Gå til innhold

Stvgr

Medlemmer
 Vis profil  Se deres aktivitet

  • Innlegg

    377

  • Ble med

  • Besøkte siden sist

Nylige profilbesøk

3 763 profilvisninger

Stvgr sine prestasjoner

282

Nettsamfunnsomdømme

1

Hjelpsomme svar

  1. Stvgr
    Jepp, har vært i konsulentselskaper der alle hadde samme stillingstittel og lønnsmodell. Det er definitivt positivt for arbeidsmiljøet. Når folk får Principal-titler og millionbonuser har de en tendens til å bli litt høye på pæra.
  2. Stvgr
    Webstep trekker AGA fra dine 60% ja. I praksis blir det 52,5%. Det er ikke noen forskjell i hvordan feriepenger beregnes, men for å finne ut hva du får utbetalt i en vanlig måned må du også trekke fra det som blir satt av til feriepenger. 5 uker er standard. Regnestykket blir 150 timer * 1200 NOK * 60% / 1,141 / 1,12. Altså får du 84 500 NOK brutto måneden etter at du har fakturert 150 timer for 1200 kr/t. Pensjonen er grei nok, men på ingen måte fantastisk. Har du ikke noe høyere timerate enn dette kan du tjene vel så bra i fastlønn andre steder hvis du har en del erfaring. Problemet er at timeratene i IT ikke har utviklet seg i takt med lønningene. Går du 10 år tilbake var det bortimot umulig å matche 60/40-modellen med vanlig fastlønn.
  3. Stvgr
    Noen få titusener fra eller til er mer eller mindre neglisjerbart med en såpass enkel modell med begrenset datagrunnlag. MAE er på over 100k. Jeg vil si at rundt 800k er en normal konsulentlønn for ditt erfaringsnivå basert på min kjennskap til bransjen lokalt, så det er ikke sikkert det er kjempemye å hente med mindre du går over til provisjonslønn eller lignende.
  4. Stvgr
    Branfakkel, men jeg kan i grunnen forstå det. Noen arbeidstakere er mer effektive hjemme, andre er det ikke. Det er heller ingen tvil om at det å møte hverandre ansikt til ansikt med jevne mellomrom gjør noe med det sosiale miljøet. Så kan det selvfølgelig oppleves som en provokasjon for voksne og ansvarlige mennesker som blir fortalt hvordan de skal jobbe. Og fjerning av eksisterende goder skaper alltid misnøye. Avklaring på forhånd høres imidlertid ganske unødvendig ut.
  5. Stvgr
    Jepp, enig i dette, og enig i at det kommer an på. Jeg jobber i et lite selskap. Da vi rekrutterte en seniorutvikler som ba om å få matchet pensjonsvilkårene han hadde fra før, imøtekom vi det ved å heve pensjonssatsene for alle, som var noe vi hadde tenkt på uansett. Han ba også om en ekstra ferieuke. Det imøtekom vi ikke, men jeg syntes ikke det var helt urimelig å spørre om, siden han hadde det hos eksisterende arbeidsgiver. Han prøvde bare å få til vilkår som var på lik linje med det han allerede hadde, og vi opplevde ham ikke som grådig. Men han hadde nok ikke kommet langt med disse ønskene om vi var et selskap med tusenvis av ansatte.
  6. Stvgr
    Veldig kult. Da jeg brukte mesteparten av fritiden på ML for rundt 10 år siden ble jeg kontaktet av selskaper i California via Quora og Kaggle. Men den gangen var ikke remote-stillinger et tema, og en ML-ingeniør tjente typisk $150k, så det ble med tanken. Sykt å se hvordan tidene har forandret seg.
  7. Stvgr
    Stillingstittel: CTO Sted: Stavanger Sektor: Privat Erfaring: 11 år Inntekt: 1 315 000 Goder: Opsjoner på 3% av selskapet (startup). 7%/12% pensjon u/o 7,1 G.
  8. Stvgr
    Tekna, men jeg har ikke forsikringene mine der siden jeg fikk et bedre tilbud et annet sted. Vet egentlig ikke hvorfor jeg gidder å være medlem.
  9. Stvgr
    Det er nok realiteten i Stavanger for tiden. Jeg jobbet som seniorkonsulent på provisjonslønn i perioden 2018-2021. Det siste året tjente jeg 1,3. Jeg tjener ikke så mye mer nå på tross av at jeg har en lederstilling. Reallønnen har gått ned, og det tror jeg gjelder mange. Det er rett og slett ikke så hett i markedet som det var under pandemien. Min far som var geolog hadde høyere lønn enn det jeg har nå for 20 år siden, så den misunnelsen tror jeg bare du må legge av deg. 😄
  10. Stvgr
    Jeg tenker at denne tråden er en god ressurs for de som enten er ferske i IT-bransjen eller er underbetalte og lurer på hvordan de kan komme seg opp på et høyere lønnsnivå. Det er mange erfarne her inne som allerede har tatt den reisen og kan komme med praktiske råd. Da jeg postet her første gang for 10 år siden tjente jeg 450 000 i året og fikk noen nyttige tips som hjalp meg til å forstå min egen markedsverdi bedre og bli flinkere til å forhandle. Nå har jeg såpass med erfaring at jeg tror jeg kan hjelpe andre med det samme.
  11. Stvgr
    Jeg var gjennom tre intervjurunder for en stilling som Solution Architect hos Cognite for en del år siden, og da var det ingen tekniske oppgaver. Jeg måtte gjøre en Leetcode-lignende oppgave hos Disruptive Technologies en gang, men den var temmelig enkel, og intervjueren beklagde seg veldig for at han måtte utsette meg for det. 😄 Jeg har intervjuet med veldig mange norske og enkelte amerikanske selskaper, og ingen av de norske har gjort noe i nærheten av de prosessene amerikanerne kjører.
  12. Stvgr
    Samme for alle, 6 G.
  13. Stvgr
    Dette er et veldig rimelig standpunkt. De færreste vil stusse på jobbytter med et par års mellomrom i starten av karrieren. Rødt flagg for meg er når jeg får inn CV-er med 15+ års erfaring hvor vedkommende aldri har vært mer enn 1-2 år samme sted. Det handler ikke om hvor flink eller lojal personen er, men om ganske enkel sannsynlighetsregning.
  14. Stvgr
    Hent noen eksterne tilbud du, så skal du se at pipen fort får en annen lyd.
  15. Stvgr
    Vanligvis ikke så mye bedre enn det du har allerede. Vi har temmelig flat lønnsstruktur i Norge. Du skal være sikker på at du vil det, for det er ofte bare mer stress for samme betaling.
×
×
  • Opprett ny...