S-TO-S

Dere må få med dere dette: Requires SHIELD Android TV, a controller, and 3 GB of storage. Supports cloud saves with Google Play Games sign-in.

Funker ikke til min S7

Kuuuult

Så du har ikke lokale tillitsvalgte og forbundet svarer deg ikke? Har du prøvd å kontakte LO via feks FB eller telefon?

Hei

Dette har jeg ikke prøvd, takk for tipset.

 

 

Har du pratet med bedriften du er innleid hos? Evt tillitsvalgte?

Bare hu sjefen min der, ingen tillitsvalgte.

Er du organisert?

 

Ja i HK, men der er det aldri noen som svarer meg.

Det følger av arbeidsmiljøloven § 12-3 at far har rett til to ukers ulønnet nedkomstpermisjon. Rett til lønnet permisjon kan følge av annet grunnlag, for eksempel har statsansatte krav på lønn etter bestemmelser i Hovedtariffavtalene i staten. Hvis din kontaktperson aldri har hørt om at denne permisjonen lønnes har hun svært lite erfaring fra norsk arbeidsliv.

 

Det får ikke betydning hvilket grunnlag de fast ansatte i bedriften får lønnet permisjon på. Så lenge bedriften gir dem lønnet permisjon har du krav på lønnet permisjon på samme vilkår.

Tydeligvis så gjør de ikke dette, får ingen lønn under fødselspermisjonen selv om de fast ansatte gjør dette, har jeg noen lov jeg kan sitere til som vise til dette?

Når du skriver at ansatte i bedriften får lønnet permisjon, så trenger du vel ikke lover og regler å slå i bordet med; så vidt jeg kan begripe, så kommer spørsmålet om lønn eller ikke lønn under permisjon inn under det som står under "lønn og utgiftsdekning" under likebehandlingsprinsippet som du har sitert.

Ansatte får dette, jeg tok dette opp med sjefen på jobben idag, han sa de ikke vil dekke dette.

Har du pratet med bedriften du er innleid hos? Evt tillitsvalgte?

Bare hu sjefen min der, ingen tillitsvalgte.

Trodde det var helt vanlig at seriøse bedrifter dekker dette?

Ja, de gjør det for fast ansatte, men jeg er bare innleid. 

Hei

Jeg har hvert ansatt i en bedrift i 2 år som innleid via et vikarbyrå. 

Bedriften jeg jobber på er IA bedrift og har en tariffavtale.

Ansatte i bedriften får 2 uker betalt permisjon fra dag 1 når ungen er født og hele permisjonen. I min kontrakt med vikarbyrået står følgende: 

"I forbindelse med fødsel har far rett til 2 ukers ulønnet omsorgspermisjon for å bistå mor. Denne permisjonen må tas i tilknytning til fødselen og kan ikke deles opp."

Men det står også følgende: 

"Vikarbyrået lønner i samsvar med arbeidsmiljølovens og vikarbyrådirektivets bestemmelser om likebehandlingsprinsippet. "Likebehandlingsprinsippet" betyr at du som er innleid via Vikarbyrået får samme lønns- og arbeidsvilkår som du ville hatt dersom du var direkte ansatt hos kunden i tilsvarende vikariat.

Likebehandlingsprinsippet gjelder for områdene:

 Arbeidstidens lengde og plassering

 Overtidsarbeid

 Varighet og plassering av pauser og hvileperioder

 Nattarbeid

 Ferie, feriepenger, godtgjørelse på høytids-og helligdager

 Lønn og utgiftsdekning

 Tilgang til felles fasiliteter som for eksempel kantine etc"

Jeg har tatt kontakt med min kontaktperson men hun hadde aldri hørt om at arbeidsgiver betaler dette. 

Skal jeg bare godta at jeg ikke får betalt eller er det noe jeg kan vise til i lovverket for oss innleide?

Takk for all svar.