diskusjonsJon

Noen som vet om Pixel 6 / 6 Pro virker bra med Telia?
 

Ingen støtte for 4G-tale på Pixel 3...  

Arbeidsgiver kan jo selvfølgelig finne på å kreve tilbake beløpet. 

I dette tilfellet signerer man på en telefonavtale ved ansettelse. Hverken i denne eller i personalhåndboken står det nevnt noe som helst om hva som skjer ved opphør av arbeidsforhold, så en skulle tro at arbeidsgiver har lite å komme med juridisk sett. 

Når eg skriv reiserekning etter bruk av privatbilen min, så er det fortsatt min bil. Arbeidsgiver har ingen eigarandel.

 

Om eg forstår avtalen så har arbeidsgiver dekt utgiftene til telefonboken, om desse betalingane også skal være betaling for sjølve telefonen så må det være avtalt, og vil i beste fall gjere arbeidsgiver til deleigar.

 

Vanlegaste problemet i slike forhold er kven som eig telefonnummeret.

Litt usikker på hva du mente med "telefonboken", men abonnementet blir i det fulle dekket av arbeidsgiver. Det har etter min mening ikke noe å gjøre med selve telefonen.

Arbeidsgiver gir en fastsatt sum ved kjøp av telefon (cirka 50-60% av en OK telefon). Den ansatte blir bedt om å kjøpe telefon selv, noe de begrunner med bedre at man får bedre garantitid på telefonen som privatperson. Det taler vel også for at den ansatte bør defineres som eier.  

Arbeidsgiver kan muligens defineres som deleier, så i verste fall kan en delsum kreves tilbakebetalt (minus verditap på telefonen over tid)?     

Takk for svar. Det var det jeg trodde også.

Har en kollega som har sagt opp stillingen sin. Sjefene diskuterer om han skal "få" med seg telefonen eller ikke, selv om han har betalt deler av summen selv.

Hvem er juridisk eier av en mobiltelefon, når den ansatte har kjøpt telefonen privat og arbeidsgiver har betalt en del av summen på denne i ettertid (reiseregning)?