Jump to content

IceImp

Medlemmer
  • Content Count

    203
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

62 :)
  1. Ved UiB er det krav om minst 90 studiepoeng for bachelor nummer 2 (https://www.uib.no/svf/39694/bachelorgrad-nummer). Dvs 1,5 år/3 semestre. Varierer med hvilket studium du velger. Tok selv et som krevde 120 ekstra studiepoeng, på grunn av de obligatoriske fagene på studieplanen. Har du allerede en bachelorgrad slipper du også ex.phil. selv om du ikke har ex. phil. fra før. Eksempelvis om du har gått på høgskole. Du kan da bruke tilsvarende studiepoeng på andre fag innen programmering. Vil du ha en jobb innen IT, er dette en solid mulighet du kan vurdere - og jeg er sikker på at andre universiteter har lignende opplegg.
  2. Kan bekrefte at UiBs IT-studier begynner grunnleggende uten forventninger om forkunnskaper annet enn fullført VGS og andre opptakskrav. Vil anbefale https://www.freecodecamp.org eller https://www.codecademy.com om du vil lære litt på egenhånd. Disse er veldig rettet mot nybegynnere og gir deg en fin pekepinn på om du liker programmering eller ikke. Ville selv valg FreeCodeCamp, da strukturen på pensumet er veldig fint. Du går gjennom ulike moduler, og på slutten får du et par små prosjekter som er løsbare med den kunnskapen du har tilegnet deg i modulen - samtidig som du har den kreative friheten til å ta det lengre, om du blir inspirert. Det er forresten Java de typisk bruker på UiB når de skal lære bort programmeringskonsepter, hvis du finner ut at du må velge et språk når du skal sette deg ned med selvstudiene
  3. IceImp

    Nyutdannet

    Regner med du tok Informasjonsvitenskap ved UiB, og det er et godt utgangspunkt i jobbmarkedet. Den som holder intervjuet har i det minste hørt om universitetet, og det er en relativt stor sjanse for at de på et tidligere tidspunkt har ansatt noen herfra (med tanke på at du søker jobber i Bergen), i motsetning til enkelte andre utdanningssteder som må forklares ytterligere. Vil si at programmering er veien å gå for den første jobben. Ikke bare fordi det er veldig nyttig med programmering i bunn når du avanserer videre i karrieren, men fordi det er veldig mange utviklerstillinger å søke på. Som du sikkert har merket, er det få stillinger som utlyses i fellesferien. I tiden fremover vil det derfor se noe lysere ut. Om du ikke har bedrevet mye jobbsøking tidligere, vil jeg anbefale å skrive en generell søknadsmal for en utviklerstilling (evt. andre stillinger), som du tilpasser den enkelte stillingsannonse. Over tid vil den bli bedre og bedre, og du vil relativt raskt kunne skrive første utkast til søknaden, for så å bruke tiden på å perfeksjonere den. Noe du vil oppleve når du søker på utviklerstillinger, er typisk en eller flere av disse utfordringene: - Progammeringsoppgaver via nettbaserte løsninger: har typisk en tidsbegrensning, og følges gjerne opp av en programmeringsoppgave ved fysisk oppmøte, slik at de er sikker på at det er du som har løst den, og ikke en venn. - Presentasjon av et prosjekt: ta med et prosjekt du har laget på skolen eller hjemme, vis det frem og snakk om dine valg. - Personlighetstest: nettbasert, uten fasit - Evnetest: nettbasert, typisk å finne siste figur i en rekke, eller logikken i en situasjon, og matematiske oppgaver De to sistnevnte går som regel greit når du har klart å fullføre en bachelorgrad, men de to første er det en fordel å forberede seg på. Så, det generelle rådet er å ikke være villig til å lære seg programmering, men å lære seg programmering. Jo raskere du gjør det, jo raskere blir du komfortabel på intervju, og jo raskere får du jobb. Som Taggi sier, begynn å søk. Hvorvidt det blir vanskelig eller ikke, kan jeg ikke svare på, men jeg tror du får jobb om du vil.
  4. Tar hovedrådet mitt først: søk jobben du vil ha, uten å nøle. Å lage portefølje til evig tid, hindrer deg i å satse. Det viktigste er at du har et godt fundament. Hvis du forstår hvordan du skal løse et problem, har du gjort den vanskeligste biten av jobben. Rammeverk bygger på etablerte teknologier, så hvis du kan disse klarer du fint å løse problemet i det aktuelle rammeverket også. Selv jobber jeg med helt andre språk og rammeverk enn jeg gjorde under utdannelsen, men det synes jeg bare er spennende. Når det er sagt, har jeg observert at mange stillingsannonser har en ganske lang smørbrødliste over teknologier det ønskes at søkerne har vært borti, men om de selv virkelig tror på at den listen skiller en god kandidat fra en mindre god kandidat (forbeholdt at det er en annonse rettet mot junior-stillinger), eller om de prøver å skyte gullfuglen, er uvisst. Kan anbefale en side som for eksempel FreeCodeCamp.com, hvor du følger et pensum og lager prosjekter underveis. Virker som om du har god greie på disse tingene uansett, så du pløyer nok gjennom dette in no time, men man dekker gjerne inn et par hull her og der.
  5. Du kommer til å få jobb, men arbeidsgivere har mange å velge mellom så det går raskere om du gjør som Dokinator sier og legger ut noen prosjekter på GitHub. Jeg har også opplevd å bli bedt om å ta med prosjekter for fremvisning på intervju, og da er det veldig kjekt å ha noe klart, fremfor å måtte kaste seg over et nytt prosjekt det der og da. Søk der du vil jobbe.
  6. Er sikkert glass, basert på tidligere HTC-modeller, men er enig i poenget ditt. Selv likte jeg Nexus 4, som hadde glass på baksiden mens rammen rundt var dekket av gummi. Lå som støpt i hånden.
  7. Dra på intervjuene, så får du mer informasjon der, og kan spørre direkte om ting du lurer på. Dette synes de også er positivt i en intervjusituasjon. Har ikke noen konkrete firmaer å anbefale deg, men vil jo foreslå at du i det minste søker hos firmaer som leverer produkter du er interessert i å jobbe med. Har hørt at store firmaer gjerne har mer strømlinjeformede opplæringsrutiner enn små firmaer, men det vil variere fra arbeidsplass til arbeidsplass. Det er jo også fint å ha et firma på CV-en som andre har hørt om. Lønn kommer etterhv1ert, og starter ofte på rundt 450 000 med bachelor og ingen erfaring - avhengig av geografisk tilhørighet og om det er privat eller offentlig. Som du sikkert vet, så ligger det en fin tråd i forumet som indikerer hva andre tjener, med ulik bakgrunn og erfaring. Dersom det ikke er mulighet for lønnsøkning i firmaet du starter i, vil du sitter på verdifull kompetanse som noen andre er villig til å betale for.
  8. Basert på det norske markedet, synes jeg at LG er dårlige til å lansere nye telefoner. Med G6 annonserte de telefonen en måneds tid før Samsung S8, men var veldig vage med en konkret salgsdato. Da S8 ble annonsert, var det mulig å forhåndsbestille den nesten øyeblikkelig. Et kjapt søk hos Telenor, Telia og Ice' nettbutikker viser også at LG er et merke som ikke tilbys. Nå er dette basert på Norge, men de har sikkert massive kampanjer i andre land, og det er synd at så gode telefoner gjerne ikke blir vurdert av forbrukerne engang.
  9. Hei, søker også etter jobb etter å ha fullført en IT-utdannelse før sommeren. Siden min tidligere utdannelse er noe helt annet, har jeg ingen relevant arbeidserfaring og er derfor nødt til å legge mye arbeid ned i søknadsskriving for å bli vurdert til intervju. Og det har gått ganske bra, selv om det ikke har resultert i noen jobb enda, så jeg tenkte jeg skulle dele noen tips jeg har plukket opp underveis: Ikke fokuser på det negative – som er ting du ikke kan eller har (i mitt tilfelle at jeg er nyutdannet og mangler relevant arbeidserfaring). Setningen «Jeg har ikke bachelor…» trenger du ikke å ha med. Det har en negativ klang og kommer uansett frem fra CV-en. Siden de spesifiserer at særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet, må du heller satse knallhardt på å formidle at din erfaring gjør deg til personen de ser etter, fremfor å rette fokuset på at du ikke har utdannelsen de etterspør. Det viktigste med søknaden er å vise at du er riktig person for jobben. Som følge av dette må du skrive en søknad som er tilpasset stillingen du søker på. Finn de viktigste elementene de etterspør, og gå systematisk til verks for å finne situasjoner som VISER at du har egenskapene, erfaringen og interessen som kreves for å gjøre deg til riktig person. Det aller viktigste med søknaden, er at den skal gi deg intervju. Og da er mye gjort, om det er dette du er flink til! Hvis du søker på nettet etter en mal på søknad, vil du få minst ti ulike variasjoner. Ekspertene er uenige. Etter prøving og feiling vil jeg foreslå følgende rekkefølge på avsnittene (PDF-søknad, vel å merke. Mange bedrifter har egne nettbaserte løsninger med egne maler som du må fylle ut): Kontaktinformasjon, deg og arbeidsgiver Overskrift: Søknad på *stilling* Hvor du fant søknaden, hvorfor du søker. Det mest relevante for stillingen og din situasjon: i mitt tilfelle kommer utdannelsen først, men i ditt tilfelle kommer arbeidserfaring først. Skriv om det relevante du har vært borti og hvorfor det passer med stillingsannonsen. Dette er det største avsnittet. Litt om utdannelsen din. Eksempelvis kan det være ting i stillingsannonsen du ikke har jobbet med, men som du har vært borti i løpet av utdannelsen. Bare for å ta et eksempel så kan vi si at de har formulert setningen: «Fordel om du har kjennskap til noe av dette: Java, SQL, XQuery, Node.js, osv». Har du vært borti dette på skolen, så er det fint å få det med. Hvorfor du passer til jobben. Hva du kan bidra med på arbeidsplassen. Her prøver jeg å få inn litt om arbeidsmiljøet i bedriften som utlyser stillingen, og fortelle hvordan det passer med meg som person: de har ofte uttalte verdier (som: trygg, nær, fleksibel) eller ambisjoner (bli best, størst, mest kunnskapsrik). Jeg brukes også dette avsnittet til å knyte sammen utdannelsen og arbeidserfaringen med personlige egenskaper, for å gi det hele en pen avslutning, fremfor en liste med påstander. Det blir på en måte som å si: «Med bakgrunn i hva du har lest, mener jeg at jeg kan gjøre en god jobb». Jeg får som regel intervju, så lenge jeg søker på stillinger som ikke krever årevis med erfaring, eller helt andre kvalifikasjoner enn de jeg har. Men straks noen med relevant erfaring søker på samme jobben, blir det vanskelig. Håper noe av dette var nyttig for deg og at jobbjakten blir kort og vellykket!
  10. Dette virker som en skikkelig solid sak. Har selv alltid vært mest fornøyd med LG-telefonene jeg har hatt - både G-serien og Nexus - fremfor andre merker. Det triste er at veldig mange ikke tenker på LG når de skal velge telefon. For kort tid siden lånte jeg bort min gamle G5 til en som hadde knust sin nyere iPhone, og til tross for sunn skepsis i begynnelsen, kunne hun til slutt ikke forstå at jeg hadde kjøpt ny telefon selv (noe jeg gjorde på grunn av batteritid). Selv om dette bare er et enkelt og isolert tilfelle, tror jeg LG er nødt til å satse mer på promotering i Norden, uansett hvor gode telefoner de lager.
  11. En litt artig observasjon jeg gjorde i går: trener et par ganger i uken i en ganske stor idrettshall hvor jeg aldri har hatt noe annet enn Edge-dekning. I går fikk jeg 4g. Om det er Telia som har oppgradert nettet sitt siden forrige uke, eller om antennen på S8 bare er svært god, vet jeg ikke, men er fornøyd med situasjonen.
  12. Selv med S8s 2220x1080 har den merkbart bedre bildekvalitet enn på min gamle LG G5 med sine 1440x2560. Ser ikke vitsen med å skru det opp for min del, men hver sin smak. Har brukt min siden i går, og må si at jeg er veldig fornøyd. Installerte vel å merke Action Launcher 3 ganske kjapt, men det gjør jeg på alle telefoner. Nå fungerer den akkurat slik jeg vil, uten noe krøll. Smertefri overgang, med andre ord. Veldig fornøyd med kameraet, hvordan den ligger i hånden og ytelsen. Batteritiden er heller ikke så verst, men det er vanskelig å vurdere det på grunnlag av et så kort tidsrom. _______ Litt utenfor emnet (men tar gjerne imot råd om funksjoner som man kun får ved bruk av samsungs launcher): Hvorfor jeg foretrekker Action Launcher 3 over Samsungs Experience: Alfabetisk appliste som minner om Windows Phone/Mobile når man sveiper dit Bixby ville vært Bedre løsning på mapper (trykk på mappen, så åpnes første app, sveip opp, så åpnes selve mappen) Sveip opp på ikoner for å åpne widgets Støtter gester (med mine preferanser): Dobbelklikk for å slå av skjermen Sveip ned midt på skjerm, så kommer notifikasjonsskuffen ned (langt opp med én hånd!) To fingrer opp: Spotify To fingrer ned: innstillinger
  13. Har opplevd dette på en Huawei. Var strømsparingsinnstillingene som var synderen. Kanskje du finner noe der. Hos Huawei het det noe sånt som "Protected apps", og hadde notifikasjons-rettigheter per app, i tre nivåer.
  14. ITavisen skriver i dag om en app som gjør at man kan remappe Bixby-knappen: http://itavisen.no/2017/04/23/na-kan-du-omprogrammere-bixby-knappen-i-galaxy-s8-igjen/ Fungerer på en litt annen måte, ved å starte en valgfri app (eller eventuelt handling - får ikke testet selv enda), hver gang Bixby startes. Dette medfører at den også vil utføre valgt handling dersom man starter Bixby fra app-skuffen.
  15. Hva synes dere om Edge-skjermen i forhold til tidligere modeller, og modeller med flat skjerm? Er det problemer med feiltrykk, finner dere krumningen funksjonell eller kun estetisk? Ser mange verger seg for å kjøpe den med dette i tankene. Jeg har tidligere bare hatt utgaver med flat skjerm. Får min på mandag!
×
×
  • Create New...