JDL

Takker for alle svar. Jeg ble 50% permitert i begynnelsen av April, med mange kommende helligdager. Nav sier at helligdager er noe av det som kan forskyve den 15 dagers lønnsplikts perioden til bedriften. Bedriften mente at alle lønnede dager, selv helligdager kan telle med i perioden og det var dette som ble gjort når det kom til lønnen vi fikk utbetalt i Mai. Helt ulogisk selvfølgelig at Nav bare skulle referere til helligdager/ røde dager der man IKKE skulle vert lønnet, som om det finnes røde dager man ikke har krav på å få lønn for. Vi tok selvfølgelig kontakt med Nav som hadde samme tolkning av loven som vi, dermed trodde vi siste ord var sagt. Men bedriften har advokat gjennom NHO som kom med et motskriv som altså tolket ting motsatt og konkluderte med at bedriften hadde rett. Så skulle vi ha et "oppklaringsmøte". Jeg Googlet og Googlet for å finne ting å slå i bordet med og så snublet jeg over dette diskusjonsforumet. Dermed skriblet jeg ned mitt aller første innlegg som jeg i etterkant kan se ble litt rotete. Men jeg fikk de svarene jeg trengte, om ikke det akkurat var de svarene jeg ville ha. For som blant andre Krikkert grundig utreder så sier lovverket til syvende og sist at bedriften har rett. Så selv om vi hadde "selveste" Nav i ryggen så hjalp det ikke, noe som etter mitt syn er Navs regler i et nøtteskall. Men selvfølgelig positivt at bedriften har sitt på det tørre uten å ha noen "lyssky" agenda. 🙂

Bedriften mener de kan bruke helligdager som lønnspliktsdager, og at de 15 lønnspliktsdagene ikke blir forskøvet av dager der man normalt ikke skulle jobbet. Vi arbeidere mener at lovverket er klar på at en hver dag man ikke skulle ha vert på jobb automatisk forskyver lønnsplikten og at man skal ha helligdagsgodtgjørelse for disse utenom lønnspliktsdagene. Hva er riktig tolkning av lovverket?