jarlemag

Hei. I følge Arbeidsmiljøloven §15-15 (1) har arbeidstaker som "fratrer etter lovlig oppsigelse" krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver. Regnes opphør av en midlertidig arbeidsavtale som "lovlig oppsigelse" etter denne paragrafen?

Hva med forholdet til § 3-7. Forbud mot andre ytelser ved leie av bolig?

Hei. Jeg har fått tilsendt et utkast til husleiekontrakt for en sokkel-leilighet i enebolig. Kontrakten er tidsbestemt (12 mnd), med adgang til oppsigelse på tre måneder varsel). I tillegg inneholder den denne bestemmelsen: "Dersom Utleier sier opp kontrakten før 01.10.15 har Leier rett til 1 måneds gratis leie i oppsigelsesperioden. Dersom Leier sier opp kontrakten. 01.10.15 har Utleier rett til 1 ekstra månedsleie i oppsigelsesperioden."

Er en slik kontrakt lovlig? Hvordan vil det forholde seg med husleieloven §9-3, spesielt siste ledd ("Er tidsbestemt leieavtale for bolig inngått i strid med bestemmelsene i denne paragrafen, skal avtalen anses som tidsubestemt.")? Vil en slik avtale være i strid med bestemmelsene i §9-3?

Takk skal du ha. Så vitnemålet mitt er faktisk "ulovlig"? Interessant.

Endring av forskriften er (fremdeles) under behandling.

Hvilken endring? Har du en relevant lenke?

Hei. Jeg er litt forvirret angående reglene rundt tildeling og bruk av siv. ing tittelen. Jeg gikk ut fra NTNU i fjor med Master i teknologi/sivilingeniør på vitnemålet. I forskriften om grader og yrkesutdanning (...) (http://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2005-12-16-1574), er sivilingeniør ikke på listen over grader NTNU kan tildele, kun Master. Under listen over beskyttede titler står det.

Følgende titler, som tidligere (min uthevelse) har blitt tildelt av institusjoner som går inn under lov om universiteter og høyskoler, er beskyttet etter denne forskrift:

 

Så med hvilken rett kan NTNU og andre institusjoner tildele tittelen sivilingeniør?