Tresmak

Stvgr skrev (22 minutter siden):

Vil si det er ganske bra, selv i Oslo. Skal du mye høyere må du nok gå mot konsulent- eller lederstillinger.

Hen er konsulent allerede. Jeg vil si at lønna er "ok". Ikke mer. Har veldig lang erfaring så det burde være muligheter for å få over millionen

Tony96 skrev (På 8.6.2023 den 23.36):

Noen her som vet hvordan arbeidsmiljøet i Vy er + lønn? 2 års erfaring innen DevOps og utvikling. 

Flinke inhouse folk i Vy. Stor andel av utviklingsressursene er konsulenter. Mitt inntrykk er at de faste ansatte blir en stund. Det innebærer vel da at de trives (eller er godt betalt). Jeg kjenner ikke til lønnsnivået. 

Var for noen år siden mye legacy kode som man jobbet med å forbedre. Mange systemer som skal snakke sammen for å kunne levere Vy sine tjenester. Er vel bare fantasien som begrenser hvilke mobilitytjenester Vy skal tilby i framtiden. De har forsøkt seg på utleie av Bil og El-sparkesykkel i tillegg til eksisterende tog, buss og taxi. Man jobber mye med integrasjoner mot BaneNor, Entur og ikke minst Vys omfattende Troll 🙂 

PepsiMaks skrev (På 19.10.2022 den 22.05):

Noen som kjenner til Aztek sin modell eller kan meddele litt erfaringer hvordan det er å jobbe der?

De er veldig aggressive på rekruttering om dagen.

 

Så vidt jeg vet så betaler Aztek relativt godt. Var felles bonusordning for alle ansatte som ble utbetalt kvartalsvis. Konsulentselskap med veldig flat struktur og lite spisse albuer har jeg inntrykk av.
"Hvordan det er å jobbe" i et selskap er avhengig av hva som er viktig for deg. Er du ung og single så vil sikkert mulighet for sponset hytteturer på Hafjell med kolleger være en positiv ting. Er du litt mer etablert med barn i barnehage/skolealder så kan mulighet for hjemmekontor være viktigere. De store selskapene frister ofte med hytter i inn- og utland, men pga. antallet ansatte som skal dele på hyttene er det allikevel liten sjanse for at det er ledig når det passer deg. Gjerne loddtrekning av plass på hyttene i de populære ukene i påske- jul- og høstferiene
 

Comma Chameleon skrev (På 7.7.2022 den 7.43):

Noen som har erfaring med ITverket?  Bra arbeidsplass, lønnsnivå?

Ingen anelse hvordan det er å jobbe der, men fikk tilbud om ansettelse for en stund siden og da lå de sånn midt på treet i forhold til andre sammenlignbare konsulentselskap med ca. samme kundeportefølje. Det var ganske grei individuell bonusordning hvis man ønsker en sånn lønnsmodell.

Pleier å ikke svare på forespørsel fra engelsktalende call-center. Hverken de som ringer uoppfordret eller de som sender in-mail på Linkedin. De har ofte bare scannet Finn sine stillingsannonser og presenterer seg som representant for annonsens avsender. Hører jeg direkte fra HR i et selskap som kunne tenke meg å jobbe i så svarer jeg enten høflig nei-takk-ikke-nå eller så sier jeg ja til en uforpliktende samtale.

Gjest 0be89...3c2 skrev (På 11.5.2022 den 8.47):

Fant nettopp denne tråden, og her er det mange sider med kommentarer, så dette har sikkert blit spurt / besvart før. Men er det noen som vet hva gjennomsnittlig et konsulent-firma som f.eks. Bouvet, SopraSteria, Bekk, etc fakturer kunden per time? Jeg jobber nemlig for et slikt firma, og har hart at kunden blir fakturert ca 1000 kr / time. "Timeslønnen" min er ca 390 kr / time. 

Timepris følger erfaringsnivå på konsulenten og hvilke type erfaringsnivå kunden ønsker. På offentlige rammeavtaler så er det et pristak som selskapene må holde seg under i hver erfaringskategori. For å vinne minikonkuranser så kan konsulentselskapet selvfølgelig gå lavere enn taket og dette kan bla skje hvis tilbudt konsulent mangler noen bør-ha krav. Eksempel på erfaringsnivå som kan være etterspurt:

Junior 1: < 2 års erfaring
Junior 2: 2-3 års erfaring
Senior: 4-7 års erfaring
Ekspert: 8 år eller mer

Timepris for disse varierer. For de fire kategoriene så er prisspennet mellom ca 700 og ca 1600,- eks mva for en pt etterspurt utviklertype. 

Matsemann skrev (3 timer siden):

Jeg har en kommentar her med tall på hva de på forskjellig erfaringsnivå i snitt tjente i fjor (master, da). https://www.diskusjon.no/topic/1498623-hva-har-vi-i-it-bransjen-i-lønn/?do=findComment&comment=26200694

Og om man følger 1 kull opp igjennom årene (mitt kull med master i 2015), og hva de tjente hvert år i følge Tekna:

2015: 490k
2016: 515k
2017: 567k
2018: 637k
2019: 701k
2020: 752k
2021: 837k

Konkret for min del var det ~7% opp første året, ~10% andre året, og ~30% tredje året, alt uten å bytte arbeidsgiver. Rundt 2-3 års erfaring begynner man å bli verdifull, så da har man mye å tjene på å bytte eller forvente at arbeidsgiver matcher hva man kunne fått andre plasser.

7,% 10% og 30%? Får ikke det til å stemme med tallene du viser til

Må også huske på at vi må ta med konsumprisindeksen i beregningen på hva en lønnsøkning gjør med privatøkonomien. En lønnsøkning på 3.5% et år gir ikke nødvendigvis bedre kjøpekraft da KPI kan være høyere

Kan også legge til at skattesatsen øker jo mer du tjener. Hvis jeg har funnet fram til de riktige tallene så betaler man en trinnskatt på 4% på alt mellom 267 000 og 643 800. Mellom 643' og 969' betaler man 13,4%. Over det så er det 16,4% i trinnskatt.

Gjest c520a...ee1 skrev (13 timer siden):

Hei,

Er det noen som har noen erfaringer fra flere konsulentselskaper, evt. ett? Jeg er nyutdannet (master), og tenker at konsulentbransjen er et godt sted for å heve egen kompetanse, og få jobbet med erfarne folk, og få en god start på arbeidslivet. 

Noen som har erfaringer med f.eks Bouvet, Sopra Steria, Computas, Experis? 

Setter stor pris på hva som helst av innsikt. Gjerne fra andre også.

Anonymous poster hash: c520a...ee1

Som nyutdannet kan det være en fordel å starte karrieren i et av husene. Jeg har selv jobbet i flere av dem og vet at alle over en viss størrelse har egne graduateprogram som vil være en støtte i starten av karrieren. Kan dog bli litt mye "obligatorisk" oppmøte på arrangementer som ikke er betalt. Men er du ung, energisk og ikke har familie så kan du se på det som en slags investering de første årene.  I tillegg så har de ofte karriereveier for de som senere finner ut at man heller vil velge noe annet enn det man trodde når man ble ansatt. Det du vil ta med deg etter 2-3 år i et konsulenthus er et større nettverk enn hvis du jobber in-house.