Bobly

William_S skrev (På 16.9.2021 den 13.05):

Av alle meningsløse ting i en rekrutteringsprossess er evne og personlighetstester de mest meningsløse. 

Kunne ikke ha vært mer enig. Gjorde et dødsbra 1.gangsinteevju. Så dette er bare trist😢

mickey1928 skrev (På 16.9.2021 den 10.20):

Det hjelper om du sier litt om hvilken type stilling det er snakk om og hvordan denne testen fungerte? Var det spørsmål hvor det finnes riktige svar? Var det refleksjonsoppgaver?

Forøvrig finnes det veldig mange ulike tester som benyttes i rekruttering, felles for de fleste er at de i liten grad gir gode pekepinner på noe som helst. Ikke mer enn et  vanlig jobbintervju i alle fall. Så du kan trøste deg med at en dårlig "evnetest" eller hva de nå finner på å kalle det, ikke definerer deg på noen som helst måte. 

 

 

Det er en stilling i offentlig sektor og der bruker de Matrigma-test, en sånn som sier noe om kandidatens analytiske evner. Jeg er da på nivå apekatt og gruer meg skikkelig til 2.gangs intervjuet nå😢 

Før annengangsintervju måtte jeg blant annet gjennomføre en evnetest. Av 20 spørsmål tror jeg at jeg har fått rett på 6 spørsmål. To spørsmål ville ikke tastaturet sende inn, så de ble bare hoppet over. Men de vet jeg at jeg ville ha fått rett på. 
Spørsmålet er om det i det hele tatt er noen som har fått jobb, selv om testen har gått dårlig?😞

Takker for alle svarene. Jeg ønsker å bli leder fordi jeg vet at jeg er god til å veilede andre, støtte dem og fordi jeg sørger for å ivareta deres trivsel. Og jeg mener at en lederposisjon med personalansvar nettopp gir meg den muligheten til å videreutvikle meg på dette området, til det beste for andre.

Og jeg har vært min egen sjef som selvstendig næringsdrivende. Da hadde jeg ansvaret for 3 frilancere. Så sånn sett har jeg jo erfart at dette er noe jeg ønsker å gjøre innenfor det jeg har utdannet meg til.

Men da må jeg jo få en anledning.

Hmmm. Er det ikke rart. Det er akkurat dette jeg gjør, men så har jeg så store problemer med å formulere det??. Nå vet jeg hva jeg skal si videre fra denne setningen. Takker!

Har du også tips til formuleringer om at jeg har faktisk noe personalledererfaring?

Men når de på intervju spør; hva har du jobbet med? Hvordan kommer man frem til det at man løfter andre frem? Jeg har problemer med å formulere det.

Du har et godt poeng der Akse. Men dette er formidlet til meg på medarbeidersamtaler. Blir det feil å fremheve det? Hva bør man si istedet? Blir takknemlig for forslag.

Jo. Jeg har også tenkt på dette med profesjonell coach. Når det gjelder ledererfaring utenom jobb m, kan det nevnes at jeg har alltid hatt et lederverv som tillitsvalgt, fra grunnskolen og selv nå på arbeidsplassen. Som nevnt i tillegg til en 5-årig lederutdanning. Jeg nyter høy tillit, har blitt løftet frem som eksempel til etterlevelse gang på gang. Men nå har jeg fått ny leder. Og hun er fast bestemt på hvem jeg er. Utrolig vanskelig.

Det har du rett i. Jeg prøver å bytte jobb, men det er heller ikke enkelt å svare overfor potensiell arbeidsgiver på hvorfor jeg ønsker meg samme arbeidsoppgaver, på det neste stedet jeg er på intervju. Føler at jeg sitter fast.

De lederjobb-intervjuene jeg har vært på ønsker å vite hvorfor min nåværende jobb ikke har gitt meg utvklingsmuligheter. Og svaret jeg gir er jo ren svada, så jeg skjønner jo at dette blir umulig. Uansett svar, og om jeg er ærlig eller ikke, blir det feil svar. Håpløst dette :-(

Noen som vet hvordan man kan tilegne seg denne erfaringen fra offentlig sektor? Jeg er en seniorrådgiver som er både prosjektleder og prosessleder i tillegg til ni års universitetsutdanning og femårig lederutdanning. Faglig sterk person. Men uten å kunne henvise til personellansvar blir det vanskelig å få den typen jobb jeg vil ha ala seksjonsleder/mellomleder.

Lederen min kommer ALDRI til å la meg få den erfaringen, noe hun med vennlige ord har slått fast.

Kan noen hjelpe en fortviler person?