Ketil Stadskleiv
-
Innlegg
17 -
Ble med
-
Besøkte siden sist
Innholdstype
Profiler
Forum
Hendelser
Blogger
Om forumet
Innlegg skrevet av Ketil Stadskleiv
-
-
Samtidig er nordmenn noen av de minst mobile arbeidstagerne som finnes, veldig få flytter på seg for å få seg jobb. Dermed kan det godt være overflod noen steder, mens de sliter andre steder i landet.
-
+1 på NTNU Gjøvik, best i landet på dette.
-
Ja, det er helt normalt. Akkurat som Kajac forklarer.
-
1
-
-
Det er vel Andy Jassy som leder AWS, ikke Vogels?
-
Fikk en skjerm til test i dag. Børt-Erik, finner ikke noe software for å styre disse skjermene, hva bruker du?
-
Ser veldig spennende ut, takk!
-
Noen som har gode forslag til display skjermer? Altså skjermer som kan brukes til å vise statistikk og grafer hengende i kontorområdet. Vil helst ha max 43" pga plassbegrensninger, men lurer spesielt på om noen har erfaring med noe som fungerer bra uten at man trenger å koble til en datamaskin? Hvis skjermen har innebygd wifi og nettleser som kan settes opp i fullskjerm (eller kanskje delt i to) så hadde det vært sweet å sluppet å bruke en rasberry pie el.
-
At den ikke har starttidspunkt er jo bare en glipp, alle kontrakter må ha det. Men hvis dere har gjensidig mulighet til å si opp kontrakten så løper den til den er sagt opp.
Når det gjelder lengre tid er dette lang tid, jeg har vært mange steder som har hatt innleide konsulenter i 10 år. Det er ingen fast regel på det (men forholder seg litt annerledes på vikarer, om det er fulltid osv).
I dette forholdet er du en bedrift, ikke en privatperson, dermed må man forholde seg til kontrakten som en bedrift.
-
og du får bedre betalt om du fakturerer
Du trenger definitivt bare ENK, husk at hvis du passerer 50K på 12 måneder må du også betale mva så da er det litt mer arbeid (eller du må sette av noen tusen til regnskapshjelp), -
Kan ikke se at du kan kreve kortere oppsigelsestid enn det som står i kontrakten. Siden dette er en avtale mellom to bedrifter (og ikke en ansettelsesavtale) så er det normal avtalerett som gjelder, i prinsippet står man da rimelig fritt til å avtale hva som helst. Så hadde dere avtalt 12 måneder hadde det også vært greit.
Så, tror eneste løsningen er å prøve å forhandle ned tiden og se om de kan godta det, men ser ingen måte at du kan kreve det.
-
1
-
-
Alltid alternativ 2
-
Det var veldig generelt.. Men, jeg leder en gruppe programmerer og de legger arbeidsdagen opp selv. Forventer at de er på kontoret flesteparten av dagene ila en uke, men om de kommer kl 7 eller 11 er opp til dem. Hjemmekontor tar de de dagene de trenger det.
Så, programmerer og jobbe i riktig bedrift er en mulighet. Men generelt så er denne typen fleksibilitet for kunnskapsarbeidere, så flere av disse krever høyere utdanning i alle fall. Alternativt hvis man jobber for seg selv.
-
400K er for lavt og 800K er alt for høyt
-
Ingen oversikt for hele landet, men det sannsynlig at Oslo har de høyeste kravene.
For 2017 så var nok Nydalen vgs tøffest, der var snittet 52,90 og nedre grense var på 50,40.
Oja, trodde det var Elvebakken..
Du har rett, var litt rask: https://www.oslo.kommune.no/getfile.php/13140590/Innhold/Skole%20og%20utdanning/Gjennomsnittlig%20inntakspoeng%20per%201%20inntak%2C%20Vg1%2020172018.pdf
-
Ingen oversikt for hele landet, men det sannsynlig at Oslo har de høyeste kravene.
For 2017 så var nok Nydalen vgs tøffest, der var snittet 52,90 og nedre grense var på 50,40.
-
Det vanlige (og ryddigste) vil være å si fra til jobben din så fort som mulig, dvs. rett etter at du har signert kontrakt med den nye jobben.
Kunden gikk til tingretten for å «få tilbake egne data» fra norsk skytjeneste – hevder seg lurt til 5 års bindingstid [Ekstra]
i Diskuter artikler (Digi.no)
Skrevet
Ikke mellom to bedrifter, hadde det vært en privatperson hadde saken stilt seg annerledes. Dette er jo Cathwell sin feil, om man nå ikke forstår det tekniske i en kontrakt så er nå det så, og man kan argumentere med profesjonell part osv. Men oppsigelse er ganske basic ting å sjekke før man signerer noe som helst....