Bakitafrasnikaren

"– Lønn er et dårlig virkemiddel for å beholde ansatte. Penger kan du tjene hvor som helst. "

Ekstremt subjektive ting som "godt arbeidsmiljø" og "hyggelige kolleger" kan man hvertfall få hvor som helst, faktisk absolutt alle annonser som noen gang har blitt publisert for noen jobb hvor som helst har dette i bøtter og spann. Det som absolutt ingen har, er en lønn som ligger nevneverdig over markedet.

Interessant at det er ei fra Steria som kommenterer konsulentrollen, når du i "denne typen selskap" som (Sopra) Steria aldri vil heve million-lønningen. Hele business modellen deres er designet for at du ikke skal det, om du ikke er en super veteran med 20+ års erfaring. Dette kommer fra en som har jobbet i Steria og 4år etter at jeg var ferdigutdannet hever lønn på 1,8mill med en behagelig arbeidsmengde på jobb (1,2mill hvis jeg hadde hatt 37,5times uke).

 

Den perfekte konsulent for Steria:

-Jobber mest mulig timer (viktigere med jevnt mye over tid, enn at man blir utbrent)

-Gjør minst mulig ut av seg (Ikke mas om nye prosjekter. Slike konsulenter kan man ha flere av per leder, så selvgående og ikke for utålmodig er nøkkelen)

-Klarer å få andre fra selskapet inn på oppdraget

-Klarer å forlenge kontrakten sin (ref. punkt 2)

-Kunden er fornøyd med

-Sosial på jobb (Fungerer som en lock-in mot andre konsulenter, og går som et godt "forbilde" for resten)

 

Gitt at du er den "perfekte konsulent" for Steria så vil du aldri heve høy lønn eller ønske å bytte selskap fordi:

-Du har store deler av ditt sosiale nettverk der

-De vinner priser på at de er den beste arbeidsplassen å jobbe på (igjen du tror du har det bra fordi du ikke vet bedre og alt fokuset på det sosiale)

-Du tror du har interessante arbeidsoppgaver. Ja de er det, men langt fra hva de kan være ettersom de ikke tar på seg kortvarige prosjekter i utstrakt grad med usikker horisont (tenkt innovasjon). Dette er forbehold de mindre selskapene.

-Du tror du har et sterkt faglig miljø, men forveksler stort med sterkt. Ja, de er gode på det etablerte og er en fin læringsplass hvis du er nyutdannet.

 

Hvis du er nyutdannet vil jeg anbefale å gå denne veien:

-Starte med 2-3år i et av de store konsulentselskapene sånn som Sopra Steria, slik at du bygger opp nettverk og lærer deg det grunnleggende. Dette gidder ikke / har ikke de virkelig dyktige i de små konsulentselskapene tid til.

-Bytte til et av de mindre konsulenthusene og jobbe der i 3-5år. Her er det bonusmodellen som har noe å si, ikke fastlønn. Fastlønn bryr bare banken seg om eller du hvis du sitter på benk. Bonusmodellen er basert på penger inn, minus faste kostnader og en cut til selskapet du er ansatt i. Jeg har rundt 700.000 i fastlønn, men bonusen er mer enn fastlønn.

-Løs problemer hos kunden som gir verdi i form av effektivisering og mer penger inn hos kunden, det er dette som i bunn og grunn betyr noe (mer verdi enn du koster). Gjorde at jeg etter 1 1/2år hos kunden ble forfremmet til Senior konsulent, bare 3år etter utdannelsen.

-Starte et lite konsulenthus sammen med andre dyktige du har møtt på veien. Det er da du kan hente ut lønn på 3-5mill i året selv.

-Starter selskap nr.2 basert på å være leverandør av et produkt (helst/gjerne software). Du har nå både egenkapitalen, all erfaringen og leter etter de virkelige utfordringene. I tillegg kjenner du kundene, vet allerede hva de ønsker å kjøpe og hva som skal til for å få igjennom et salg hos de.

-Hvis du noen gang blir rik, kanskje litt berømt, så brukt kompetansen og pengene dine tilbake for å hjelpe andre som vil starte selskap, så de også lykkes. På denne måten lages det en positiv spiral (ikke glem å fortelle andre hvordan verden faktisk henger sammen til de som ønsker å lytte).

 

Andre selskaper som går i potten som Sopra Steria: Accenture, Bekk, NetLight, Hiq, Bearingpoint, KnowIt, Making Waves, Capgemini, Bouvet (du skjønner typen).

 

Ikke sikkert du ønsker å innrømme at jeg har rett, men håper jeg har sådd et lite frø. Så vil du nok innse det etterhvert. Håper bare det ikke tar deg 10år.

Det er sjelden jeg ser så gode, verdifulle innlegg på noen forum noen steder. Du burde skrevet blogg.

(Har du blogg? LinkedIn?)

Nå har det gått et lite år, og ingenting har skjedd. Ingen nyheter heller. Jeg sjekker hver dag om funksjonen har kommet, men blir skuffet hver gang.

edit: vil di andre arvingene kunne ha noe og si mot det når den tid kommer hvis mutter og onkel godtar det på nåværende tidspungt?

og hvis jeg faktisk skulle klare og tjene opp noen kroner, åssen blir det da gjort det det blir flere om "beinet"?

Så lenge fortjenesten blir utbetalt til deg som lønn fra gårdsforetaket, vil de pengene fortsette å tilhøre deg, uavhengig av om moren din og onkelen din dør.

Altså jeg ville jo i utgangspungtet starte for meg selv, men som alltid er det jo penger det står på. Banken ville stille med peng hvis jeg kikke på leasing avtale på NY maskin (altså oppunder 4mill) men di ville ikke gi meg 850k til og kjøpe en brukt (noe jeg har mest lyst til).

 

Derfor prøver jeg og finne andre måter og få "finansiert" 850k på, altså gjennom gårdsfåretaket hvis det er mulig.

Banken vil gi deg ~4M NOK til leasing av maskin uten salgsverdi, men ikke 850 000 til en brukt en? Snodig.

Ja, du kan sikkert få lån gjennom gårdsforetaket, men det vil i så fall være fordi gårdsforetaket har penger, ikke fordi det er et foretak.

Så hvis jeg lager et case her nå.

Jeg er lei av jobben jeg har nå og lyst til og prøve No nytt.

Det jwg har lyst til er og kjøre skogsmaskin, men det koster litt og få kjøpt en så man får kommet igang.

 

Mutter og onkel har en foretningsgård som da jeg og 3 andre vil arve etterhvert. Vil jeg kunne ansettes hos Di for og "løse" pengeproblemet med og få kjøpt meg en maskin og få kommet igang?

Hvis gårdsforetaket eier midler til å kjøpe en skogsmaskin, ja... Dette er mulig helt uavhengig av om du ansettes der eller ikke. Beskriv litt nærmere hva du egentlig lurer på.

Har en stilling som lærer 100% Jeg er vist en av de få nyansatte lærerne som fikk en midlertidlig ansettelse på 12 måneder. Jeg syntes det er ganske stressende å ikke vite om jeg er ønsket videre fra høsten 2019.. Er det noen som har noen råd til hvordan og når jeg kan/bør ta opp et ønske om videre ansettelse? Et annet problem er at jeg egentlig trenger å vite det ganske raskt, slik at jeg eventuelt kan begynne å søke på nye arbeidsplasser.

 

Takk for alle svar.

Spør forsiktig om hva de tenker kommer til å skje etter de 12 månedene er over, og så legger du til spørsmål om du burde søke på jobb andre steder slik at du har noe klart når prøveperioden er over. Det er ikke konfronterende, men du tvinger samtidig frem et svar.

Slike startlønninger tilhører de ekstremt sjeldne tilfellene, selv i oslo. Normal startlønn i oslo ligger vel på 420 000 - 450 000.

Har sommerjobb et sted neste sommer som tilbyr akkurat den grunnlønnen til nyutdannede, med bonus på toppen. Lite konsulentselskap. Der er enda et lite konsulentselskap som tilbyr nøyaktig samme betingelser. Jeg fikk ikke internship hos de, med liten margin. Bekk har også samme grunnlønn med bonus på toppen, men Bekk sin bonus dukker ikke opp før man har 2 års ansiennitet, og den er på skarve 80 000 i utgangspunktet. Palantir og Cognite er også eksempler. Her er tallene litt mer upålitelige, men førstnevnte skal tilby langt mer enn 550 000, og sistnevnte skal også legge seg over det nivået. Jeg har også en mistanke om at Kantega dytter 700 000 for nyutdannede masterstudenter hvis man inkluderer aksjeutbyttebonus, men jeg vet ingenting om hvilken grunnlønn de gir.

Jeg tror ærlig talt at nesten hvilken som helst nyutdannet person kan få 550 000 grunnlønn hvis de bare gidder å søke nok steder og forhandle nogelunde godt ved å spille tilbudene opp mot hverandre.

Det kommer litt an på, hvis ønsket ditt er å bli dyp teknisk ekspert innen et område så er det nok andre selskaper som er bedre.

Ønsket mitt er å maksimere nåverdien av kontantstrømmene mine delt på arbeidstimene mine i et 10-års perspektiv. Setter internrente som i alle fall ikke er lavere enn 8,0 %.

Akkurat hvor fordelaktig har Deloitte vært å ha på CV-en din? Har du noen konkrete eksempler hvor du opplevde at Deloitte-erfaringene dine ble tungen på vektskålen i et karrierespørsmål?

Jeg vet ikke helt hva du tenker er unikt høyt, men jeg anser det hvertfall som en god lønn. Poenget var uansett ikke nivået, men at man kan forvente nesten en dobling av lønnen på 5 år. Det er ikke mange som har så god lønnsutvikling som er nesten gitt fra man starter. Karrierestigen i disse selskapene er relativt satt for de fleste.

Det stemmer sikkert det du sier, men jeg ser ikke grunnen til å begynne karrieren der. Manager-jobben vil vente på meg hvis jeg vil ha den. Samtlige av mine overordnede hoppet rett inn som Manager/Director etter å ha jobbet andre steder først.

693k over snittet, 4år etter skole

Lønner seg å bytte fra de store (Accenture, Capgemini, Sopra Steria, IBM..) til ett av de mindre konsulenthusene med 20-50ansatte.

Hva spesialiserer du deg i? Hvis du spesialiserer deg i noe spesielt, vil du si at dette er avgjørende for lønnen din? Jeg lurer veldig på hva som gjør at du har inntekten du har, og jeg føler jeg hadde lært mye om bransjen av å vite litt mer om deg og bakgrunnen din. Hvis du har noen visdomsord å dele, hadde jeg satt pris på det.

Jeg har skrevet dette i en annen tråd. Det er én ekstra ting man må huske på før man signerer noe 2 år før man starter.

 

Ikke glem å ta med inflasjon i vurderingen. Vil fastlønnen du får om 2 år bli justert for inflasjon når du tiltrer?

 

465 000 kr om 2 år er den samme kjøpekraften som 446 000 kr i dag, gitt en årlig inflasjon på 2%. Reellt sett er inflasjonen litt høyere pga sterkere prisvekst på noen områder.

Jeg har ingen planer om å faktisk begynne i fast jobb til den lønnen, og det gjorde jeg nærmeste sjef innforstått med. Jeg begynner deltidsjobb nå, og det blir nye forhandlinger om ett år.

 

Stillingstittel: Consultant

Erfaring: 0 år

Sertifiseringer: null

Arbeidsoppgaver: Penetrasjonstesting og risikokartlegging

Arbeidsgiver: Ett av de fire store revisjonshusene

Utdanning:  Sivilingeniør NTNU

Årsinntekt: 445 000 + overtid, mobiltelefon

Alder: 23 (25 år når jeg evt. starter)

Arbeidssted: Oslo

 

Dette er et tilbud jeg fikk, ikke der jeg jobber nå. Foreløpig er jeg student og har to år igjen av utdanning. Jeg tror jammen det at de har klart å underby alt som kan krype og gå innen offentlig sektor ^^

 

De hevet til 465 000

Anta mastergrad.

Jeg går en mastergrad som blander IKT og økonomi. Jeg liker systemutvikling og datasikkerhet. Jeg har fremdeles to år igjen av studiet, men en av de fire store forsøker å rekruttere meg til fast stilling i datasikkerhet. Meget usikker på om det er et tilbud jeg burde vurdere. For dere her som har rekrutteringsansvar av et slag, hva hadde dere tenkt om søkere på utviklerstilling med slik bakgrunn? Har disse selskapene noen prestisje i deres øyne?

Trenger hjelp med en oppgave: 

 

 

a) Hvor stor arbeid må til for å øke farten hos en bil med masse 1200 kg fra 10m/s til 15 m/s?

 

b) Den samme bilen setter opp farten fra 15 m/s slik at den kinetiske energien øker med 105 kJ. Hva blir den nye kinetiske energien og den nye sluttfarten?

 

Svar på a)75 kJ

Trenger hjelp med b

0.5 * 1200 *15^2 + 105*10^3 = 0.5 * 1200 *v^2

Løs for v

De kan se det aller meste du sender og mottar av trafikk, inkl ssl-inspeksjon.

Dersom de tillater elevene å bruke egne maskiner - noe som jeg tror er tilfellet, ut fra startposten - så vil dette i utgangspunktet ikke være mulig.

Ja, men utenom høyskoler og universiteter. Når man ikke har høy nok poeng til å komme inn i informatikk-studier i universitetet.

Du trenger ikke komme inn på informatikkstudier. Velg en hvilken som helst grad på NTNU etc., så får du studenttilgang til lokalene. Meld deg på alle klubbene du vil og programmer i vei.

Jeg skal snart velge sommerjobb for 2019, og jeg er usikker på hvilket område jeg skal lære mer om. Det står i korte trekk mellom backendutvikling i Java, Android SDK eller AWS. Jeg har en ambisjon om å livnære meg som selvstendig konsulent om noen år, og jeg vil helst velge det som har det beste markedet for tiden. Jeg vet at sommerjobben ikke er det viktigste, men det vil være vesentlig når jeg søker fast stilling senere.

Jeg synes den enkleste forklaringen er at verken klimafornektere og høyreekstreme lar seg sosialisere lett. Selv om de blir lært ting fra barnsben av gjennom nyheter, familie og lærere, så sitter ikke disse forestillingene like tett på brystet hos disse menneskene som hos andre.

Dersom du søker på SSB så vil du finne at ein gjennomsnittleg IKT-rådgivar tente 43 893 kr i andre kvartal i år. Utrekna til timelønn blir det 279,24 kr i timen.

Jeg antar at trådstarter prøver å beregne faktureringspris fra konsulenten. I den sammenhengen er ikke SSB-tallet særlig relevant.

Jeg klarer for livet av meg ikke å finne igjen dokumentet med tallene, men jeg mener bestemt å ha lest at 900 kr /t var gjennomsnittlig faktureringspris for IKT-konsulenter som svarte på en Digi-undersøkelse for mindre enn et år siden. Dette gjennomsnittet gjaldt både for de som jobber i selvstendige foretak og i større konsulenthus.

Er det noen offline klubber eller møtesteder i Norge for folk som vil lære programmering eller er interessert i programmering?

 

 

Det blir fort kjedelig og asosialt når man studerer programmering seg selv og ikke har noe sosialt liv.

Ja, mange høyskoler og universitet.

Jeg er enig i at det blir vanskelig, og at det sikkert på samarbeides for å oppnå dette. Men man kan jo begynne med å bøtlegge dem. Evt. stenge kontorene de har i Norge. Er litt latterlig at staten skal bøye seg for noen som driver ulovlig bare fordi de har så mye makt. 

"Bare fordi har så mye makt" er den eneste grunnen til at noen institusjon noensinne har bøyet seg for noen annen institusjon. Litt latterlig at jeg skal bøye meg for staten bare fordi de har så mye makt.

Kontorene kan stenges, bøtene kan skrives ut, men det som den norske staten har å tilby Google er vesentlig mindre enn det som Google tilbyr det norske samfunnet. Hadde jeg vært Google, hadde jeg pakket sammen kontorene, ignorert bøtene og skrudd av Search, Maps, G Suite, AdWords, Display Network, Drive, Gmail, Android og alle de andre tingene som får samfunnet til å gå rundt. Så hadde jeg funnet noe koselig å gjøre resten av dagen.

Er vel ikke værre enn å skatte profitten de tjener i Norge.

Det krever sterke kort på hånden. Norge trenger Google sine tjenester mer enn Google trenger godviljen fra den norske stat. Hva hvis Skatteetaten sier "gi oss penger", og Google sier "nei"? Hva er neste sanksjon på listen? Stenge tilgang på Google sine tjenester? Det norske samfunnet hadde blitt lobotomert over natten. Det må koordineres mellom en hel rekke land for å presse Google.