisk økning jeg kan forvente med min nåværende erfaring og lønn? Jeg tenker at det er ihvertfall nyttig statistikk å kunne bruke under lønnsforhandlinger ved jobbytte. Man kan vel også argumentere for høyere lønn dersom man mister goder, som f.eks. går ned i pensjon eller mister en ferieuke?

(Lenke til Tekna artikkel om lønnsøkninger: https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/alt-om-lonn/det-lonner-seg-a-bytte-jobb/)