HansHansen

Lønnsforslaget ditt om 900K - 1M NOK virker ikke urimelig ut fra den informasjonen du har gitt. Å ha et annet jobbtilbud i hånden kan ofte styrke din forhandlingsposisjon. Det gir deg en faktisk, konkret alternativ, og det viser også din nåværende arbeidsgiver at andre selskaper verdsetter dine ferdigheter og erfaringer. Husk bare at det er viktig å være taktfull i denne prosessen. Kanskje lurte å ikke fortelle om et konkret tilbud, men heller at du har fått informasjon fra venner/bekjente/folk i bransjen og har en forståelse av hva din verdi er, basert på din erfaring, ferdigheter og lønn i lignende stillinger. Det kan fort bli oppfattet som litt aggressivt eller manipulerende hvis du bare drar frem et annet tilbud for å presse opp lønnen. Fordelen med å ha et tilbud i bakhånd er at man kan agere raskt om man ikke kommer til enighet. Det er ikke usannsynlig at de ikke kommer deg i møte før du faktisk sier opp.

Hva med hjelpe han som en venn med finne seg en nytt relevant arbeid? Kanskje også i samarbeid med den arbeidsgiveren han har i dag?

Hvorfor mener du at kursen er høy?

Enkelt og greit. Du må finne ut hva du får i lønn et annet sted.

Spør om sjefen om hen synes at det er fair at du tjener under 300 k

Vi kjøper IT-konsulenter for 1200 - 1500 kr per time. Bransje: Eiendomsutvikling.

Hvordan fikk du oppdraget du i nå og hvor lang avtale har du?