cade12

Når det gjelder arbeidsgivers erstatningsansvar så må vel de fire "vanlige" vilkårene også være oppfylt i tillegg til de vilkårene som må være oppfylt for at arbeidsgiver skal kunne bli erstatningsansvarlig(altså det må foreligge ansvarsgrunnlag, årsakssammenheng, påregnelighet, økonomisk tap i tillegg til at det må foreligge et ansettelsesforhold, skaden må være forvoldt under utøvelsa av arbeidet, arbeidstaker må ha forvoldt skaden forsettlig eller uaktsomt og arbeidstaker må ikke ha gått ut over det som er en naturlig del av arbeidet sitt)?

 

Framkommer dette i noen lover?

Står vel i skl. § 2-1, nr.1

Hadde vært ytterst hjelpsomt dersom jus-studenter eller andre kunne bidratt med tips til hvordan et ryddig oppgaveoppsett bør se ut?

 

Bør man f. eks ha med overskrifter, eksempelvis konklusjon, drøfting etc., eller bare skrive en sammenhengende tekst uten avsnittsoverskrifter?

Mange anbefaler juridisk metode:

• Parter i saken

• Kort om saken

• Rettsspørsmål

• Lovhjemmel

• Drøfting

• Konklusjon:

Den avhenger litt av oppgaven, i forvaltningsrett skal ikke parter i saken være et eget punkt, men komme inn under drøfting.

I forhold til forberedelsesdelen lurer jeg litt på punkt to:

- betingelsene som må være oppfylt for at en arbeidsgiver skal bli erstatningsansvarlig for skade som en ansatt har påført en annen person.

og da spesielt "påført en annen person"

hva bør man henvise til her og evt. legge vekt på ?

er det ikke slik at vi bare skal drøfte økonomiske tap?