Utbredt sosial oppførsel indikerer en struktur, noe som mange gjør. En tro, en vane, en kultur, en sosial praksis. Hvis resultatet er etnisk diskriminering så indikerer det strukturelle rasisme selv om årsaken har lite å gjøre med klassiske rasisme
Hvis mange arbeidsgivere tror at en homogen kultur er best så bygger de en struktur som fører til etnisk diskriminering selv om de har ingenting imot andre etnisiteter fra andre kulturer