Loke2024

det stemmer at lønn ikke er diskutert, men eg stoler no litt på sjefen siden han har vert min sjef før for 15 år siden. Var da avdelingsleder. eg gjør heller ikke noe drastisk før skriftelig tilbud er kommet.

Det er nok feil stillinga er ikke utlyst engang Eg søkte på ei prosjekt ingeniør stilling og kom på intervju og fikk tilbud om avdelingsleder høyspent

Siden du muligens vet hvilket firma, så kan vel du si kor i landet du tror det er uten å røpe for mye

Min nåverende jobb er nok ikke no høgre stilling ledig, har allerede ingeniør tittel med ansvar. Alle lederstillinger er nylig ansatt siden vi har slått oss sammen med et annet firma. Eneste er å forhandle høyere lønn, det gjøres eventuelt når eg har et skriftelig tilbud

Vet jo heller ikke noe om lønn enda, så er jo ikke sikkert det blir enighet der.

Helt enig der, dialogen med der eg er ansatt begynner ikke før tilbudet er skriftelig. Der eg veit 100% at dei vil kjøpe meg ut eller eg skal gå oppsigelsetiden.

Må no ha kontrakten tilgengelig før eg sier opp i nåverende bedrift Og om dei ska kjøpe meg ut av oppsigelsetiden så må det og være skriftelig så eg ikke sitter med sluttsummen. Men er utrolig spent på kva første lønnstilbud kommer på. En elektriker i firma eg er tilbudt jobb i mener eg ikke kan forvente noe mer en 700-800, en annen i firma mener ca 850. Dette er kjenninger av meg som eg har en del kontakt med. Eg synes det var lavt derfor eg endte opp her å spørr kva lønnsnivå eg bør forvente og eventuelt kreve.

Eg har ikke takket ja enda, har kun sagt at det virker utrolig spennende. Dei sa eg ikke måtte finne på noe tull og søke andre plasser for dei trengte meg. Skulle kansje høre noe kommende uke. Dei måtte vertfall ha meg ansatt senest til høsten. Om dei landa ei kontrakt måtte dei kansje kjøpe meg ut av oppsigelsetida til nåverende bedrift. Dei spurte kva eg hadde i lønn, der svarte eg at med min erfaring og papirer så klarer dei helt sikkert å sette lønna mi rett. Da lo dei og sa at dei ska plassere meg i lønnstabellen deires.

Er der eg e veldig usikker, elektro montører ligger på 660 i bedrifta pluss overtid. Prosjekt ingeniørene ligger ca på 700-750 kansje. Litt usikker på den. Veit en avdelingsleder med installatør papir har rundt millionen. Daglig leder 1.35 mill. Under intervjuet så fikk eg ikke snakke omtrent, dei bare la frem kor viktig eg var for bedrifta. Og at dei kansje måtte kjøpe meg ut av oppsigelse tida mi på grunn av ei kontrakt dei kansje får der det e store penger å hente. (Høyspent i tillegg til lavspent, dei har fått lavspent delen) Dei spurte kva eg hadde i lønn, der svarte eg at med min erfaring og papirer så klarer dei helt sikkert å sette lønna mi rett. Da lo dei og sa at dei ska plassere meg i lønnstabelle. Deires. Ellers gikk de bare i kor masse arbeid dei har og kor viktig eg var for dei. Eg fikk ingen spørsmål omtrent.

Er i en by, men ikke noe stor by. Så er vel midt i mellom utkant og by.

Ja seffølgelig skal dei dekke det Eg veit en i bedrifta har litt over millionen med installatør papirene, ansatt som avdelingsleder privatmarked elektro. Er vel ca 4-5 avdelingsledere no pluss den nye avdelinga eg skal forme.

Ja det er helt sant, må og ta innstallatør papirene med tida sa dei.

Det kommer vel helt an på kor i landet bedriften er plassert. Må nok ta lederutvikling. Skal og ta innstallatør papirene med tiden fikk eg beskjed om. Spennende kva dei tilbyr, så blir det nok ei forhandling etterpå kansje.

Hei, Eg er tilbudt ei ny stilling som avdelingsleder for ei veletablert elektrobedrift. Dei skal oprette ei høyspent avdeling kor eg skal forme avdelinga. Noen formeining om kva eg kan kreve i lønn? utdanning: To fagbrev høyspent og lavspent. Teknisk fagskole utdanning innen elkraft. Erfaring innen elektro 20 år.