Det kommer litt an på hvor stort selskapet er og hvor betydelig ansvaret i realiteten er. Jeg vil tenkt at 8-15% på toppen av vanlig lønnsjustering ville vært ganske rimelig. I et mindre selskap hvor ansvaret i praksis ikke er så fryktelig stort ville jeg ikke kranglet for mye på 8% på toppen av årlig lønnsoppgjør. Hvis det endrer hverdagen betydelig med mye reelt ansvar så ville nok nærmere 15% vært på sin plass.
I selskapet mitt (relativt stort selskap innen finansnæringen) har vi data scientist, senior data scientist og lead data scientist. Sånn rough lønnsfordeling for oss er 700-900 basic, 800-1100 senior, 1100-1400 lead. Vi har veldig få med "lead" tittel og dette innebærer et ganske stort ansvar utover å være tech lead på et team. De som har denne tittelen har som regel PhD og begynner å få grått skjegg.