Stigs_GTA_cousin

Dersom disse forholdene du beskriver utgjør vesentlig mislighold, kan du heve arbeidsavtalen og avslutte arbeidsforholdet umiddelbart uten erstatningsansvar.

Svarene til de ovenfor viser hvorfor man ikke bør stole på juridisk hjelp på nettforum; det er ikke riktig at man må vente på dom og deretter anke. Dersom det er "nødvendig med ytterligere forhandlinger for å få et forsvarlig avgjørelsesgrunnlag i saken" etter at hovedforhandling er avsluttet, men før dom foreligger i saken, skal forhandlingene reassumeres (gjenopptas), jf. tvisteloven § 9-17 andre ledd. Terskelen for dette er riktignok høy, jf. Rt. 1974 s. 961.

Send tips til Riksrevisjonen

GDPR kommer ikke til anvendelse på manuell behandling av personopplysninger, jf. art. 2 nr. 1, med mindre personopplysningene inngår i et "register", jf. art. 4 nr. 6. Så lenge utleier ikke samler lønnslippen/arbeidskontrakten i et strukturert register/database, gjelder GDPR altså ikke.