rocketmaster

Takk for tilbakemeldinger så langt :-)

Når det gjelder skatt som nevnes, så er nok ikke det noen stor utfordring i problemstillingene. Dette reguleres gjennom tabelltrekk. Altså øker brutt lønn (med mange timer gjør den jo det), ja så øker trekket også. Arbeidstaker må kunne passe på å redusere/øke trekksatsen dersom det blir endringer i livssituasjonen. lønnsøkninger, lavere rente på større lån (boliglån f.eks) osv.

Men problemstillingene handlet ikke om skattetrekkene :-)

Jarmo henviser til Norsk lov. dette er bra, og jeg har sett igjennom disse tidligere. MEN, så er det jo slik at det er noe som heter rettspraksis. Det er altså interessant å finne ut hvordan domstolen og påtalemyndighetene forholder seg til disse lovene i praksis. Dømmes det strengt? er det vanlig med ubetinget fengsel i slike forhold? eller ender det oftest med bøter? osv.?

Har ikke sett noen artikler som henviser til domer i slike saker, men har inntrykk av at arbeidsgivere som jukser ofte slipper relativt billig unna. Det vil si at det nærmest er lønnsomt å spekulere i underbetaling, i å ikke betale for ovetid, ikke følge andre bestemmelser som finnes i arb.miljøloven osv.

I byggebransjen og for renholdspersonell har det vært så ille at det stilles endel krav til de som utfører håndverkeroppgaver på byggeplasser. Og for renholdspersonell er tariffavtalen alminnelig gjort - nettopp på grunn av tilfeller som nevnt i problemstillingene jeg nevnte. Allikevel har jeg ikke sett noen oppslag i mediene som tilsier at dette gir noen store konsekvenser for de som spekulerer i dette! Stemmer inntrykket mitt? at straffene er veldig små eller nærmest fraværende?

Ellers så er det interessant hvilke straffebud evt. bedrageri (juks med lønnslipp) som kommer til anvendelse? kjenner noen til tilsvarende saker? og i såfall hvilke straffer ble idømt?

En arbeidsgiver inngår arbeidsavtale med ansatte om fast timelønn på 120,- i tillegg avtaler arbeidsgiveren muntlig med den ansatte at den ansatte kan få jobbe "overtid" eller "ekstra", men han vil da ikke få overtidsbetalt, kun den samme faste timelønnen.

I arbeidsavtalen er det heller ikke oppgitt noen fast arbeidstid, det er angitt at arbeidsforholdet er en fast ansettelse og arbeidstiden er angitt å være "etter avtale"

Den ansatte har fast starttidspunkt hver dag, med faste arbeidsoppgaver som arbeidsgiver vet omtrent hvor lang tid det tar å gjennomføre. I tillegg utfører den ansatte tilleggsoppgaver utover dette som medfører at den ansatte ofte arbeider langt utover 7,5 timer pr. dag og langt utover 37,5 timer pr. uke.

Ofte kan det totale antallet timer være 200 - 250 timer pr. mnd.

Bedrageri?

For å skjule dette trikser arbeidsgiver med lønnslipp. I en måned der full stilling normalt ville utgjort 162 arbeidstimer og den ansatte har arbeidet totalt 230 timer gjør arbeidsgiver følgende triks for å skjule overtiden:

Normalt: 230 timer X 120,- pr.time = 27600,- Brutto

På lønnslipp gjøres dette om slik:

Antall timer: 162

Timesats: 170,37

Bruttolønn: 27599,94

Arbeidsgiveren har da på lønnslippen elegant redusert antall arbeidstimer den aktuelle måneden med totalt 68 timer. I tillegg er lønnsatsen pr. time økt med 50,37 til 170,37 pr time.

Da ser jo både timeantallet for den aktuelle måneden fint ut og det ser ut som arbeidstakeren har et mer fornuftig lønnsnivå også!

Så til spørsmålene rundt dette.

1. Hvilken straff får arbeidsgiver dersom dette blir oppdaget. (Det er selvfølgelig ikke lovlig og fra tid til annen ser en i mediene at arbeidstilsynet politianmelder slike forhold. Jeg kan allikevel ikke finne noen artikler som beskriver hvilke konsekvenser dette faktisk har fått for arbeidsgiver. Fengsel? bøter? eller stort sett henlagt?

2. Arbeidstilsynet har (dessverre) ikke anledning til å kreve inn for lite utbetalt lønn på vegne av arbeidstakere som rammes av slike forhold. Dette er jo som oftest arbeidstakere som behersker språket dårlig, ikke kjenner sine rettigheter i Norsk arbeidsliv og frykter at dersom de avslører forholdene vil de ikke lenger ha noen jobb. På toppen av dette må arbeidstakeren selv kreve for lite utbetalt lønn fra arbeidsgiver - i verste fall som en privatrettslig tvist ved domstolen. (Og det er det selvfølgelig ikke mange østeuropeiske arbeidstakere som har kapasitet eller ressurser til å gjennomføre). Hvilke konsekvenser får slike forhold for arbeidsgiver når de avdekkes? fengsel? bøter? erstatninger? eller slipper de stort sett unna og saken blir henlagt?

3. Arbeidstiden er i arbeidsavtalen satt til å være: "etter avtale". Er dette i henhold til arbeidsmiljøloven? arbeidstakeren har fast start tidspunkt hver dag. Skulle tro det var nødvendig å spesifikt angi arbeidstid fra kl. og til kl. ?

Ok, håper noen kan visse til noen faktiske avgjørelser i forb. med dette, gjerne av nyere datoer. I tillegg til lovene det handles i strid med i slike tilfeller er det meget interessant om noen kjenner rettspraksis i slike saker.

Takk :-)

Ingen valutaspekulanter her.... ? :-)

Hei!

Vurderer å spekulere litt i valuta. Ser det er mange tilbydere av forskjellige valutahandelprogrammer/tjenester som en kan knytte seg til med sanntidskurser osv.

Jeg har testet systemet plus500, som også inneholder en demoversjon. Det gikk veldig fint og hadde høy fortjeneste (I DEMO versjonen - skeptisk!).

Men: har søkt litt rundt og utfra hva jeg finner kan det se ut som om plus500 enten omtales som scam eller omtales som særdeles bra.... problemet er bare at de sidene som anbefaler plus500 ser litt for profesjonelle ut til at det kan være sant - og da er det vel som oftest det??

Av andre systemer/programmer jeg finner nevner jeg: EasyForex, etoro, betonmarkets, avafx, marketiva, forexyard, xforex.... (Utfra hva jeg har forstått tilbyr norske banker kun valutaspekulajon til større aktører og bedrifter)

Ser ut til å være massevis av tilbydere, men hvor seriøse er egentlig disse?

Når det gjelder plus500 systemet som nevnt ovenfor har jeg blant annet lest at personer har hatt problemer med å få ut utbyttet og tilbakebetalt sine innskudd, firmaet svarer ikke på tlf og e-post henvendelser, konto er plutselig stengt uten grunn osv...

Og man har liten lyst til å overføre penger til noen som ikke er til å stole på.

Spørsmålet blir derfor om noen kjenner til seriøse, lettfattelige tilbydere av online, realtime valutaspekulasjon, aksjetrading etc, med lave kurtasjer og som er til å stole på? (bunnsolide)

Og hvordan en sikkert kan kontrollere at en tilbyder har nødvendige fullmakter, økonomisk sikkerhet, tillatelser osv... (som feks. det norske finanstilsynet) ?

Veit der er noen som har satsett på og passe hunder på Hamar.

Gå tur med de rett og slett,

 

De damene drar nå inn godt over 500k hver i året.

 

 

Det er ikke lett og starte noe som helst uten stor egen kapital. Da skal du ha flaks.

Hei!

takk for ide :-) hundepass krever jo ikke mye kompetanse - i allefall ikke formell kompetanse :-)

Kapital kan være krevende. trenger i såfall noen som virkelig tror på mulighetene... vet at enkelte i anleggsbransjen (graving osv) har gjort det bra, men mange eksempler på at det kan være vanskelig der også. krever noe kompetanse på anleggsmaskiner etc. I tillegg er det realtivt dyrt utstyr med høye drifts og vedlikeholdskostnader!

Har også vurdert muligheten for nettbutikk, men det er veldig mange i det markedet også. - og for ikke lenge siden avsluttet vel en av de store på netthandel (elektronikk artikler) på grunn av dårlig lønnsomhet og stor konkurranse.

Gjelder i såfall å finne noen nisje-produkter som mange trenger, og som få forhandler :-) evt. bli eneimportør i norge f.eks. :-)

Vurderer å starte egen bedrift - enkeltpersonforetak, NUF eller AS og trenger en idebank og erfaringer med hvike bransjer som er seriøse og etterspør tjenester som kan utføres av hvermansen uten for mye kompetanse.

Finnes mange ulike bransjer her, men ser generelt at transportbransjen har svært mange selvstendig næringsdrivende enkeltpersonforetak. Det ser også ut til at renholdsbransjen har mange små bedrifter med få ansatte i sving.

Utfra hva jeg har fått høre er det visst overkapasitet, hard konkurranse og pressede priser i begge disse bransjene. I tillegg til "cowboy - virksomhet og mye useriøsitet. (ref. medias søkelys som har vært spesielt på renholdsbransjen den senere tiden og også en del andre vikarvirksomheter feks.)

Ser i avisene at veldig mange av bedriftene som går konkurs er transportbedrifter - tyder vel på vanskelige tider og mye useriøst her også!

Har hørt om foretak som driver med alt fra skifting av reklameplakater til forefallende arbeid hos private som har hatt "greit" inntektsnivå" men det er sikkert mange av her som vet om bransjer det kan være verdt å satse på og hvilke en absolutt bør styre unna?

Erfaringer anyone? :-)

Ser denne problemstillingen er noe komplisert her :-)

Korrupsjon, straff i forb. med vern av bedriftshemmeligheter og lojalitet i arbeids og kontraktssforhold er nevnt.

Noen som kjenner til noen tilsvarende forhold som har medført noen form for reaksjoner?

(Jeg antar at dette er ting som kan skje mellom bedrifter fra tid til annen, men forholdene holdes vel oftest godt skjult og kommer sjelden frem i lyset, men en skulle jo tro at det fantes noen eksempler allikevel :-) )

Frank_K:

Da forstår jeg hva du legger i lojalitet i arbeids- og kontraktsforhold :-) , men:

1.Dersom denne personens ansettelsesforhold opphører før informasjonen overleveres og en evt. får betalt for dette, vil en da kunne si en ikke har opptrådt i konkurranse med arbeidsgiver? (Forutsetter også at det ikke er noen konkurranseklausuler i ansettelsesforholdet)

2. Jeg tenker meg at straffelovens $ 294 nr.2 og 3 ikke kan gjøres gjeldende, da forholdene det rapporteres om er lovstridige... altså ikke en bedriiftshemmelighet i den forstand at man avslører for eksempel ingredienser og fremstillingsmetoder for produksjon av et produkt ?

3. Korrupsjonsstraff etter 276 a som du nevner er kanskje mest relevant?

Den ansatte vil jo også sette den konkurrerende bedriften (tapende bedriten) i en veldig spesiell situasjon dersom han tilbyr informasjon om ulovlige forhold i en bedrift mot betaling. Kanskje det finnes noen lover som kan anvendes mot å opprette denne type kontakt også??

Betalt angiveri på denne måten er da vel korrupsjon, såvidt jeg ser det?

Jeg har vært innom tanken på at det kan rammes av korrupsjonsbestemmelsene, men i så fall hvilke?

Alternativt: dersom en vurderer dette som en konsulent-tjeneste, vil det i allefall være rimelig å ta betalt for tjenesten, men å definere dette som en konsulent-tjeneste er muligens litt i gråsonen også? :-)

Liten respons på dette foreløpig :-)

Frank_K: jeg leser innlegget ditt med interesse.

Selvføgelig er lojalitet i arbeidsforhold interessant, men dette var ikke hovedpoenget med innlegget.

Problemstillingen er fremdeles om den ansatte gjør noe i strid med loven ved å ta seg betalt for å overlevere denne type informasjon til den konkurrerende bedriften.

Jeg forstår at mange vil ha meninger om moralen i en slik problemstilling. Kall gjene den ansatte grådig, grisk, illojal, Judas, umoralsk, kynisk osv. Dersom dette skulle være den gjengse oppfatning av personen betyr dette allikevel ikke at han har brutt noen lover. Dersom man skulle velge å angripe den ansattes person må det også huskes på at han i dette tilfellet også er satt i en vanskelig situasjon av sin egen arbeidsgiver der den øverste ledelse og eiere har et svært avslappet fohold til lover og regler. Det kan drøftes om den ansatte burde gjøre seg til varsler, men med den kunnskapen han sitter på om sine egne eieres forhold til lover og regler tviler den ansatte på om han vil nå veldig langt med dette. Dessuten vil det være slik at dersom bedriften skulle komme med noen sag former for sanksjoner/avstraffelser av den ansatte vil han sannsynligvis måtte bringe forholdene inn for domstolen. Sanksjoner (som f.eks. å ikke forfremme, ingen lønnsøkning etc.) vil være vanskelig å dokumentere i en domstol og dersom en havner i domstolen mot arbeidsgiver er som oftest de fleste broer brent og et videre samarbeid vil for de fleste være svært vanskelig.

Arbeidsgiver kan riktignok måtte betale noe i erstatning, lønn i en periode eller tilsvarende, men da har jo den ansatte påført seg selv ulempene og belastningene ved å ta saken for domstolen.

Snarveien ville jo kunne være å få betalt for angiveri av en konkurrerende bedrift, avslutte sitt ansettelsesforhold i bedriften og komme seg videre inn i en annen jobb i andre bedrifter f.eks.

Problemstillingen henger fremdeles i luften: vil den ansatte og/eller den konkurrerende bedrift gjøre seg skyldig i straffbare forhold dersom en betaler for angiveri ?

:-)

Hei!

Se for dere to bedrifter med relativt god økonomi og som konkurrerer i samme marked.

Den ene bedriften gjennomfører noen markedsgrep og sikrer seg avtaler slik at den ekspanderer i markedet. Dette går på bekostning av den andre bedriften som taper tilsvarende mengde markedsandeler.

En ansatt i bedriften som ekspanderer registrerer at bedriften "tar noen snarveier og jukser" for å kunne levere i henhold til de nye avtalene. herunder:

1. Forhold som grenser til korrupsjon eller er korrupsjonsliknende

2. bryer lover, regler og forskrifter som betyr at de kan være mer kostnadseffektive enn konkurrentens virksomhet.

3. setter ansattte i bedriften i en posisjon som gjør at det lønner seg å ikke si noe (varsle)... ellers.. (samt lar enkelte få goder som tilsier at det lønner seg å lukke øyne og ører)

Den samme ansatte (i bedriften som ekspanderer) ser at dersom den konkurerende bedriften får kjennskap til ett eller fler av forholdene vil dem muligens kunne både rapportere forholdene til de rette instanser som vil kunne komme med nødvendige reaksjoner. Videre vil bedriften muligens kunne saksøke den ekspanderende bedriften for blant annet brudd på konkurranseregler eller liknende og at de har jukset seg frem i markedet.

Av tilsvarende saker som har vært i media den siste tiden er forholdet der SAS måtte betale erstatning til Norwegian pga spionasje i Norwegians booking system. (De benyttet et felles bookingsystem), men SAS kikket i følge dommen Norwegian i kortene og skaffet seg på dette viset informasjon om konkurenten.

Eksempelet over er ikke identisk og størrelsene målt i Kroner har vesentlige forskjeller.

Den samme ansatte som nevnt tidigere (i den ekspanderende bedriften) vurderer å informere den andre (tapende) bedriften om forholdene. Samtidig ser han at dette kan få konsekvenser for både bedriften han er ansatt i og personlige konsekvenser i form av at han i verste fall kan miste jobben både fordi bedriften da kan miste kontrakter/avtaler og han frykter at dersom bedriften finner ut at det er han som har videreformidlet informasjon om forholdene vil de neppe være nådige med hans posisjon.

Så poenget:

Dersom denne ansatte anonymt tar kontakt med "den tapende" konkurrerende bedrift og forklarer at han sitter med informasjon om forhold som nevnt tidligere (uten å spesifisere disse nærmere). Vil det da være urimelig og/eller ulovlig å kreve en økonomisk kompensasjon som motytelse for å overlevere informasjonen?

1. kompensasjonen dekker evt. fremtidig lønnstap som han påfører seg selv. Sannsynligvis vil det være best å slutte i bedriten.

2. kompensasjonen må antas gitt som en slags belønning for å overleverer informasjonen. Den tapende bedrift vil jo både kunne kreve erstatning fra den andre bedriften, samt ha mulighet til å få tilbake sine markedsandeler (og muligens mere). Bedriften vil således kunne nyte økonomisk godt av å få tilgang på informasjonen.

Vil denne ansatte møte noen juridiske problemstillinger i denne situasjonen? En ting er å vasle "den tapende" bedrift om forhold. Jeg antar at det ikke vil være lovstridig, men er jo litt usikker.

Hva med forholdet med å motta penger for å overlevere slik informasjon til konurrenten?

Takker på forhånd for spennende betraktninger som måtte komme - og gjerne med henvisning til lover og tilsvarende saker om en skulle kjenne til dette :-)

Haha, føler jeg er enig i det. Kredpoeng for det der

Takk

Folka i denne serien virker rimelig patetiske.

Greit nok at VG presenterer serien med at disse ikke bryr seg om janteloven etc...

At han har startet en bedrift og gjort det bra økonomisk er nå en ting. At dem tenker "annerledes" er vel heller ikke så galt - nesten moderne blitt... hehe.

Det som overrasker meg er at han virkelig ønsker å bli fremstilt slik på TV ?!? Det er noe som heter at "all reklame er god reklame" , men i dette tilfellet heller jeg mot å tvile litt. Det første som slår meg er at dersom jeg skulle finne på å leie en lift hos Oslo liftutleie er det nå tydelig dokumentert at den er overpriset.

For det andre er jeg noe usikker på om jeg er veldig interessert i å sponse en kar som kjøper sexuelle tjenester av unge jenter på den lovlige måten - den måten som kun er forebeholdt gruppen med for mye penger på konto og for liten evne til å disponere privilegiene på en respektfull måte :-)

For all del - det er lov å bruke penger om man har penger - men det må vel være lov å bruke et minimum av hjernecellene også??

Ellers så overrasker det meg også veldig at han faktisk "drasser" rundt på ei ungjente!!

Slik rikingen fremstilles har jeg mest inntrykk av at han tilhører gruppen "homofile som ikke har kommet ut av skapet enda"...

(NB! Uttalelsen har ingen sammenheng med min holdning til homofile. Uttalelsen har sammenheng med at jeg antar at denne rikingen opptrer slik det nesten forventes at enkelte homofile opptrer :- )

Det er ikke like bra sørpå - i Oslo området gitt!!

Eg må ha, eg må ha! Regnfrakken på!!! ;-)

Hei!

Når det gjelder reklamsjonen er det reklamert under en måned etter at jeg oppdaget feilen. Slik sett må reklamasjonsfristen anses å være oppfylt.

Deretter kommer det til dette med selve erstatningskravet. Slik jeg har forstått dette henger ikke helt reklamsjonsfrist og foreldelsesfrist sammen.

Altså: Det er reklamert innen rimelig tid (skriftlig) og under en mnd. etter at feilene ble oppdaget. Sånn sett er kravet til å reklamere innen rimelig tid overholdt.

Deretter har saken blitt liggende. Jeg har blant annet oppført hus i mellomtid med stor grad av egeninnsats som har gjort det vanskelig tidsmessig å følge opp alle mulige andre forhold. (Enhver som har oppført en enebolig og gjort det aller meste av arbeidene selv vet hvor tidkrevende dette er - i tillegg til å være i full jobb).

Jeg ønsker allikevel ikke å la motparten "slippe unna" med sin opptreden og ønsker derfor å kreve erstatning. (også på prinsipielt grunnlag)

Spørsmålet er jo derfor om jeg har vært for passiv i forhold til foreldelsesloven. (3 år).

Slik jeg har fått dette vurdert, samt at så lenge det foreligger en forklaring på hvorfor jeg ikke har fulgt opp med erstatningskrav tidligere har jeg fremdeles anledning til å fremme erstatningskrav for kostnaden. (kravet er å anse som et "pengekrav")

Jeg har nå vært i kontakt med advokat i denne saken.

Hun mener at jeg har en god sak her. Når det gjelder foreldelse, så er denne på tre år.

Det er visst noen innrettelseshensyn og passivitetsspørsmålet kan komme opp, men så lenge en kan forklare passiviteten er fremdeles foreldelsen tre år.

Hadde jeg derimot unnlatt å reklamere innen rimelig tid (ny høyestrettsdom fastslår innen to til tre måneder etter at feilen er oppdaget) ville saken vært annerledes.

Altså:

Jeg har reklamert innen rimelig tid etter at feilen ble oppdaget. Følgelig er foreldelsesfristen for å fremme erstatning 3 år.

Kommentarer? innspill?

(Både advokat og klient kan jo se seg blind på saken, så om noen kan henvise til noen avgjørelser som viser at lang passivitet i forbindelse med foreldelse har ført til tap av er statning vil jeg gjerne høre om det :-) )

Tusen takk for skikkelig god respons! Hadde ikke trodd på så mye tilbake meldiger.. Alle som har skrevet har hjulpet meg på en eller en annen måte ved og komme med kommentarer og synspunkt e ikke har tenkt på. Og takk til de som forstår meg og situasjonen jeg er i.

 

Men, leser du dette å sitter med en egen erfaring selv du vil dele? Hversegod

Betyr dette at du har konkludert?

I såfall vil vi gjerne vite utfallet :-)

Det er mulig du har en litt dårlig sak her. (uten at jeg er 100 % sikker)

I utgangspunktet gjelder jo kjøpsloven med 2 års garanti - og 5 år for varer som er ment å vare vesentlig lenger enn 2 år.

MEN: i forbindelse med blant annet bilkjøp som det også er garantier osv på er det noen unntak for såkalte slitedeler. f.eks. bremseklosser, bremseskiver, dekk +++

Jeg tipper lyspærene dine faller inn under slitedeler og det er neppe slik at du kan kreve å få nye pærer i dette tilfellet.

(Jeg forstår det slik at dette ikke er Xenon - pærer som markedsføres med blant annet lang levetid og muligens burde holde mer enn et par måneder).

Vanlige lyspærer har en Wolfram tråd som er følsom for blant annet vibrasjoner og det kan jo hende at f.eks. risting pga dårlig vei eller dårlig fastmontert lykt eller tilsvarende kan ha medvirket til den korte levetiden. Dette kan ikke selger lastes for.

Du fikk jo en ny pære og kan jo prøve å kreve den andre skiftet en gang til med henvisning til dette, men du kan ende med å få regningen selv uansett.

Et annet spørsmål er jo hvor mye tid man skal bruke på dette :-)

Takk for tilbakemelding :-)

Produktet er definitivt ikke revolusjonerende, så Innovasjon Norge er nok lite interessert i dette :-)

Dette er mer en tjeneste som det finnes lite av på markedet i dag. Det finnes, men svært få driver med dette.

Oppstartsmessig vil det nok på mange måter likne å starte en butikk.

håper både mor og kjøreste har tro på meg, men litt dumt om ingen andre lar seg overbevise

Prøver å legge inn en linje så jeg havner på fremsiden en liten stund... kanskje noen med litt innsikt oppdager denne tråden da?

Innspillingene er jo ferdig for lengst og så slipper jeg jo da å se resten...

 

Nå er jo "resten" kun snakk om 2 episoder (i morgen og finalen på lørdag), så har du holdt ut i 28 episoder, aka. 9 uker, så klarer du vel å vente i 3 dager til.

 

Og nei, jeg vet ikke om noen plass det står hvem som vinner, men kjenner jeg internett rett, så finnes det nok spoilere der ute. Men er det som det har vært tidligere så finnes det masse fake spoilere om at alle de 4 som er igjen vinner, så egentlig er det umulig å vite hva som er sant.

det er vel heller sånn at jeg kun har sett tre episoder en søndag for noen uker siden... resten "glapp" visst... hehe :-)

lettere å bare lese hvem som vant, så er jeg ferdig med det :-P

Jeg ville i allefall stilt meg selv spørsmålet:

kan jeg stole på henne i fremtiden? Selv om dere "kun" har flørtet den første perioden danner jeg meg et visst inntrykk av hennes holdninger.

Kan se ut som om hun tar litt lett på tingene - og muligens at hun tar deg litt for gitt. Forutsatt at jeg har forstått din historie rett!

Uten sammenligning forøvrig, men eksempel på holdninger:

Du kan jo tenke deg at du begynner å date ei som allerede er i et forhold. Så avslutter hun forholdet med den andre for å starte et nytt forhold med deg. Hva sier dette deg? - jeg ville personlig begynt å tenke på hennes holdninger og hvor lett hun tar tingene. Er hun seriøs? gjør hun dette igjen? osv...

Men tilbake til emnet:

Du må jo selvfølgelig tenke nøye igjennom hva du gjør. Er jo ikke sikkert det er verdt å miste henne? ;-) og så spørs det jo om hun kanskje kan ha litt rett i at denne flørtingen ikke var så veldig intens før dere ble sammen? at dere bor tre timer fra hverandre kan tyde litt på det :-)

Følg hjertet, men ikke la deg knuse for en hver pris - så går det nok bra :-)

hilsen Dr. Phil...

Noen plass det er skrevet hvem som faktisk vinner farmen i år??

Innspillingene er jo ferdig for lengst og så slipper jeg jo da å se resten...

Hei!

lurer litt p fremgangsmåter for å starte egen bedrift.

Vet om et produkt med et visst potensiale innen servicenæringen, men er avhengig av både lokaler og oppstartskapital for investeringer i utstyr etc.

Etablering av selskap i brønnøysund og å skaffe til veie evt. regnskapsfører og slikt er greit, men fremgangsmåten for de øvrige tingene en må passe på er mer uklar.

Først og fremst hvordan skaffe kapital. Ønsker helst ikke en investor på laget som da stikker av med store deler av driftsresultatet.

Er det vanlig å låne penger til oppstartskostnader i banken?

Og i så fall hva er fremgangsmåten? (pesentere produktet, inntjeningsmuligheter, budsjett? etc? )

Hvor lett/vanskelig vil det kunne være å få hjelp til å komme i gang ?

investeringer vil nok i første omgang ligge på 1 til 1,5 millioner, i tillegg kommer lokaler, ansatte og litt markedsføring - spesielt i oppstarten :-)

Noen med erfaring og kunnskap rundt dette??

:-)

Jeg har ikke noen erfaringer med NUF selv, men kjenner to snekkere som har startet for seg selv.

De ønsket først å etablere et NUF, men endte opp med å etablere hvert sitt enkeltpersonforetak inntil videre og samarbeide på den måten.

Hovedgrunnen til dette var at blant annet maxbo (som dem benyttet som trelastleverandør) ikke gir kreditt til bedrifter som har etablert selskapsformen NUF.

Så vidt jeg vet har maxbo noe dem kaller maxbo-kortet eller maxbo-konto som administreres av cesco (dnbnor) på vegne av maxbo.

Dersom det er DnbNor som har satt betingelsene for dette vil jeg anta at det er en del andre plasser man kan få problemer med å få kreditt.

Varierer muligens også fra bransje til bransje, men sikkert lurt å sjekke opp med evt. leverandører du er avhengig av før du etablerer selskapsformen :-)