Fiafresia

Har ingen konkrete forslag, men det er jo mange spennende teknikker innenfor feltet «kommunikasjon». Det kunne kanskje være mulig med korte «punktmarkeringer» i stedet for lang arbeidsnedleggelse - og heller bruke tid på å sette seg inn i hverandres situasjon gjennom ulike scenarioer/teknikker?

Streik som virkemiddel, en overlevning etter den industrielle revolusjon, burde vel være akterutseilt i dagens samfunn? Det er ikke så mye annet vi har beholdt av 1800-tallets arbeidsliv, så hvorfor har vi ikke utviklet mer tidsmessige måter å markere uenighet i arbeidslivet på? Er det ikke en tanke å få på bordet forslag til hvordan misnøye med lønn eller arbeidsforhold kan markeres på en måte som, på en bedre og mer effektiv måte fører partene sammen i en konstruktiv prosess og uten å ramme feks en tredjepart på urimelig vis?