Søk i nettsamfunnet

Just Eat søker deltidssjåfører til Oslo med egen bil Kravet til Just Eat: Har egen bil som du kan bruke på jobb Er åpen, blid og energisk Kan håndtere press og holde hodet kaldt mens du opprettholder et høyt servicenivå Har førerkort Kategori B og har minimum 1 års kjøreerfaring Har kjøreerfaring i Oslo og omegn Har en smarttelefon med GPS og lader til bilen Er ansvarlig og stabil Jeg fikk denne jobben, men tror dette er en veldig dårlig lønnet jobb. På kontrakten får jeg betalt 125 kr pr time + 60 for å hente/leverer en bestilling. Just Eat krever at du også må kjøre lange distanser eks. fra Oslo til Lillestrøm. De dekker ikke km godtgjørelse/Besin, bom penger, bruk at tlf., parkeringsavgift eller bot. Når du akseptere en hente ordre kommer ikke levereringsadressen frem, kun pickup adressen. Dermed kan du havne i en situasjon der du må kjøre langt og må passere mange bomstasjoner. Bør jeg beholde denne jobben ?

Hei alle navigatører! Vi arbeider jo innenfor et bredt spekter av næringer med dertil store lønnsforskjeller, både mellom rederier og individer. Tenker at en tråd om lønn for oss vil kunne være et svært nyttig referanseverktøy for fremtidige lønnsforhandlinger eller jobbskifter. Dere svarer på det dere er komfortable med å oppgi. 🙂 Hvilken stilling har du? Lang ansenitet? Type fart? Antall timer i uken? Brutto månedslønn uten overtid? Dersom tillegg, spesifiser gjerne ca. hvor mye dette utgjør. Anonymous poster hash: dd4ee...f48

Vår fagforening, tilknyttet LO, har inngått en kollektivavtale med arbeidsgiver hvor arbeidsgiver, i den hensikt å balansere arbeidsressursene ift variasjon i produksjonen, kan redusere arbeidstakernes arbeidsforpliktelse i enkelte måneder. Lønnstrekk motsvarer den aktuelle reduksjon i arbeidsforpliktelsen for den enkelte. Begrensningene er satt til maksimalt 15 dager pr. år og lønnstrekk for maksimalt 3 dager per måned. Det kan trekkes for 3 dager i en enkelt måned noe som vil medføre en reduksjon i lønn på 19,2% denne måneden. Arbeidstaker har ingen påvirkning på antall eller hvilke dager i måneden arbeidsgiver finner det for godt å redusere arbeidstakerens arbeidsplikt. Det tas ingen hensyn til ansiennitet og liten generell paritet blant de ansatte når arbeidsplikten reduseres. Mine spørsmål er: Kan arbeidsgiver benytte sin styringsrett og har fagforeningen rett til å avtale oss bort fra 100% stilling på denne måten, også uten at det varsles om endring av stilling? Er dette lovlig ift AML § 14-9 hvor arbeidstaker skal sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang? Kan dette være en lovlig omgåelse av permitteringsreglene?

Jeg jobber nå som grafisk designer, men er utdannet til noe annet. Er 30 år gammel nå og har jobbet i andre firmaer siden jeg var 15år. Lønnen jeg får nå er 150kr timen, og jeg fikk 140kr timen i butikk når jeg var 15 år gammel. Mitt spørsmål er da om dere ville godtatt en lønn på 150kr timen?

Heisann. Jeg skal på 2. intervju for en stilling junior Java-programmerer denne uken og lurer på om noen vet hvor lønnen til en slik stilling ligger? Jeg har fra før ingen arbeidserfaring innen programmering og kommer fra en annen karriereretning (salg) tidligere så jeg blir så junior som mulig er. Så jeg er bare nysgjerrig hva jeg kan forvente i lønn i en slik stilling? Noen som vet? Eventuelt hva jeg skal være fornøyd med om tilbudt? Personlig ser jeg på dette som en fantastisk mulighet til å kunne jobbe med noe jeg får mye mer ut av enn dagens fulltidsjobb, så lønnen er ikke så viktig så lenge jeg ikke tjener mindre enn jeg gjør idag (rundt 450k) på grunn av boliglån og andre utgifter i familien. Jeg vet jeg kan lære og forbedre meg innen faget og bli mer verdt med tiden. På forhånd takk for alle svar 😊 Anonymous poster hash: 83669...552

Hei! I forbindelse med fremtidige planer spør jeg derfor hva man kan forvente i lønnsnivå som en ferdigutdannet lokomotivfører altså grunnlønn kontra tillegg, overtid, hvilket firma man jobber hos og om det er passasjertog eller godstog man kjører. Har hørt at de som kjører passasjertog tjener rundt 750 000kr til 800 000kr, mens de som kjører godstog har 950 000kr om ikke høyere.

Hei. Har vært så heldig å komme til intervju i en senior stilling i et delvis stats eid oljefirma. Ønsket erfaring er 5-7 år. Jeg har ca 5 år som ingeniør og før dette ca 8 år som montør. Den er elektro relatert. Hva er normal lønn i en slik stilling i denne sektor? (Jeg kommer fra en annen sektor) Sender man negative signaler om man ber om litt for høyt? Eller burde jeg sikte høyt? Burde jeg spør om hva lønns spennet for stillingen er før jeg sier noe? Takker for alle tips. Anonymous poster hash: 9e658...eec

Heisann Jeg jobber i en butikkjede som følger Handel og kontor sin lønnsstige (det er ikke en tariffbedrift, men de følger tarifflønnen og lønnsforhandlingene hvert år). Jeg har jobbet i kjeden i 6,5 år (i nåværende butikk i snart 3 år, åpnet sommeren 2019) og er ansvarlig for min avdeling i butikken, noe jeg har vært i 2 år i sommer (og flere år i andre butikker i kjeden før det). Det er mye privat lønnsforhandling i kjeden, det vet jeg for jeg så for mange år siden oversikten over ansattes timelønn da en leder forlot det åpent på en felles PC i butikken (annen butikk enn jeg jobber i nå). Så det er jeg klar over. I mars fikk alle ansatte tilsend nye arbeidskontrakter da det ble lagt til UB-tillegg hos bedriften. Og der stod også baselønnen/årslønnen min fra lønnstrinn 6 (419000,-). Så skulle jeg hjelpe en kollega med å vise hen hva som var forskjellig fra den forrige kontrakten, og da så jeg at baselønnen til hen var 459000,-. Vi er begge ansvarlig for hver vår avdeling i butikken og har vært det like lenge og jobbet der siden butikken åpnet. Da avdelingene overlapper så er hen den jeg snakker og har mest kontakt med i butikken og skiftplanen er lagt opp så vi jobber sammen hver dag. Jeg har ingenting imot at hen har den lønnen, da hen jobber mye og jobben gjør at det blir en del overtid på hen. Men jeg synes fremdeles at jeg er verdt samme lønnen som hen da jeg har større avdeling, bestillingsansvar, mer ansvar (blant annet låsing av butikken en gang i uken, og når nødvendig noe hen ikke gjør på grunn av jobben tar all tiden til hen), og jeg har gode tall som selger personlig + har tall som viser at jeg gjør en god jobb med avdelingen med 3. plass i landet mot budsjett to år på rad i kjeden (40+ butikker). Så jeg ønsker å ta en samtale med sjefen imorgen før jeg starter skiftet mitt for å be om å få samme lønn som min kollega. Men jeg har aldri gjort dette før og vet ikke hvordan jeg skal legge det frem eller noe. Noen som har noen råd eller tips til hvordan jeg bør ordlegge meg, starte samtalen eller fallgruver jeg bør unngå? Jeg liker jobber og arbeidsplassen og ønsker å fortsette der. På forhånd takk for all hjelp 😊

Hei! Har sjekket på SSB om lønn for en heltidsarbeidende lokomotivfører for gjennomsnittslønn og synes det er overaskende lav lønn ut ifra hva jeg har tidligere hørt på denne siden. Lønnen som er visst på SSB er samlet med t-baneførere med 60 000kr i måneden og 720 000kr i året, men tar virkelig t-baneførere ned lønnen så mye. Dersom noen jobber som lokomotivfører vil jeg gjerne høre erfaringene deres

Hei Jeg lurer på vad en Skole assistent og Helse assistent inom Oslo kommune har i lønn. Takknemlig før svar. // 🙂

Jeg lurer på hva som er vanlig å få utbetalt i lønn hos Jysk som lageransvarlig. Har fått tilbudt jobb der i 75% stilling, til 20k brutto pr mnd. Synes selv det er ekstremt lite. Noen andre der ute som har erfaring med arbeid i Jysk?