Tresmak

Hen er konsulent allerede. Jeg vil si at lønna er "ok". Ikke mer. Har veldig lang erfaring så det burde være muligheter for å få over millionen

Flinke inhouse folk i Vy. Stor andel av utviklingsressursene er konsulenter. Mitt inntrykk er at de faste ansatte blir en stund. Det innebærer vel da at de trives (eller er godt betalt). Jeg kjenner ikke til lønnsnivået. Var for noen år siden mye legacy kode som man jobbet med å forbedre. Mange systemer som skal snakke sammen for å kunne levere Vy sine tjenester. Er vel bare fantasien som begrenser hvilke mobilitytjenester Vy skal tilby i framtiden. De har forsøkt seg på utleie av Bil og El-sparkesykkel i tillegg til eksisterende tog, buss og taxi. Man jobber mye med integrasjoner mot BaneNor, Entur og ikke minst Vys omfattende Troll 🙂

Så vidt jeg vet så betaler Aztek relativt godt. Var felles bonusordning for alle ansatte som ble utbetalt kvartalsvis. Konsulentselskap med veldig flat struktur og lite spisse albuer har jeg inntrykk av. "Hvordan det er å jobbe" i et selskap er avhengig av hva som er viktig for deg. Er du ung og single så vil sikkert mulighet for sponset hytteturer på Hafjell med kolleger være en positiv ting. Er du litt mer etablert med barn i barnehage/skolealder så kan mulighet for hjemmekontor være viktigere. De store selskapene frister ofte med hytter i inn- og utland, men pga. antallet ansatte som skal dele på hyttene er det allikevel liten sjanse for at det er ledig når det passer deg. Gjerne loddtrekning av plass på hyttene i de populære ukene i påske- jul- og høstferiene

Ingen anelse hvordan det er å jobbe der, men fikk tilbud om ansettelse for en stund siden og da lå de sånn midt på treet i forhold til andre sammenlignbare konsulentselskap med ca. samme kundeportefølje. Det var ganske grei individuell bonusordning hvis man ønsker en sånn lønnsmodell.

Pleier å ikke svare på forespørsel fra engelsktalende call-center. Hverken de som ringer uoppfordret eller de som sender in-mail på Linkedin. De har ofte bare scannet Finn sine stillingsannonser og presenterer seg som representant for annonsens avsender. Hører jeg direkte fra HR i et selskap som kunne tenke meg å jobbe i så svarer jeg enten høflig nei-takk-ikke-nå eller så sier jeg ja til en uforpliktende samtale.

Timepris følger erfaringsnivå på konsulenten og hvilke type erfaringsnivå kunden ønsker. På offentlige rammeavtaler så er det et pristak som selskapene må holde seg under i hver erfaringskategori. For å vinne minikonkuranser så kan konsulentselskapet selvfølgelig gå lavere enn taket og dette kan bla skje hvis tilbudt konsulent mangler noen bør-ha krav. Eksempel på erfaringsnivå som kan være etterspurt: Junior 1: < 2 års erfaring Junior 2: 2-3 års erfaring Senior: 4-7 års erfaring Ekspert: 8 år eller mer Timepris for disse varierer. For de fire kategoriene så er prisspennet mellom ca 700 og ca 1600,- eks mva for en pt etterspurt utviklertype.