TeaRex

Hei,

På bilder så ser du en svart pakning rundt ledningene. Rundt denne så svetter det ut motorolje. Dette har skjedd nylig. Problemet her at akkurat denne pakningen/gummien finner jeg ikke ekstra del til å bytte ut, så lurte på om det finnes noen kreative McGyver metoder å tette dette på? Noe fuging eller andre stoffer som kan brukes?

Ikke helt sikker. De kom jo med felgene tror jeg, og de er ikke akkurat dårlig kvalitet.

Som tittel sier. Se bilder under.

Forstår ikke hvorfor de ruster, og ikke noe annet. De var blanke for 6 mnd siden. Ingen andre synlige overflate rust eller lignende noen andre steder på ATVen, selv plasser med samme stål type. Ikke brukt pipe på boltene siden jeg kjøpte den. Ikke tatt av eller skiftet dekk.

Har så vanvittig lyst på slik Founders Edition kort i kommende PC bygging. Problemet er jo at det er ingen norske nettsider som selger nøyaktig denne. Så søskenbarnet mitt nevnte at du kunne jo bare bestille via Nvidia sine nettsider, men får man Founders Edition der da? Kan ikke huske å ha sett slike kort på norsk marked.

Nettsiden har jo bilder av Founders Edition på siden deres, og når jeg går igjennom hele prosessen frem til handlekurven, så står det ingenting spesifikt at det er Founders Edition, men fortsatt den som er avbildet. Alt som står er "Nvidia GeForce RTX 2070 Super" på utkjekk og handlekurv, ingenting annet.

Er ikke interessert å bestille fra der hvis du bare blir tilsendt et tilfeldig kort fra en tredjeparts produsent.

Noen som har bestilt fra Nvidia før?

Kan gi bort så mange spill dem bare ønsker, hjelper svært lite for interessen av å installere dritten.

Pris i Norge: 49 999,- + venstre nyre.

Denne virkelig jo perfekt egentlig! Ikke en idiotisk høy pris heller.

Det går fint det. Kan være tolmodig å vente jeg. Epic Store kan drite å dra så langt det rekker. Er sikkert billigere og kanskje GOTY når det blir lansert på Steam.

Sekundet jeg fikk den "flotte" nyheten så tok jeg kontakt med HappyBytes med engang. Skal bli spennende og se hvordan det blir med dem og deres "betal for det du bruker" konsept.

har gitt opp spotify etter årevis med

ønske om ett bedre tilbud ang. lokale filer, EQ og ræva interface på mobil.

gikk over til google play der en faktisk kan ha lokale filer på telefonen uten å måtte synce hver jævla gang det kommer en oppdatering.

 

Så bra for deg!

Kommer dette på Windows store så blir dette dødt på release… Skulle ønske Microsoft la ut spilla på Steam.

 

Ligger allerede på Steam.

Hei,

Jeg starter nok i ny jobb i April som fotograf for et utested/bar/pub/live musikk plass. Det jeg lurer på er om arbeidsgiver er pliktlig til å skaffe verktøy som trengs for å gjøre jobben, som f. eks kamera utstyr? Jeg har personlig kamera utstyr som jeg bruker ellers, men jeg kan ikke tenke meg hvorfor jeg skal bruke personlig utstyr til en jobb. Jeg ville selvfølgelig brukt det om jeg var ansatt som frilans, men siden jeg skal være en ansatt i bedriften så er det vel andre ting å tenke på.

Ta for eksempel en spill utvikler. En spill utvikler vil ikke punge ut fra egen lommebok for en PC han trenger til arbeidet? En designer vil ikke punge ut fra egen lommebok til en iMac eller lignende som skal brukes på jobb? En lastebil sjåfør skal ikke punge ut fra egen lommebok for en lastebil til å brukes i jobb? Skal en tømrer punge ut fra egen lommebok til alt verktøy som trengs å gjøre jobben?

Skal jeg da som fotograf punge ut fra egen lommebok for å skaffe meg det jeg trenger for å få utført jobben? Har jeg et krav, eller rett, til å få tilgang til de verktøyene og produktene jeg trenger for å gjøre jobben?

Takk for svar.

Fikset tittelen deres:

"Mobil med fantastisk videostabilisering og vanvittige spesifikasjoner til en vanvittig pris"

Eh ellers takk. Ser helt for jævlig ut.

Kan en moderator/administrator slette denne tråden? Ønsker å opprette en ny med mer/ny informasjon. Denne tråden er allerede et rot siden den ble sammenslått med en annen.

Da har du heller ikke noe lønnskrav. Uten avtale, ingen lønn.

Uenig. Jeg har fortsatt gjort en jobb hvor jeg ble lovet avtale. Jeg ble også bedt om å logge timer i en timeliste. Det er flere som mener det er en avtale her, selv om det ikke er noen. Så om det er avtale eller ikke, så har jeg fortsatt rett til å få betalt for timene jeg har jobbet.

Om du kan bevise at du er ringehjelp eller tilkallingsvikar har du ditt på det tørre. Da har du rett til å takke nei til oppdrag og kan i praksis gå på dagen om du ikke har bundet deg til et oppdrag.

Det jeg fikk vite under opplæring var at en av de ansatte hadde mistet jobben, og jeg i trodde jeg skulle erstatte denne personen. Det var ikke tilfelle. Jeg skulle bli den som ble ringt opp om noen var syke, skulle på ferie eller slikt. Så ja, jeg vil si at det er en "ringehjelp" stilling. Arbeidsgiver sa det at han som mistet jobben ikke skulle erstattes med det første.

Så du begynte bare plutselig å jobbe uten å avtale noe som helst om arbeidstider, lønn arbeidsoppgaver osv.? Om arbeidsgiver lar deg møte opp på jobb har du nok uansett en avtale basert på sedvane.

Jeg "begynte" fordi jeg ble lovet at kontrakten skulle være klar. Jeg så ikke et problem med dette med tanke på at arbeidsgiver på den tiden virket seriøs, og jeg var bare tolmodig og ventet. Men kontrakten kom aldri, men ble lovet igjen at den skulle være klar. Jeg ble spurt om oppdrag etter dette, og tenkte enkelt og greit at timene fører jeg bare uansett.

"Stillingen" (som jeg tydeligvis aldri hadde) var som "tilkallingsvikar" eller "ringehjelp" som det heter. Ville aldri egentlig vite når jeg skulle jobbe eller ikke. Timelønn fikk jeg aldri vite til å begynne med, siden vi aldri hadde en avtale, samtale eller kontrakt som sa noe. Timelønn fikk jeg vite i senere tid via SMS. Dette viste seg også til å være langt under tariff, noe jeg fant ut i etterkant.

Det var etter tredje gang at jeg ble lovet arbeidskontrakt hvor jeg bestemte meg for at dette bare var tull og at denne "arbeidsgiveren" var useriøs og viste ingen tegn eller interesse til å gi meg en arbeidskontrakt.

Slik jeg ser det har du brutt arbeidsavtalen. Dette får som konsekvens at du er erstatningsansvarlig for arbeidsgivers meromkostninger, f.eks. overtid for andre ansatte, eller tapt produktivitet som følge av at det må ansettes og læres opp en ny ansatt, avhengig av omstendighetene.

Vi hadde aldri en arbeidsavtale. Ikke skriftlig eller muntlig. Det er problemet mitt her. Jeg kan ikke ha brutt en avtale som vi aldri har hatt.

Skal dette innlegget virkelig være det første innlegget i tråden? Eller har jeg forandret på noen innstillinger her?

Jeg hadde 2 poster ute som var nær identiske, eg under "Arbeid" og en under "Juss". En moderator bestemte seg for at det var veldig smart å slå sammen begge to, noe som skapte utrolig mye rot i hele posten, som blir forvirrende for alle som leser det.

Lønnsslipp = Kontrakt, eller bevis på at man har jobbet der (Ihvertfall det jeg har fått med meg fra tidligere tråder)

Jeg har detaljert timeliste over alle dager, datoer, timer og klokkesletter jeg har jobbet. Og at en annen ansatt hadde meg i opplæring.

Håper dette er riktig sted å spørre, hvis ikke kan det slettes av en administrator. Skal prøve å gjøre posten så tydelig jeg klarer, men kort fortalt på en lang historie. Jeg har egentlig en mye lengre skrevet historie med mye mer detaljer (driver å vurderer forlikssak mot "arbeidsgiver".. mer info nedover), men prøver å forkorte den litt for denne posten.

Den 17. Oktober 2018 begynte jeg i opplæring på en jobb. Opplæringen gikk over 8 dager. Etter opplæring, tok jeg kontakt med arbeidsgiver og spurte om en prat/møte for å snakke videre om jobben. Under møtet ble det forklart hva jobben gikk ut på, hvilket arbeidsoppgaver som var og bare en generell prat om hva de driver med og slikt. Det ble ikke diskutert kontrakt, avtale eller slikt under denne samtalen.

Jeg sendte en melding i etterkant og spurte angående arbeidskontrakt, og ble fortalt at den skulle være klar innen noen dager. Mens jeg ventet på kontrakten, ble jeg spurt om å bli med på noen oppdrag (forresten, disse oppdragene kreves vernesko til, noe jeg skulle få men aldri fikk), noe som jeg var dum nok å si ja til.. fordi arbeidskontrakt skulle bli klargjort. En stund hadde gått, og arbeidskontrakt var enda ikke klar. Sendte ny purring, og ble lovet enda en gang at den skulle være klar innen kort tid. Ble spurt om enda et oppdrag (igjen, trengte vernesko som jeg aldri fikk), noe jeg igjen sa ja til siden arbeidskontrakt skulle være klar. Igjen, så fikk jeg ikke noe kontrakt eller avtale, og måtte IGJEN spørre hvordan det lå ann. Da ble jeg fortalt at kontrakten skulle være klar samme eller neste dag.

Spol frem noen dager, og arbeidskontrakt/avtale var enda ikke gjort klart, og det hadde nå gått over en måned siden jeg begynte i opplæring. I følge arbeidstilsynet, så skal arbeidsgiver ha klart en arbeidsavtale snarest, hvor SENEST en måned etter start. Dette ble det aldri noe av. Etter en god del tenke tid, så ble jeg rett og slett lei og irritert hvor uprofesjonell og useriøs denne arbeidsgiveren var. Flere løfter om arbeidskontrakt og verne sko ble brutt. Jeg valgte å sende en melding med "oppsigelse" den 22. November 2018, og at utestående timer (61 arbeidstimer) skulle betales til konto.

Etter mye frem og tilbake, så begynte krangelen. Arbeidsgiver mener jeg ikke har "lov" å "slutte på dagen" og at jeg har brutt en lov som han siterte, som kan føres til bøter og/eller straff. Han siterte "straffelovens § 409". Prøvde å søke opp dette paragrafet, og alt jeg fant var en utdatert lov på gammelnorsk.

Grunnlaget mitt for at jeg valgte å "si opp på dagen" var som følgene:

1. Arbeidsgiver lovet 3 ganger å gjøre klar en gyldig arbeidskontrakt. Dette skjedde aldri. "Hvis arbeidsforholdet har en varighet på mer enn en måned skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet." Dette er tatt rett fra arbeidstilsynet.

2. Arbeidsgiver sa jeg skulle få vernesko som var et krav til oppdragene. Disse fikk jeg aldri.

3. Arbeidsgiver viser null interesse for å forholde seg til løftene.

4. Arbeidsgiver har ikke utbetalt lønn for utstående timer fra opplæring, og senere oppdrag. Har ikke fått en krone for noe arbeid jeg har gjort. Dette er også grunnen til at jeg har tatt kontakt med forliksrådet, som jeg enda venter svar på.

Jeg mener jeg ikke har brutt loven på noen måte, siden det aldri var en gyldig kontrakt eller avtale på plass. Så i teorien hadde jeg ikke en "jobb". Han siterte en gammel og utdatert lov om at handlingen min kan være straffbart og kan føre til bøter. Jeg fant selv noen paragrafer, angående verneutstyr, som sa følgene: "I følge arbeidmiljøloven § 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt, punkt c) kan arbeidstaker avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse." Er dette et gyldig motargument mot han sin utgåtte "lov"?

Så hvis du er kommet så langt i posten og har lest alt, har jeg gjort noe galt med å "si opp på dagen" i denne situasjonen? Meldingen med oppsigelse ble sendt den 22. November 2018. Denne posten ble postet 22. Desember 2018, altså en måned etter, som da vil si at "oppsigelses" tid er over siden ingenting annet ble avtalt (30 dagers oppsigelsestid).

I praksis, hadde det vel vært bedre for deg å ikke si opp, men heller bare la være å møte på jobb frem til du får en kontrakt...

Lettere sagt en gjort. Når er arbeidsgiver er såpass useriøs og uprofesjonell, og ikke forholder seg til lover og regler så har man lite interesse å vente på en kontrakt som ble lovet, fra en arbeidsgiver du har null interesse for å jobbe for.

"Det at du sier opp, gir vel ett intrykk over at dere hadde i utgangspunktet en avtale (kontrakt), du så sier dere aldri hadde"

Gjentatte ganger prøvde jeg å få en arbeidskontrakt. Gjentatte ganger ble jeg lovet at den skulle være klar. Den ble aldri klar, selv ikke etter en måned etter arbeids start. Og i følge arbeidstilsynet skal en arbeidsavtale være klar SEINEST en måned etter start.

Dersom du hadde ein muntleg arbeidsavtale, så er det arbeidsmiljøloven som dikterer detaljane som ikkje har blitt avtalt.

Det betyr at du må forholde deg til at arbeidsmiljølova seier at det er 30 dagers oppsigelsefrist om ikkje anna er avtalt.

Akkurat i dag (den 22. Desember) så er den "30 dagers oppsigelsesfristen" over. Jeg sendte "oppsigelse" den 22. November.