IslaRomano

Slik jeg også har forstått reglene, så er fordelen for elektronisk kommunikasjon sjablongbeskattet og begrenset til maksbeløpet per år, uavhengig av hvor mange tjenester arbeidsgiver dekker. Hvis arbeidsgiver allerede rapporterer mobilabonnementet som naturalytelse med dette beløpet, så er i prinsippet “taket” nådd. Dekning av bredbånd skulle da normalt ikke øke den skattepliktige fordelen ytterligere, så lenge det går inn under samme ordning for elektronisk kommunikasjon. Det som kan skape forvirring er hvordan lønnssystemet registrerer utbetalingen. Hvis bredbåndsstøtten legges inn som en vanlig godtgjørelse uten riktig kode for EKOM, kan systemet behandle det som skattepliktig lønn. Da trekkes det skatt selv om det egentlig skal omfattes av samme tak. Jeg ville tatt en prat med lønningsavdelingen og spurt hvilken inntektskode de bruker i a-meldingen, for det er ofte der forskjellen ligger.