Hei, har jobbet en stund i Humana men synes de har mange rare praksiser som veldig ofte slår dårlig ut mot deltidsansatte. De virket greie i starten men etter hvert har jeg opplevd at ting ikke er helt normale. For eksempel at min arbeidsleder bor i samme hjem som brukeren, det blir veldig tett på og en slags forventning/press på meg for å for eksempel si ja ved spørsmål om å jobbe ekstra etc. Et mye mer anspent forhold når det er så tett på enn i andre jobber jeg har hatt.
I tillegg har jeg reagert på overtidspraksisen til Humana fordi den er ekstremt urettferdig for deltidsarbeidere. Jeg legger ved bilde som fil, jeg har ved flere anledninger jobbet 50 timers uker uten en krone ekstra betalt fordi at det må være over et 12 ukers strekk. Men jeg har jo ikke 12 ukers turnus engang🤷♂️. Jeg får vakter 2 uker i forveien og jobber som regel det omtrent det dobbelte av det som er planlagt 2 uker før.
For meg virker selskapet veldig som et selskap som gjør det svært billig å dekke et stort arbeidskraft behov. Jeg vil egentlig kalle det rovdrift av deltidsansatte.
Selvfølgelig får man jo ikke gjort særlig mye med det siden selskapet er i privat sektor, men jeg tenkte å poste her for å høre om andre erfaringer og spørre om dette i det hele tatt er innafor arbeidsmiljøloven?
