Smykker

14 minutes ago, tigerdyr said:

Det er ikke for å være frekk altså, men det virker ganske klart på meg at du ikke har fått god nok opplæring for den rollen du har.  Det er selvfølgelig fint at du er stolt og setter kunderne først, men det er ris til egen bak.  Ikke bare får du ikke gjort de viktigste oppgavene dine innenfor vanlig arbeidstid (det er 100% ditt eget ansvar og problem), men du forsterker i virkeligheten problemet ved at hjelpe til på gulvet så dere får solgt under enda mer enn ellers. 

Prøv at forestille deg hva lederne dine tenker når de ser at butikken din faktisk genererer samme eller til og med mer omsetning med færre folk?  For dem er det et tydelig tegn på at dere var for mange ansatte før og korona-krisen er en kærkommen mulighet for å skjære i daukjøttet og kvitte seg med overflødige ansatte som de ikke ellers ville klare å kvitte seg med.  Jeg kan nesten love deg at det er slik de tenker og det er også slik de skal tenke hvis bedriften skal overleve på lengere sikt. 

Hadde du fokusert på dine egne oppgaver, så hadde kanskje en del kunder gått uten å kjøpe noe og eventuelt gitt bedriften dårlig tilbakemelding om å ikke kunne få hjelp fra de ansatte og det vil ledelsen være interessert i å høre på. 

Kan ikke bare være 1 person i butikk pga innloggingene og utleveringer. Klagene bøtter inn på FB men det skjer ikke noe av den grunn. Nei, media må granske hvordan de holder på med folk. Prøver vi å motsi blir vi byttet ut på null komma niks. 

3 minutes ago, tigerdyr said:

Han?  Svaret mitt er fortsatt det samme; vedkommende må lære å prioritere og delegere.  Det er helt meningsløst for vedkommende å kaste bort tiden på gulvet når denne har viktigere oppgaver som så må gjøres etterpå istedet.  Det er ikke korrekt prioritering.  Om kunderne får en dårligere handelsopplevelse, så må det bare bli sådan.  Først når den sentrale ledelsen ser kundernes reaksjon, vil der bli handlet.

Gründeren døde siste år og det kan nok være at den nye toppledelsen har endret kurs.  Om det er til det bedre eller ikke vil tiden vise seg. 

Som leder har man noe stolthet. Man ønsker IKKE at kundene skal lide. De går ALLTID først. Samme hvor mye vi argumenterer får vi ikke mer lønnskroner. Får bare beskjed om å hente inn gratis arb kraft fra nav el.l. Det er gjerne dobbelt arbeid for oss. Eller så får vi beskjed om at lønningene er så høye i Norge kontra Danmark.

4 minutes ago, Sexylubb1 said:

Jeg skjønner ikke helt dette. Er det ikke daglig leder/butikksjef i de forskjellige butikkene som ansetter folk og lager timelister? Hvorfor gjør du ikke noe med det? 

Lønnsbudsjettet er styrt sentralt. Så nei, ingen makt til det.

Tar meg den frihet til å dele en medsøsters innlegg fra annet forum. Håper folk vil hjelpe med å belyse hvordan denne bedriften operere! Spre gjerne artikkelen. Har du noe å dele selv, ikke nøl med å ta kontakt med journalisten. Du får være anonym.

Hun har skrevet ifb med artikkelen som kom ut i nettavisen i dag: https://www.nettavisen.no/okonomi/mobelgiganten-fikk-ekstrem-kundevekst-nektet-a-hente-inn-permitterte-ansatte/3423976570.html

"

Jobber selv i kjeden. Har jobbet der i ca 6 år nå. For ca 2 år siden bare snudde alt. De flinke erfarne folka begynte å slutte, fikk seg andre jobber. Noen bare forsvant lydløst. Forstår jo nå at det er mer som skjer bak kulissene enn det vi på gulvet vet. Jeg trivdes så godt, nå er alt bare verre og verre for hver mnd som går. Alt er et jag, det har det alltid vært, men nå gjør vi dobbelt så mye på halvparten av bemanningen. Akkurat som vi ikke hadde nok fra før! Ledelsen er aggressiv i fremtoning, truer oss om vi snakker om sykemelding. Flere ledelses grupper er blitt gale og vi i butikkene har begynt å bli redd dem. 

Ingen, virkelig ingen utenfor kan skjønne den store arbeidsmengden vi har. Alt gjør vi selv, vasker, støvsuger, tar varemottak nesten daglig, utleverer til kundene. Er ikke slik at vi har vaskebyrå og faste på lageret. Hvert område i butikken bygges om to ganger i året. Alt skal telles ukentlig område for område. Som daglig leder ser jeg ikke familien min lengre. Jeg føler jeg har flyttet inn på jobb. Jeg må det, for å møte alle kravene jeg får. Jeg har ikke hjerte til å ta kontorarbeid når butikken er åpen, da må jeg hjelpe mine kolleger. Jeg sleper meg selv til jobb grytidlig for å prøve å ta unna. Helgene bruker jeg også. Samtidig må jeg som leder gå foran som et godt eksempel som de sier, å hjelpe til med ombygging og guden vet alt, i andre butikker. Uten ekstra betaling selvsagt. 140 ekstra timer hadde jeg i mai og mai er egentlig en rolig måned for oss. Føler for å grine nå som jeg vet vi snart går inn i ferieavvikling. Alle skal ta ferie i juli for vi har faktisk ikke lov å ha ferie i august! 

Håper denne koronaen er over snart, så det kommer ut flere ledige jobber. Nå knekker jeg snart. 

Måtte bare blåse ut! 

Om dere som har støttet nettavisen med informasjon leser her inne: Tusen tusen takk for at dere tørr å snakke høyt om hva vi opplever, jeg elsker dere!

"

Hei!

Jeg har akkurat startet en enkeltmannsforetak.

Det er en ting jeg ikke finner svar på ang. 50 000 grensen.

Er det slik at jeg kan trekke fra innkjøpspris?

F.eks. Jeg kjøper inn varer for 30 000,- Jeg selger de for 60 000,-

Er jeg da over grensen fordi jeg har solgt for 60 000,- eller er jeg under

fordi jeg kun har hatt fortjeneste på 30 000,-?

Håper noen vet dette