jeg er helt ny her så jeg beklager hvis det ikke passer inn i denne tråden.
Har googlet masse men finner ikke fram til noe konkretsvar.. så jeg håper jeg kunne få litt hjelp av dere før jeg kalger til lønningskontoret.
Jeg jobber som nattevakt med turnus ordning (7 dager på 7 dager fri)
fra: 22.00 til 07.00
Så har resepsjons sjefen spørt om jeg kan ta noen extra vakter i den uken jeg har *Fri*.
og få timebetalt.. (fastlønn dele på dager dele på timer) = 160,- timen
(jeg har fastlønn) som nattevakt
da jeg lurer på, di extra vaktene jeg tar er ikke de overtidsbetalt. ?
håper på hjelp
tusen takk
Hei. Litt sent å svare nå kanskje, men for andre søkende så vil jeg gjerne svare likevel.
Jo du har krav på overtid for de timene/dagene du ikke er satt opp på vaktlista.
- Men det er flere faktorer som spiller inn. Etter arbeidsmiljøloven § 10-6.11 har man krav på ett tillegg 40% av lønnen i tillegg til lønnen. Men det kan være at bedriften har avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden etter arbeidsmiljøloven § 10-5.1 dette er evt. en avtale som skal være inngått mellom arbeidsgiveren og hver enkelt arbeidstaker på arbeidsplassen. Dersom det er tariffavtale på bedriften skal det evt. være inngått lignende avtale etter §10-5.2 mellom arbeidsgiveren og fagforeningsklubben hvilket binder opp hele arbeidsstokken. Dersom det er en slik avtale om gjennomsnittsberegning på bedriften vil det være tillatt at det først regnes overtidstillegg etter maksimalt 10 timer.
Dersom det er tariffavtale på arbeidsplassen (hvilket i ditt tilfelle er Riksavtalen forstår jeg) så har man krav på 50% overtidstillegg ut over alminnelig arbeidstid, 7.05t. Dvs. de timene du er satt opp på vaktlista. (merk at nettopp her kan gjennomsnittsberegningsavtalen komme inn og dermed har du plutselig ikke krav på overtid før etter 10 timer, da dette er avtalt alminnelig arbeidstid)
Men dersom du jobber på det som er ordinære fridager, dvs. dager som er oppført på vaktlista som fridager skal du ha 100% tillegg i tillegg til lønnen. (Merk at her kan gjennomsnittsberegningsavtalen komme inn igjen og du har kun krav på utbetalt 100% tillegget og den ordinære lønnen den dagen kan måtte tas ut som avspassering). Jamfør Riksavtalens § 4.1.3 For arbeid på ordinære fridager betales: Individuell timelønn + 100% x antall arbeidede timer.
I ditt tilfelle er det ingen tvil om at det var overtidsarbeid som skulle utføres, og at du dermed hadde krav på 100% tillegg. Dette har man krav på uansett om arbeidsgiver krever at du stiller på, om arbeidsgiver "spør pent" om du kan stille på, eller om du faktisk også maser deg til overtidsarbeide! Arbeidsmiljøloven sier enkelt og greit at dersom det er overtid SKAL det utbetales overtidstillegg.
- Men så må vi igjen være såpass våkene at dersom vi maser oss til overtid så vil selvfølgelig ikke arbeidsgiver tillate at du jobber overtid dersom du krever overtidstillegg. Dersom arbeidsgiver spør om du kan jobbe, så kan du si ja, og ta krangelen i ettertid eller unngå bråk og si hvor landet ligger på forhånd. Mest sannsynlig vil arbeidsgiver da spørre noen andre...
Ser man på satsene for overtid så ser man at det lønner seg å kreve at det blir tariffavtale på arbeidsplassen. Oppfordrer alle til å melde seg inn i fagforening og spørre de om hvordan man kan få tariffavtale på arbeidsplassen!
Nattevakt og lønn
i Jobb og karriere
Skrevet
Hei. Litt sent å svare nå kanskje, men for andre søkende så vil jeg gjerne svare likevel.
Jo du har krav på overtid for de timene/dagene du ikke er satt opp på vaktlista.
- Men det er flere faktorer som spiller inn. Etter arbeidsmiljøloven § 10-6.11 har man krav på ett tillegg 40% av lønnen i tillegg til lønnen. Men det kan være at bedriften har avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden etter arbeidsmiljøloven § 10-5.1 dette er evt. en avtale som skal være inngått mellom arbeidsgiveren og hver enkelt arbeidstaker på arbeidsplassen. Dersom det er tariffavtale på bedriften skal det evt. være inngått lignende avtale etter §10-5.2 mellom arbeidsgiveren og fagforeningsklubben hvilket binder opp hele arbeidsstokken. Dersom det er en slik avtale om gjennomsnittsberegning på bedriften vil det være tillatt at det først regnes overtidstillegg etter maksimalt 10 timer.
Dersom det er tariffavtale på arbeidsplassen (hvilket i ditt tilfelle er Riksavtalen forstår jeg) så har man krav på 50% overtidstillegg ut over alminnelig arbeidstid, 7.05t. Dvs. de timene du er satt opp på vaktlista. (merk at nettopp her kan gjennomsnittsberegningsavtalen komme inn og dermed har du plutselig ikke krav på overtid før etter 10 timer, da dette er avtalt alminnelig arbeidstid)
Men dersom du jobber på det som er ordinære fridager, dvs. dager som er oppført på vaktlista som fridager skal du ha 100% tillegg i tillegg til lønnen. (Merk at her kan gjennomsnittsberegningsavtalen komme inn igjen og du har kun krav på utbetalt 100% tillegget og den ordinære lønnen den dagen kan måtte tas ut som avspassering). Jamfør Riksavtalens § 4.1.3 For arbeid på ordinære fridager betales: Individuell timelønn + 100% x antall arbeidede timer.
I ditt tilfelle er det ingen tvil om at det var overtidsarbeid som skulle utføres, og at du dermed hadde krav på 100% tillegg. Dette har man krav på uansett om arbeidsgiver krever at du stiller på, om arbeidsgiver "spør pent" om du kan stille på, eller om du faktisk også maser deg til overtidsarbeide! Arbeidsmiljøloven sier enkelt og greit at dersom det er overtid SKAL det utbetales overtidstillegg.
- Men så må vi igjen være såpass våkene at dersom vi maser oss til overtid så vil selvfølgelig ikke arbeidsgiver tillate at du jobber overtid dersom du krever overtidstillegg. Dersom arbeidsgiver spør om du kan jobbe, så kan du si ja, og ta krangelen i ettertid eller unngå bråk og si hvor landet ligger på forhånd. Mest sannsynlig vil arbeidsgiver da spørre noen andre...
Ser man på satsene for overtid så ser man at det lønner seg å kreve at det blir tariffavtale på arbeidsplassen. Oppfordrer alle til å melde seg inn i fagforening og spørre de om hvordan man kan få tariffavtale på arbeidsplassen!
Mvh.
Hotell nattevakt og hovedtillitsvalgt