saila

Tenker absolutt at det er det enkleste og det som vil koste meg minst energi. Vi har årlig lønnssamtale som leder tar initiativ til. Samtidig har jeg lyst til å ta initiativet med en gang, uten å virke veldig grådig eller veldig misfornøyd med lønna, det jeg ønsker er å føle litt hvor landet ligger. Men så blir jeg så j***** usikker på om det er noe som er rart å gjøre sånn uten videre.

Hei. Først: Er ingeniør og medlem av NITO, så bruker deres statistikk for å vite hvor jeg ligger lønnsmessig. Ser på den litt mer avanserte statistikken deres hvor man går inn i type stilling, ansiennitet og alder som gir en god pekepinn på hvor man bør ligge i lønn. For et års tid siden fikk jeg et jobbtilbud der jeg fikk forhandlet opp lønnen til et nivå jeg var fornøyd med, som lå innenfor den øverste 3/4-delen for min alders/ansiennitetsgruppe. Ble imidlertid ikke justert sommeren i fjor (noe jeg selvfølgelig var klar over ved kontraktsinngåelse), men med tanke på det gode lønnsoppgjøret som var da så ligger jeg per dags dato og vaker rundt snittet. Har ikke så alt for høye tanker om meg selv, men legger merke til at jeg får mange gode tilbakemeldinger på arbeidet jeg gjør og føler at det bør være rom for å løfte lønna høyere enn der jeg er nå. Men jeg er usikker på når jeg bør gjøre det, og når sjansene mine for et godt utfall er størst? Tar gjerne imot erfaringer.