solomson

Jeg faller i denne kategorien. Jeg leste tidligere at med skattereglene for 2022 er det mest lønnsomme å utbetale vanlig lønn ut nivået for trinnskatt 3, og ta resten som utbytte. Nå med økt effektiv utbytteskatt på 2,64%, hvis vi medregner ekstra nedbetaling på boliglån (innsparte rentekostnader) tolker jeg det som at det blir ca. det samme netto om jeg bare utbetaler alt overskudd som lønn forløpende vs å vente til over nyttår å betale overskudd utover trinnskatt 3 som utbytte. Noen som har finregnet på dette? Hvis dette med AAB over 750k slår gjennom blir det derimot andre boller for utbytte i 2024 slik jeg tolker det nå. Da kan det fort bli 7,1G utbetalt som lønn og resten som utbytte neste år.

Hvordan gjør konsulenter ansatte i eget AS det med ferie? Jeg faller under denne kategorien selv, og har nylig begynt et oppdrag som varer ut året. Hadde helst ønsket å utsatt mesteparten av ferien til oppdraget er over, altså over nyåret. I gamlejobben da jeg var ansatt i annet firma fikk jeg to ferieuker overført fra 2020 til 2021, men jeg er usikker på hvorvidt dette egentlig er lovlig eller ikke. Misforstå meg rett, jeg har tenkt å ta noe ferie før det, men syns det er litt kjipt om jeg er lovpålagt å ta fire uker ferie. Prøvde å spørre Arbeidstilsynet, men fikk bare et generisk svar "Eier og daglig leder som er ansatt i egen virksomhet er forpliktet til å følge ferielovens bestemmelser omkring ferie. Du kan trolig legge eventuell ferie til tider der det passer best for driften. "