sm_tech

Vet noen hvor mye ledere i IT-bransjen tjener? Mer som "ballpark" lønninger i management roller, siden jeg vet dette kan variere veldig mye. Vanskelig å finne statistikk over dette. 

21 hours ago, Stvgr said:

Du skal ikke stille noe dårligere med master i ingeniørfag enn master i IT. Med en gang du har litt erfaring teller det uansett tyngre enn utdanningen.

Har du bedt nærmeste leder om mer lønn? Noen ganger er det ikke mer som skal til.

Jeg ville bedt om 650k og snakket med andre arbeidsgivere hvis det ikke skjer noe.

Det var det jeg tenkte. Jeg vet at de har justert lønnen til en kollega. Og det er faktisk et rødt flagg at de ikke har gjort det samme for meg. Tor det er på tide for meg å se etter hva slags muligheter jeg har hos andre arbeidsgivere. 

3 hours ago, Guest 68a3c...d43 said:

Få grunnene til lønnsopprykk ned på papir (kan du noe kritisk som få eller ingen andre i din krets vet, hadde jeg prioritert og solgt inn dette), avtal lønnsamtale med relevant leder (pass på at hen faktisk kjenner til ditt arbeid, i min situasjon ba jeg relevant leder ta kontakt med min nærmeste leder som jeg visste 100% har sett jobben jeg har gjort), vær ærlig, du trives men føler den jobben du gjør ikke lenger samsvarer med lønn du mottar. Forhåpentligvis går det veien din og du får nytt lønnsforslag

Går det ikke veien din hadde jeg kastet meg ut på jobbmarkedet og komt til det punktet der ny bedrift tilbyr deg x i lønn, som 110% er høyere enn det du har nå, så du har en pekepinn på hvor du bør/kan ligge. Så avtalt ny lønnsamtale, der grunnen nå er «Har fått et tilbud fra en annen bedrift, ønsker helst å bli værende her, men ø sker da en ny lønnsamtale for å høre om dere kan matche/revurdere nytt lønnsforslag.»

Går dette heller ikke veien hadde valget for min del vært lett (sett bort i fra andre faktorer som det sosiale og trivsel med oppg. i current job ofc), og jeg hadde gått videre med tilbudet fra den andre bedriften.

 

Sistnevnte valg blir personlig og du bør veie pros/cons med det valget. Lykke til

 

Anonymous poster hash: 68a3c...d43

Takk for hjelpen! 🙂 Skal følge rådet ditt!

33 minutes ago, Guest 68a3c...d43 said:

Master som ikke er noe relevant for IT vil jo ikke gi samme lønn som en IT relevant Master. Når det er sagt, om du da feks har en relevant bachelor så er 550k etter 1.5år underbetalt.

Om du gjør/har gjort en god jobb og bevist at du kan dine ting, så er 5% lite stigning tidlig i karrieren som nevnt over.

Ta en prat med leder, kom med konkrete grunnen til hvorfor du fortjener mer, og vis til Nito/Tekna

Anonymous poster hash: 68a3c...d43

Jeg har master i ingeniør-utdanning med mye matematikk og fysikk som grunnlag. Jeg mener at jeg har gjort en god jobb. Noen av problemene jeg har løst har ingen i bedriften kunnskap til. Akkurat nå jobber jeg alene med et produkt. Jeg får selvfølgelig hjelp av de med mer erfaring, men jeg har gjort mesteparten av jobben med produktet alene. Jeg tar mye ansvar selv, og lært meg masse i løpet av de to årene. Men siden dette er min første jobb som nyutdannet, vet jeg egentlig ikke hvordan de andre nyutdannede jobber. Og vet ikke hva mer jeg kan gjøre for å få mer lønn. Liker jobben veldig mye, men mister motivasjonen og ambisjonen pga lønn. 

Stillingstittel: Utvikler
Sektor: Privat
Erfaring: 1,5 år
Utdanning: Master (men ikke innen IT)
Sted: Bergen
Goder: Mobil/bredbånd
Lønn: 550 000

Har økt med 5% hvert år siden jeg begynte i desember 2021. Er dette en rimelig lønn, eller bør jeg bytte jobb? Vet at jeg ligger langt under NITO sin kalkulator.