Seksuell trakasering - hvor langt kan det gå?

[AnonymDiskusjon]

På jobben min er det noen personer som klager på at den mannlige sjefen driver med seksuell trakasering i form av kommentarer som går på det seksuelle. Hvor sterkt grunnlag må de ha for at sjefen evt får sparken? Og blir grunnlaget "sterkere" dersom den tillitsvalgte eller nestlederen tar dette videre oppover istedenfor at de ansatte gjør det?

 

Har også en kvinnelig venn i en annen jobb som har "rotet" med den mannlige sjefen sin i arbeidstiden. Det er visst ingen av de ansatte som vet dette helt sikkert, men tror en del ansatte har anelser om at det er noe på gang/noe som foregår. Er det noe å gjøre med dette uten bevis? Eller blir det bare spekulasjoner?

 

Postet av anonym: 1fb6e83b5aae3d019cb4fd957cda9c7f

[AvidGamer]

Om du virklig ønsker å gjøre noe med saken, så må du få alle til å sammle seg og prate ut om han. Forsikkre deg at folk støtter saken og er villig til å stå frem i å fortelle hva han har gjort.

 

Du bør ikke gjøre noe før.

[Dr. Mobius]

Kan du komme med eksempler på hva han sier?

[artie]

Det strider ikke mot norsk lov å rote med sjefen. Kan likevel stride mot interne regler på arbeidsplassen. Hva er det dere ønsker å gjøre? Er dere misunnelig?

[AnonymDiskusjon]

Det er kommentarer som går på privatlivet og som i bunn og grunn handler om sex. Eksempel kan være "har du hatt mye sex," ol. Det er kun to ansatte som foreløpig vil ta dette videre, de andre ansatte bryr seg enten ikke, eller har ikke opplevd dette. Føler da at saken er svakere, uten at jeg vet noe om det.

 

Postet av anonym: 1fb6e83b5aae3d019cb4fd957cda9c7f

[AvidGamer]

Dere har vel en tillitsvalgt? Snakk med han/hun om saken, så tar den personen det opp med skjefen. De skal ha full taushetsplikt.