Gå til innhold

KanoKrakk

Medlemmer
  • Innlegg

    357
  • Ble med

  • Besøkte siden sist

Innlegg skrevet av KanoKrakk

  1. De fleste kundeveilederne er jo på min alder, så det er ingen overraskelse. Men hvis du tar en tur ned til Ski, Rygge eller Råde i uke 38, så ser du meg kanskje der.

    Sant så sant. Godt mulig jeg er å finne i Ski i uke 38. ;-)

  2. har mange på forumet her foreldre issues?!

    hver gang noen har kranglet eller er uenig i foreldrene sine, så er alltid noen som kommer med råd som:

     

    "flytt langt unna de"

    "bryt kontakten med de"

    "still de et ultimatum" osv..

     

    det kunne ikke falt meg inn å gjøre noe slik på grunn av småting ihvertfall.

    det virker hvertfall ufattelig lett for mange her å bare gi blankt faen i foreldrene sine.

     

    skjerpings!

    Tja, for egen del er det aldri snakk om å bryte kontakten eller komme med ultimatum. Det er heller snakk om å si tydelig ifra hvis de gang på gang irriterer.

  3. Hadde jeg vært deg hadde jeg nok ha bedt hun om å dra langt langt vekk eller holde kjeft. :-/

     

    Irriterer meg grønn over folk som skal spare penger på billige produkter (jobb), men ender opp med å bruke mye mer totalt pga lønnsutgiftene. I tillegg til å tape penger irriterer de sine ansatte. Ryk og reis!

  4.  

     

    Tror dessverre ikke arbeidsmiljøloven gjelder :/ Jobber ikke hver dag i ukedagene..er fortsatt kjipt å jobbe helg dog..Spesielt når du har fri og har planlagt noe..

    Arbeidsmiljøloven gjelder for alle arbeidstakere og arbeidsgivere. Punktum finale.

     

    Arbeidsgiver har ingenting å stille opp med hvis du sier at du ikke har lov til å jobbe og refererer til arbeidsmiljøloven. Ha korrespondansen skriftlig, og hvis arbeidsgiver tvinger deg så sender du bare et lite tips til arbeidstilsynet.

     

    Avhengig av forholdet til arbeidsgiver så hadde nok jeg sagt at det var greit å jobbe den tredje helga mot 100% overtidsbetaling. :)

  5. Niks. Er ikke lov å jobbe mer enn 2 helger på rad, (nesten) uten unntak. I tillegg skal det være skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver hvis man skal jobbe annenhver helg.

     

    Arbeidsfri som nevnt i andre ledd skal så vidt mulig omfatte søndag. Arbeidstaker som har utført søn- og helgedagsarbeid skal ha arbeidsfri følgende søn- og helgedagsdøgn. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale en arbeidstidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag over en periode på 26 uker, likevel slik at det ukentlige fridøgn minst hver tredje uke faller på en søn- eller helgedag.

     

    Unntaket er:

    Bestemmelsene i dette kapittel kan fravikes for arbeid som på grunn av naturhendelser, ulykke eller andre uforutsette begivenheter må foretas for å avverge fare for eller skade på liv eller eiendom. I så fall skal arbeidstakerne sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

     

     

    Forøvrig irriterer jeg meg over at Imagine Dragons er utsolgt.

  6. Da er oppholdet i Narvik og Nord Norge over. Da settes kursen sørover til østlandet i morra. :-)

     

    Nei får komme meg i senga, og slutte studere å finne ut om hva sperresignal å forsignal å vingesignal er da :thumbs:

    Forsignal er signalet før innkjørsignalet til stasjoner. Sperre og vingesignal er jeg usikker på, jobber heldigvis ikke med det. :-p Hvis du googler "teknisk regelverk vingesignal" og "teknisk regelverk sperresignal" får du nok opp JBV sine benevnelser på det. :-)

×
×
  • Opprett ny...